É na inovação que pode estar a diferença entre “viver ou morrer” na organização, isso porque nos dias de hoje as organizações que não conseguem se reinventar na busca de novos produtos e ou serviços ficam estagnadas, retrocedem, perdem mercado.
Por isso a necessidade de adotar uma consciência inovadora para garantir a sua existência no mercado. Essa consciência inovadora acontece unicamente a partir de funcionários criativos e dispostos a enfrentar os desafios impostos pelos mais hostis ambientes competitivos determinados pelo mercado.
Profissionais criativos e inovadores criam nas organizações um ambiente favorável ao aprendizado através de contatos amigáveis e descontraídos, circulando as informações e provocando situações para que todas as idéias novas não sejam reprimidas, pelo contrário, sejam ouvidas e consideradas. Para tanto é necessário entender que a Criatividade é a geração de idéias novas e a Inovação é a realização das idéias inovadoras.
Os programas de criatividade que são criados nas empresas têm como objetivo tornar seus funcionários mais criativos e levá-los a terem “mente mais aberta”, de forma a serem mais inovadores na solução das mais diferentes situações.
Organização com uma política moderna é aquela que aposta nos seus funcionários e por isso investe neles. Afinal de contas, mais que conhecimento, é fundamental criar uma cultura de aprendizado que vai gerar as competências essenciais distintivas, aquelas reconhecidas como um diferencial, e é isso que faz uma empresa ser criativa e inovadora.
E o que é a empresa senão os profissionais que a forma – VOCÊ !!
Competência Individual distintiva: é a soma dos conhecimentos, habilidade, atitudes e outras características especificas – CHAO, que somado ao comprometimento e ética torna o profissional diferente dos demais por gerar um diferencial reconhecido pelos clientes, gestores e pares, conferindo uma vantagem competitiva.
Sobre o Autor:
Luiz Alberto Borcsik, Consultor, palestrante e professor em cursos de graduação e pós-graduação. Atuou por mais de 30 anos na área de Recursos Humanos em empresas de destaque nacionais e multinacionais, dedicado aos processos de gestão de pessoas, revisão de estruturas e processos organizacionais. Psicólogo e pós-graduado em Gestão de Pessoas.
Contatos: criare@criarerh.com.br – https://pt-br.facebook.com/CriareRH
Bom dia
Texto maravilhoso, parabéns
Importante a valorização do capital humano!
O modo como os colaboradores de uma organização se sentem se reflete diretamente nos seus resultados. Por mais que a tenha processos definidos, se não houver capacitação profissional dos colaboradores , e a equipe estiver estagnada, ira apresentar problemas em diferentes níveis.