Você pode ou não acreditar, mas a crença das pessoas em suas próprias habilidades pode afetar o seu comportamento.
A motivação para uma tarefa está relacionada ao fato da pessoa acreditar ou não que é capaz de concluir uma tarefa com sucesso, assim tanto a motivação quanto o desempenho são diretamente influenciados pela crença das pessoas sobre o quanto podem ser eficientes.
Vale refletir sobre as diferenças entre eficácia e eficiência:
- Eficiência indica o modo como uma determinada atividade é realizada, é o meio, não o fim; é fazer do jeito correto.
- Eficácia está ligada com o resultado referente a uma atividade, é o fim e não o meio; é alcançar o resultado desejado.
- Dessa forma, é possível uma pessoa sereficiente e não eficaz e vice-versa.
Assim, pessoas que apresentam uma alta auto-eficácia acreditam que podem realizar diversas tarefas e irão se motivar a aplicar todo o esforço necessário para isso.
Já pessoas com uma baixa auto-eficácia são aquelas que, por alguma razão, não acreditam na sua capacidade portanto dificilmente estarão motivadas à um esforço maior e farão somente aquilo que é necessário ser feito.
Podemos imaginar que uma pessoa com habilidade necessária para uma tarefa fará com que suas limitações de desempenho sejam insignificantes frente a sua motivação, a sua força de vontade, a sua determinação.
O que estimula o fortalecimento da auto-eficácia é que ela se desenvolve pelo sucesso, pelo alcance de resultados, estimulando assim a motivação, a satisfação pessoal e profissional, gerando um interesse cada vez maior pela busca de conhecimento e aprimoramento das habilidades.
Pessoas com altos níveis de habilidade que obtiveram sucesso no passado, tendem a ter uma elevada auto-eficácia devido ao sucesso obtido em tarefas passadas com dificuldades crescentes, e isso tende a se estender pela vida profissional.
Atribuições relativamente fáceis podem ser dadas aos novos funcionários, com as tarefas mais difíceis sendo introduzidas lentamente para permitir maior sucesso ou nenhum fracasso. À medida que a pessoa experimenta o sucesso em tarefas cada vez mais difíceis, sua auto-eficácia deve aumentar.
O importante é a determinação e acreditar sempre que é possível.
Sobre o Autor:
Luiz Alberto Borcsik, Consultor, palestrante e professor em cursos de graduação e pós-graduação. Atuou por mais de 30 anos na área de Recursos Humanos em empresas de destaque nacionais e multinacionais, dedicado aos processos de gestão de pessoas, revisão de estruturas e processos organizacionais. Psicólogo e pós-graduado em Gestão de Pessoas.
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