Por que a esperança nem sempre deveria ser a última a morrer?
Esperança é a anestesia dos sofredores. Às vezes se torna real, mas em muitas outras se mostra como pura fantasia.
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ELOGIE MAIS O ESFORÇO
Quando estudei os aborígines australianos, uma coisa sempre me chamou a atenção: quando algum membro da tribo fazia alguma coisa excepcional, os chefes elogiavam mais o esforço que aquela pessoa tinha feito do que o resultado por ela alcançado. As…
FOCO – A palavra que define NEGÓCIOS
Tenho feito inúmeras palestras em Convenções de Empresas, de norte a sul deste país e uma coisa me chama muito a atenção. Seja vender cosméticos, alimentos, metais, serviços bancários, serviços cooperativos, atacado, varejo, enfim todos os segmentos tem-se a palavra…
Até Quando as Organizações Permitirão esse Tipo de Liderança?
A imagem que temos da maioria dos líderes – segundo seus liderados – é a pior possível. “Cobradores contumazes de resultados e trocadores de peças humanas, na busca enlouquecida por atingirem os objetivos que lhes foram atribuídos” foi uma das…
O Que Uma Empresa Espera de Seus Colaboradores?
Várias são as qualidades que uma empresa espera de um colaborador nos dias de hoje: iniciativa, desempenho, resultados, bom relacionamento, criatividade, etc. Atuando há 14 anos em treinamento e desenvolvimento, tive a oportunidade de conhecer centenas de empresas nacionais e…
Só Sei que Nada Sei
A frase de Sócrates – Só sei que nada sei, nunca foi tão atual e necessária. Em tempos em que todos querem dizer que sabem mais do que os outros, que são detentores de conhecimentos absolutos, em que conhecimento é…
Quatro Chaves para Liderar Pessoas e Obter Resultados Extraordinários
Liderar pessoas é um comportamento extremamente complexo e vai além das técnicas, conhecimentos e experiências. Talvez, nos acostumamos a ver a função de liderança como algo comum, como uma promoção natural do profissional.
Como Avaliar o Impacto do RH nos Resultados Monetários da Empresa?
Promover a gestão do Capital Humano alinhado à sua estratégia de negócio é um grande desafio para empresas de diferentes portes e áreas de atuação. Não basta conhecer os funcionários e estabelecer competências para suas ocupações, é necessário também entender…
Onde Falta Comunicação, Sobra Espaço para a Imaginação
Uma das grandes inverdades já ditas um dia em nome da comunicação (e que hoje se compartilha insistentemente nas redes sociais) é a frase que diz: “sou responsável pelo que eu falo, não pelo que você entende”. Vamos compreender o…
Sua empresa está pronta para atrair e reter os melhores talentos em 2013?
O que a sua empresa deseja para o futuro? Independente dos objetivos traçados, é impossível atingir os resultados sem grandes profissionais para fazerem as coisas acontecerem. Eis o grande problema: de um lado, metas e resultados a serem atingidos, do…
Como Elaborar um Plano de Liderança e Gerenciamento por Competências que leve a Excelentes Resultados
Nos últimos cincos anos muitos líderes de organizações inteligentes perceberam que integrar modelos de gestão de pessoas com modelos de gestão estratégica tornou-se vital para o atingimento de resultados essenciais visando à sobrevivência da organização. A Liderança e o Gerenciamento…
Invista nos Seus Pontos Fortes
Erga a mão quem nunca ouviu a expressão: “Toda história tem os dois lados.” É comum ouvirmos várias versões do mesmo fato, percepções, visões individuais que acabam por distorcer a realidade. A realidade só é boa quando lhe convém. Em…