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Derrotado por Falta de Treinamento?

Posted on 01/04/2012 by Revista RH | Nenhum comentário

Fazia um longo período que não corria de kart. Coloquei o macacão, capacete, luva e depois da volta de reconhecimento da pista, acelerei... Por mais confiante que eu estivesse em buscar um bom resultado, não observei que meus adversários estavam…

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O Que um Iceberg Tem a Ver com a Administração de Conflitos?

Posted on 01/04/2012 by Revista RH | 2 Comentário(s)

Em muitas culturas empresariais, cultiva-se a prática incondicional da conciliação, dos panos quentes ou do deixa pra lá, fazendo-se vistas grossas às relações e situações de choque – aberto ou camuflado -, sob a justificativa de se evitar o conflito.

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Aceitar os Desafios com Inteligência

Posted on 01/04/2012 by Revista RH | Nenhum comentário

Muitas vezes nos deparamos com situações em que não sabemos tomar a decisão em dizer “Sim” ou “Não”. Esse dilema acontece em nossa vida pessoal e profissional constantemente provocando angústia, preocupação e estresse emocional.

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O Sucesso Exige ser “Workaholic”?

Posted on 29/02/2012 by Revista RH | 1 Comentário

Em decorrência da minha atividade profissional, tenho a oportunidade de conhecer a trajetória de sucesso de inúmeros profissionais, das mais diversas áreas de atuação, no cenário nacional e internacional. Pessoas que dedicam tempo para estudar, aprimorar suas competências e se…

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As Leis (Ora, as Leis…) e a Contratação de Pessoal

Posted on 29/02/2012 by Revista RH | Nenhum comentário

Ultimamente, alguns jornais de grande circulação, principalmente aqueles que mantêm encartes e cadernos com ofertas de empregos, vêm publicando notas dirigidas às empresas anunciantes alertando que “não é permitido anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade,…

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Dois Universos à Nossa Espera

Posted on 01/02/2012 by Revista RH | Nenhum comentário

É uma pena que o Homem não observe e não escute devidamente as lições da Natureza. Está perdendo excelentes oportunidades de aprender com ela para evoluir e melhorar sua qualidade de vida.

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Benefícios Flexíveis – Vale a Pena Refletir!

Posted on 01/02/2012 by Revista RH | 1 Comentário

Vivemos em época de grandes mudanças. Todos os dias nos deparamos com novidades dos mais diferentes tipos. A perenidade dos processos e relações nunca foi tão sensível ao tempo. Uma vez que as organizações refletem essas mudanças, percebemos cada vez…

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Como Será Seu Placar de Vitórias em 2012?

Posted on 01/02/2012 by Revista RH | Nenhum comentário

Algumas pessoas, acostumadas com um ambiente de comodismo e estabilidade, demonstram plena paralisia visual, impedindo-as de aproveitar as oportunidades e concretizar suas promessas. Em perspectiva contrária, há pessoas que com alegria e esperança, mostram que as promessas não são juramentos…

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Você Sabe Controlar o Seu Termostato Mental?

Posted on 01/01/2012 by Revista RH | 1 Comentário

Pequenos sucessos, como um elogio público do chefe, produzem uma sensação de alegria e situações desagradáveis, como ser repreendido, por exemplo, causam períodos de mal-estar. No entanto, o nível geral de satisfação, ou insatisfação, acaba voltando para uma linha de…

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Cair. Levantar!

Posted on 01/01/2012 by Revista RH | Nenhum comentário

O dia 06 de Novembro de 2010 foi muito especial para mim. Foi o dia em que minha filha, Eloisa, começou a andar sozinha. O momento que a vi cambaleando e vindo em minha direção, foi realmente sublime. Observei cada…

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Jesus: Um Exemplo de Líder

Posted on 01/12/2011 by Revista RH | 3 Comentário(s)

Independente da fé que você professa, você conhece pelo menos a história deste Homem: Jesus Cristo. O nome Jesus é um dos mais buscados na internet.

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Onde Você Pensa Que Vai Chegar Assim? Análise de Indicadores x Alta Performance em Benefícios

Posted on 01/12/2011 by Revista RH | Nenhum comentário

Quando falamos sobre gestão estratégica de benefícios percebemos que levantar, analisar e acompanhar indicadores não faz parte da realidade da maioria das empresas. Indicadores de produção e financeiros são imprescindíveis, mas, em benefícios, não são vistos como prioridade.

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