Instrução Normativa SRT nº 15, de 14 de Julho de 2010
Forma de registrar a data de rescisão na CTPS do empregado é alterada!
Categoria: RH Brasil
Nada Menos Do Que a Excelência
A sua carreira merece que você dê o seu melhor. Nada menos do que isso. Para crescer é preciso manter um nível alto de desempenho, o que não significa a mesma coisa que uma carga horária cheia de horas extras.…
Jogos e Vivências para Seleção por Competências
Os processos seletivos atuais vêm acompanhados de duas exigências: agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontram-se os…
A Temporalidade dos Documentos da Área de Recursos Humanos
Os documentos resultam do exercício de funções atribuídas legalmente a um organismo público ou privado, estruturado. O contexto da produção documental (função e estrutura) é o elemento que prescinde todos os critérios arquivísticos, refletindo valores e tendências da sociedade contemporânea.…
A Vida Ensina e a Arte Encena
Você é uma dessas pessoas que acreditam que a aprendizagem pode acontecer pelo caminho do prazer e não necessariamente pela dor? Já se sentiu sem novos recursos para preparar a sua equipe para dar resultados, aumentar as vendas, funcionar como…
Os Temperamentos no RH
Em 2001 comprei uma franquia de cursos profissionalizantes e de informática.(...)Minha experiência profissional vinha de outra área, e eu não tinha experiência em contratação de pessoas, embora eu não precisasse disso, pois como em todo o começo de atividade, os…
Sucessão familiar: o desafio do empreendedor
Sabemos que as empresas familiares representam 85% do mercado, mas também sabemos que o índice de empresas que fecham suas portas é muito grande. Muitos motivos podem ser causadores deste “fracasso”. Como toda empresa, as empresas familiares também enfrentam grandes…
Como atingirmos a maturidade?
No reino vegetal o fruto atinge seu ápice na fase final de sua vida. Diferentemente, no reino hominal o homem não precisa esperar atingir avançada idade cronológica para iniciar o seu período de maturidade. E isto faz muita diferença. Enquanto…
Os Espaços do Trabalho [e do Não-Trabalho] na Era Pós-Industrial
O mundo que vivemos hoje é muito diferente do vivido por nossos avós e tataravós. Eles viveram num contexto de oportunidades diferentes da nossa, com outras expectativas, perplexidades e complexidades. Nossos avós viveram num mundo em que os cientistas sociais…
Trabalho, Alienação e Sofrimento: Mais um Desafio para o RH.
Acreditava eu, há anos atrás, que ser um profissional de RH com certo destaque e respeitado pelos colegas de trabalho, áreas-clientes, meu chefe etc, bastava, tão-somente, entender (conhecer e/ou dominar) os processos de RH. Hoje penso diferente.
Portaria 1510/2009 – A Nova Sistemática do Ponto Eletrônico, e o REP a “CAIXA PRETA” do RH!
O registro do ponto eletrônico, desde suas origens, quando fôra autorizado através da Lei 7.8551, sempre foi alvo de atrito entre empresa e trabalhador, resultando em milhares de processos na justiça trabalhista.
Gestão de RH, Aprendizagem e a Construção da Competência Organizacional
As organizações da pós-modernidade têm muito claro em mente que a única saída para a sua sobrevivência é a geração de competências individuais e organizacionais; e que estas só serão conseguidas através da aprendizagem.