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Práticas Integradas Levam a Excelência Empresarial

Posted on 01/01/2011 by Revista RH | Nenhum comentário

Globalização, competitividade, tecnologia, enxugamento, parceria, terceirização, trabalho em equipe, escritório virtual, internet, qualidade total, excelência empresarial, estresse,... Estas são apenas algumas palavras utilizadas atualmente na metodologia organizacional. Existem ainda as velhas conhecidas: lucratividade, segurança, liderança...

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Como a Tecnologia em Recursos Humanos Pode Ajudar as Empresas Brasileiras a Terem Mais Sucesso!

Posted on 01/01/2011 by Revista RH | 1 Comentário

Neste artigo vamos apresentar como a tecnologia de recursos humanos, também conhecida como sistema integrado/informatizado de RH (SIRH), pode ajudar a resolver estes problemas. “E inimaginável não incluir a competência profissional como requisito para exercer alguma função em qualquer organização,”…

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Estilo H: O Modelo Definitivo de Liderança

Posted on 01/01/2011 by Revista RH | 2 Comentário(s)

Desde que, na década de 50, Douglas McGregor lançou as duas teorias X e Y, o pessoal não parou mais de criar novos modelos de liderança usando letras – e hoje o alfabeto não tarda a se esgotar. Nesse estoque…

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Carreira Profissional e Sucesso

Posted on 01/01/2011 by Revista RH | 2 Comentário(s)

Por várias vezes tenho me deparado com pessoas questionando o seu trabalho, a sua carreira e reclamando da empresa onde trabalha. A primeira pergunta que costumo fazer é: você faz o que gosta?

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Lupi assina convênio para construção da primeira Estação Trabalho

Posted on 01/01/2011 by Revista RH | Nenhum comentário

Unidade de serviços em São Gonçalo terá mercado popular, centro de treinamento e qualificação profissional e atividades de cultura e lazer

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A Atitude como Ferramenta

Posted on 01/01/2011 by Revista RH | Nenhum comentário

Muitas equipes, dos mais variados esportes, contam com seus “motivadores” e está mais do que comprovado: não adianta ter um time talentoso, se o mesmo não tem atitude. Em contrapartida, é plenamente possível que um conjunto sem muitas habilidades conquiste…

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“Geração Y” não existe de acordo com um pesquisador da Rouen Business School.

Posted on 16/12/2010 by Revista RH | 30 Comentário(s)

Pesquisa constatou que não houve diferença de atitudes entre pessoas de 25 à 45 anos de idade no local de trabalho.

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“Generation Y” doesn’t exist according to a Rouen Business School researcher

Posted on 16/12/2010 by Revista RH | 1 Comentário

No attitude difference between 25- and 45-year-olds in the workplace

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Responsabilidades Funcionais e Sustentabilidade das Organizações

Posted on 01/12/2010 by Revista RH | 1 Comentário

Tenho percebido que, de maneira bastante grande, as pessoas não sabem para que trabalham. Sabem o devem fazer, focam tarefas, mas não sabem para que chegam e ocupam lugar na empresa todo dia.

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MOTIVAÇÃO! Um alvo a ser perseguido de forma obstinada

Posted on 01/12/2010 by Revista RH | 1 Comentário

A motivação gera uma força motriz que impulsiona o agir. O colaborador, estando motivado, terá motivos para agir, e este é o segredo! A empresa deve então sempre incentivar o colaborador; assim, terá colaboradores motivados e obterá resultados esperados.

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Os Tão Ocupados e Apressadinhos de Deus

Posted on 01/12/2010 by Revista RH | 1 Comentário

Se há alguém no mundo com todos os motivos para estar sempre ocupado e apressado, certamente seria Deus, pela quantidade de pessoas que recorre a Ele, todos os dias e a todo instante, pelos mais variados motivos. Desde gente que…

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Liderança Questionada: Difícil não é alcançar a liderança, mas permanecer no topo

Posted on 01/12/2010 by Revista RH | Nenhum comentário

Quando um time de futebol não vai bem, o técnico é demitido e não todo o elenco. Se a empresa não atinge suas metas, são os líderes que pagam o pato!

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Destaque

Curso Processos Trabalhistas no eSocial

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Justiça do Trabalho entrega estudo com sugestões de atualização de NRs ao Ministério do Trabalho e Emprego

OS SEIS MAIORES DESAFIOS PARA A CONCILIAÇÃO TRABALHO E FAMÍLIA

Novos Protocolos para Atuação e Julgamento, publicados pelo TST, recomendam dosimetria indenizatória mais rígida nos casos que envolvam discriminação.

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