Uma das características da Gestão Comportamental no mundo Organizacional também acontece no esporte, como por exemplo em time de futebol, ou seja, escalar o jogador certo na posição certa de acordo com as características individuais e, onde naturalmente o desempenho e a alta performance acontece. Como exemplo, um zagueiro ficar em sua área de defesa ou poder avançar alguns metros à frente em busca de impedir uma jogada que resulte em gol do time adversário. E, colocá-lo em posição diferente pode ser que não atenda as expectativas, não tenha os mesmos resultados e desempenhos esperado. Alguns jogadores até se adaptam a outras posições e, acabam se destacando, mas na maioria das vezes o destaque acontece e aparece na origem e nas características existentes de cada jogador. Não tente forçar um zagueiro a virar atacante com meta de ser artilheiro do campeonato se não for por vontade própria do jogador e se não tiver as condições e características necessárias de um atacante, pode até tentar e conseguir, mas será um esforço e com gasto maior de energia por parte do jogador, dependendo pode nem atender as expectativas e, não se adaptar à nova posição gerando frustação e desmotivação.
Dentro da Gestão comportamental como no futebol não é só ter os melhores profissionais ou jogadores dentro das 4 linhas do campo para uma partida de futebol, mas sim escala-los nas posições certas de acordo com cada característica, estilo pessoal e individual. Goleiro no gol, zagueiros na zaga, laterais nas laterais do campo, meias na região central do campo e atacantes no ataque em busca de gols. E é assim que deve ser nas Organizações, colocar pessoas certas no lugar certo, ou “na posição certa” como se diz no futebol.
O líder dentro de uma Organização como o Técnico de Futebol precisa ter essa percepção e entendimento, colocar pessoas certas no lugar certo, respeitando suas características individuais e comportamentais. Ou seja, uma pessoa de relacionamento com foco em pessoas e extrovertida por exemplo colocar em posições que lidam e precisem atender clientes e, aquela pessoa mais introvertida com foco em tarefas colocar em algo que não necessariamente precise lidar diretamente com o público e, que não exista a necessidade de se comunicar de forma excessiva e aberta com outras pessoas.
Gestão Comportamental, é entender de perfis comportamentais, ter a percepção que as pessoas são diferentes, com estilos, comportamentos e características diferentes. É colocar a pessoa certa em cada posição-atividade dentro das Organizações em busca dos melhores resultados profissionais e organizacionais.
É possível adaptar um membro da equipe em posição-atividade diferente? Sim, mas como citado no texto irá requerer um esforço e gasto muito maior de energia por parte do colaborador, podendo até atender as expectativas como também não atender e gerar frustação.
Coloque a pessoa certa no lugar certo em busca da alta performance e melhores resultados!
Sobre o autor:
Claudio Luvi é Palestrante Comportamental e Motivacional; Mentor de Liderança; Prof. MBA em Gestão de Pessoas e Liderança; Escritor Internacional; 23 anos experiência em RH.
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