Plano de Cargos e Salários e a Avaliação de Desempenho Como Impulsionadores de Resultados
Uma estrutura de cargos e salários e um sistema de avaliação de desempenho a ela atrelada são, antes de tudo, instrumentos gerenciais. Mais do que tabelas orientativas, normas e procedimentos, são instrumentos que suportam um estilo de gestão.