A Correta Integração dos Novos Funcionários
Uma das questões mais importantes da área de RH trata da integração dos novos funcionários quando ...
Autor: Revista RH
Administrar Pessoas
Existem empresas onde a gestão de pessoas ainda segue como nau sem rumo, vai ao sabor das emoções do dirigente maior, ora paternalista, ora excessivamente duro ou tirano.
A Incidência da Contribuição Previdenciária Sobre o Aviso Prévio Indenizado
Por força do malfadado Decreto nº 6.727/2009, a alínea f do § 9º, do art. 214 doDecreto nº 3.048/99 foi revogada, e como consequência, o aviso prévio indenizado passou a integrar a base de cálculo para o cômputo da contribuição…
Metas, Realizações e Resultados
Uma meta, qualquer que seja ela, só pode ser assim conceituada quando traçada segundo cinco variáveis: especificidade, mensurabilidade, exequibilidade, relevância e temporalidade.
Uma Nova Era em Relações Humanas
Nos países do primeiro mundo observamos já há muito tempo, uma atenção muito grande aos Seres Humanos de suas Organizações, tanto governamentais, quanto privadas. Além de treinamento específico em cada área técnica, eles oferecem o desenvolvimento do profissional como indivíduo,…
Qualidade de Vida
Acredito firmemente na importância de o ser humano ser trabalhado e direcionado à auto-realização, através do autoconhecimento. Para que isso aconteça é necessário ter saúde, ser saudável. Vemos, nos dias atuais, o desenvolvimento tecnológico e científico em alta velocidade, a…
Sinais de Desmotivação
O entardecer do domingo oferece uma sensação de angústia diante do início de mais uma semana de trabalho que se avizinha. Você logo imagina o desconforto de levantar-se cedo e encarar um pesado trânsito – ou transporte público lotado –…
Liderança e Poder
A liderança é uma competência de caráter relacional, isto é, pressupõe uma relação entre duas ou mais pessoas fundamentada no exercício da influência. A regra é despertar o desejo, o interesse e o entusiasmo no outro a fim de que…
Plano de Cargos e Salários e a Avaliação de Desempenho Como Impulsionadores de Resultados
Uma estrutura de cargos e salários e um sistema de avaliação de desempenho a ela atrelada são, antes de tudo, instrumentos gerenciais. Mais do que tabelas orientativas, normas e procedimentos, são instrumentos que suportam um estilo de gestão.
RH e a Motivação dos Empregados
Um dos problemas que mais afeta o resultado de uma empresa é a falta de motivação dos empregados. Empresas que têm o quadro de profissionais desmotivados geralmente têm problemas para obter os resultados planejados, sejam eles financeiros, de qualidade, de…
A Importância de uma Estrutura de Cargos e Salários
Nem todas as empresas se atentam à importância de manter uma estrutura de cargos e salários ...
É Duro ser Patrão
Quem trabalha no sinuoso mundo das relações trabalhistas e se imiscui pelos meandros da organização ouve de contratantes reclamações sobre os riscos de administrar o negócio, o dilema entre crescer mais (vale a pena?) ou manter-se no mesmo patamar, o…