Cada vez mais empresas estão oferecendo benefícios para pais e mães, como auxílio-creche e ambientes de trabalho em que os genitores podem deixar os filhos sob o cuidado de profissionais específicos enquanto estão no escritório ao lado.
Além disso, há empresas, como a Gupy – líder em tecnologia para Recursos Humanos no Brasil -, que estão igualando o tempo de licença-maternidade e paternidade com o objetivo de contribuir com a igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.
“Mas apesar dessa movimentação positiva no mercado, ainda falta algo muito importante: uma mudança cultural nas empresas”, observa Tamara Braga, Head de Diversidade & Inclusão na Gupy.
A Gupy é uma das que já sai na frente quando o assunto é cultura inclusiva, pois oferece licença paritária de 6 meses para pais e mães, além de auxílio-creche ou auxílio-babá. “Ambas as licenças também são aplicáveis para casos de adoção e para casais homoafetivos. Já o segundo auxílio é concedido a partir do retorno do colaborador, até que a criança complete 5 anos de idade”, detalha Tamara.
Saiba alguns detalhes sobre como os benefícios da Gupy funcionam:
- Licença paritária de 6 meses (para pais e mães)
A licença-paternidade foi revista para fomentar a participação dos pais nos primeiros meses do bebê, buscando reequilibrar as responsabilidades entre homens e mulheres nas relações, com a esperança de, indiretamente, impactar de forma positiva a competitividade feminina no ambiente de trabalho: ao invés dos anteriores 20 dias, a Gupy disponibiliza 6 meses de licença-paternidade, assim como para mulheres, que poderão ser tirados da seguinte forma: (i) 2 meses a partir do nascimento do bebê ou da obtenção de guarda em processo de adoção; e (ii) 1 a 4 meses flexíveis, que poderão ser tirados em um período e em até 6 meses do retorno da licença inicial.
- Auxílio-creche/babá
Para permitir que mães e pais colaboradores possam arcar com gastos decorrentes da matrícula de seu(a) filho(a) em creche ou da contratação de uma babá, e possam estar plenamente envolvidos com seu trabalho, a Gupy reembolsa por filho(a) os gastos com referidos custos diretamente na folha de pagamento, mediante a apresentação de recibo. O auxílio é concedido a partir do retorno do colaborador após a licença-maternidade/
Sobre a Gupy
A Gupy é a empresa líder em tecnologia para Recursos Humanos no Brasil, com mais de 30 milhões de usuários cadastrados e mais de 80 mil novas posições publicadas mensalmente. Pioneira na utilização de Inteligência Artificial aplicada ao processo de Recrutamento e Seleção no país, a plataforma da Gupy oferece soluções de Recrutamento & Seleção, Admissão Digital e Educação Corporativa. Com mais de 3 mil clientes em 10 países, entre eles Ambev, GPA, Sicredi, Vivo, Cielo e Renner, já recebeu investimentos de fundos como SoftBank, Riverwood, Canary, Yellow Venture, Maya Capital, Valor Capital e Oria Capital.
