Carreira Profissional e Sucesso
Por várias vezes tenho me deparado com pessoas questionando o seu trabalho, a sua carreira e reclamando da empresa onde trabalha. A primeira pergunta que costumo fazer é: você faz o que gosta?
Categoria: Colunistas
A Atitude como Ferramenta
Muitas equipes, dos mais variados esportes, contam com seus “motivadores” e está mais do que comprovado: não adianta ter um time talentoso, se o mesmo não tem atitude. Em contrapartida, é plenamente possível que um conjunto sem muitas habilidades conquiste…
Responsabilidades Funcionais e Sustentabilidade das Organizações
Tenho percebido que, de maneira bastante grande, as pessoas não sabem para que trabalham. Sabem o devem fazer, focam tarefas, mas não sabem para que chegam e ocupam lugar na empresa todo dia.
MOTIVAÇÃO! Um alvo a ser perseguido de forma obstinada
A motivação gera uma força motriz que impulsiona o agir. O colaborador, estando motivado, terá motivos para agir, e este é o segredo! A empresa deve então sempre incentivar o colaborador; assim, terá colaboradores motivados e obterá resultados esperados.
Os Tão Ocupados e Apressadinhos de Deus
Se há alguém no mundo com todos os motivos para estar sempre ocupado e apressado, certamente seria Deus, pela quantidade de pessoas que recorre a Ele, todos os dias e a todo instante, pelos mais variados motivos. Desde gente que…
Liderança Questionada: Difícil não é alcançar a liderança, mas permanecer no topo
Quando um time de futebol não vai bem, o técnico é demitido e não todo o elenco. Se a empresa não atinge suas metas, são os líderes que pagam o pato!
Dicas de Entrevista de A à Z e as Seis Regras de Ouro Para Candidatos!
Se durante uma entrevista de emprego alguém lhe pergunta: "O que você faria se ganhasse um elefante de presente?" Qual seria sua resposta para uma pergunta exótica como esta? Veja esta e outras dicas neste artigo...
Delegação – as Vantagens, as Etapas e os Bloqueios à sua Utilização
“Qual é a decisão mais importante que um executivo tem de tomar? Quem faz o quê!” Na realidade esta decisão é fundamental para que se possa pôr em marcha a delegação de tarefas! Quem faz o quê?! Para que o…
Reflexo da Nova Geração Empresarial às Catarses Pessoais
Se estabelecermos uma relação temporal entre as gerações anteriores e a geração dos nascidos a partir de 1980, chamada de geração “Y”, será inevitável indagar sobre que características e que fatores históricos e culturais influenciaram o comportamento e a educação…
A Empresa Viva
Henry Ford disse que se atendesse o que os sitiantes achavam que precisavam para se locomoverem, teria construído a melhor das charretes, mas não um automóvel, pois se uma empresa tiver como foco principal atender a expectativa do cliente, terá…
Dois Ouvidos e uma só Boca!
A pessoa inteligente ouve mais e fala menos, por isso temos dois ouvidos e apenas uma boca. Apesar de estarmos na era da palavra falada, do diálogo e da comunicação, as pessoas não sabem escutar. Não são boas ouvintes porque…
“Burnout” e “Bullying”: Os 2 “Bês” que podem Derrubar uma Liderança
Muitos gestores ainda não perceberam as novas tendências comportamentais dos colaboradores. Hoje, mais do que nunca, todos querem ser felizes no trabalho. Querem tratamento respeitoso, justo e digno. Simples assim. No entanto, as relações de trabalho em muitas organizações não…