Desempenho → Revista RH

Três dicas para manter uma boa nutrição em sua equipe e aumentar a produtividade no trabalho

Posted on 15/12/2022 by Revista RH | Nenhum comentário

A maioria das pessoas gasta cerca de 8 horas no trabalho, durante as quais costumam cometer grande parte de seus erros alimentares. Quem não se delicia com uma barra de chocolate ou bolo às vezes? Quem não toma muito café…

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Dica de eBook: Indicadores de Desempenho: Desafios da escolha e do uso

Posted on 15/04/2017 by Revista RH | Nenhum comentário

Quais são os requisitos relacionados aos indicadores, que constam nas normas de gestão da qualidade, de saúde e segurança e meio-ambiente?

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O Que Uma Empresa Espera de Seus Colaboradores?

Posted on 01/06/2014 by Revista RH | Nenhum comentário

Várias são as qualidades que uma empresa espera de um colaborador nos dias de hoje: iniciativa, desempenho, resultados, bom relacionamento, criatividade, etc. Atuando há 14 anos em treinamento e desenvolvimento, tive a oportunidade de conhecer centenas de empresas nacionais e…

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7 Passos para um Feedback Positivo e Realista

Posted on 01/12/2013 by Revista RH | 1 Comentário

Feedback é uma arte que deve ser aprendida, portanto, não é hora para desabafos, troca de ofensas ou lamentações. Deve ser utilizado para crescimento de ambas as partes envolvidas.

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Avaliação de Desempenho nas Organizações

Posted on 01/10/2013 by Revista RH | Nenhum comentário

Quais São os Objetivos de Uma Avaliação de Desempenho? O Que Esperar de um Funcionário? Quais os Métodos de Uma Boa Avaliação de Desempenho?

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Indicadores de Desempenho – Desafios da Escolha e do Uso

Posted on 29/02/2012 by Revista RH | 124 Comentário(s)

Da mesma forma que no cotidiano das pessoas as medições estão presentes (velocidade dos ...

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Gerente: Desenvolva Equipes Eficazes

Posted on 01/02/2012 by Revista RH | 1 Comentário

Como o Gerente Deve Recompensar as Equipes? Como Estabelecer e Delegar as Metas aos Colaboradores?

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Gol do Cliente

Posted on 01/08/2011 by Revista RH | Nenhum comentário

O imediatismo típico de muitas empresas brasileiras faz com que seus líderes fiquem pensando nos efeitos de crises, de momentos difíceis, da crise globalizada da economia e esquecem de treinar o seu pessoal.

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ESCRAVOS DO FUTURO! – Quando o Objetivo é Mais Importante Que o Processo

Posted on 01/06/2011 by Revista RH | 6 Comentário(s)

No meio corporativo, planejamento sempre é um assunto em pauta. A definição de Missão e Visão da companhia já é o primeiro planejamento a ser pensado na criação da empresa. Depois vêm as metas, os projetos etc, etc. Em nossa…

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Como a Tecnologia em Recursos Humanos Pode Ajudar as Empresas Brasileiras a Terem Mais Sucesso!

Posted on 01/01/2011 by Revista RH | 1 Comentário

Neste artigo vamos apresentar como a tecnologia de recursos humanos, também conhecida como sistema integrado/informatizado de RH (SIRH), pode ajudar a resolver estes problemas. “E inimaginável não incluir a competência profissional como requisito para exercer alguma função em qualquer organização,”…

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Que tipo de experiência você quer para sua carreira?

Posted on 02/10/2010 by Revista RH | 1 Comentário

Um dos pré-requisitos para muitas empresas na contratação de profissionais é a experiência que ele possui em sua área de atuação ou até mesmo na vida como um todo. Mas afinal de contas, como definimos se uma pessoa é experiente…

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Organizações Felizes e Infelizes. Quais as que existem em maior quantidade no nosso País? Será esta a causa da baixa produtividade?

Posted on 13/08/2010 by Revista RH | Nenhum comentário

Depois de ter tido várias experiências em empresas em Portugal e ter terminado o meu curso de Comportamento Organizacional, considerei oportuno levantar esta questão em dois dos Grupos a que pertenço no Linkedin “Business & Jobs PORTUGAL” e “Carreiras on…

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