{"id":10667,"date":"2013-10-01T00:01:54","date_gmt":"2013-10-01T03:01:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=10667"},"modified":"2013-09-29T12:39:27","modified_gmt":"2013-09-29T15:39:27","slug":"avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.meurhnaweb.com.br\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10275 aligncenter\" style=\"border: 0px currentColor;\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/rhnydus.gif\" width=\"620\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n<figure id=\"attachment_10693\" aria-describedby=\"caption-attachment-10693\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10693 \" alt=\"Julio Cesar S. Santos\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/juliocesar.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10693\" class=\"wp-caption-text\">Julio Cesar S. Santos<\/figcaption><\/figure>\n<p>Quais S\u00e3o os Objetivos de Uma Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho? O Que Esperar de um Funcion\u00e1rio? Quais os M\u00e9todos de Uma Boa Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?<\/p>\n<p>Alguns estudiosos em Administra\u00e7\u00e3o afirmam que avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma t\u00e9cnica que auxilia a empresa obter uma vis\u00e3o muito mais objetiva dos seus funcion\u00e1rios, avaliando seus comportamentos \u2013 em um determinado momento \u2013 segundo suas tarefas e responsabilidades.<\/p>\n<p>As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho permitem uma maior aproxima\u00e7\u00e3o entre as chefias e os funcion\u00e1rios, atrav\u00e9s da clara defini\u00e7\u00e3o dos resultados a serem alcan\u00e7ados com o trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho identificam os funcion\u00e1rios com potencial para assumirem novos cargos e\/ou fun\u00e7\u00f5es de igual n\u00edvel \u2013 ou mais elevado. As principais finalidades de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar as necessidades de treinamento dos funcion\u00e1rios a fim de melhorar seu desempenho qualitativo.<\/li>\n<li>Identificar as disfun\u00e7\u00f5es existentes entre as atividades desempenhadas pelos funcion\u00e1rios e os cargos ocupados por eles.<\/li>\n<li>Identificar as causas do baixo desempenho e solucion\u00e1-las<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\">Objetivos de Uma Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/span>:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Dar oportunidade para que os funcion\u00e1rios conhe\u00e7am seus pontos fortes e fracos, procurando corrigir suas defici\u00eancias.<\/li>\n<li>Melhorar as rela\u00e7\u00f5es humanas no trabalho.<\/li>\n<li>Incentivar o potencial de cada funcion\u00e1rio.<\/li>\n<li>Ajudar no diagn\u00f3stico das car\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais dos funcion\u00e1rios, subsidiando o programa de treinamento.<\/li>\n<li>Fornecer informa\u00e7\u00f5es \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o para a readapta\u00e7\u00e3o, transfer\u00eancia e at\u00e9 mesmo dispensa de funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O sucesso de um processo de avalia\u00e7\u00e3o em grande parte depende dos avaliadores; ou seja, depende daqueles que est\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o direta com o avaliado, pois a eles cabe a distribui\u00e7\u00e3o de encargos e o monitoramento do trabalho proposto diante dos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o e os do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho se resume na interpreta\u00e7\u00e3o do comportamento relativo ao trabalho de cada um deveria executar. Ou seja, a avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um ato moment\u00e2neo, mas envolve um processo de observa\u00e7\u00e3o e acompanhamento da atua\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio e a interpreta\u00e7\u00e3o de fatos observ\u00e1veis.<\/p>\n<p>A dif\u00edcil tarefa de avaliar \u00e9 agravada pelas interfer\u00eancias subjetivas do pr\u00f3prio avaliador como tra\u00e7os de personalidade, os valores subjetivos, padr\u00f5es de comportamento, os preconceitos e outras interfer\u00eancias que dificultam \u2013 e \u00e0s vezes deturpam \u2013 os fatos percebidos.<\/p>\n<p>\u00c9 importante lembrar que os indiv\u00edduos s\u00e3o diferentes e n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel compar\u00e1-los, uma vez que a sua produtividade tamb\u00e9m \u00e9 diferente. N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil conhecer bem as pessoas e para que uma avalia\u00e7\u00e3o seja potencialmente proveitosa, \u00e9 necess\u00e1rio ser observador, perspicaz, manter registros permanentes sobre o desempenho do avaliado e, sobretudo, ser completamente imparcial.<\/p>\n<p>Sendo assim, antes de realizar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho o avaliador deve informar ao funcion\u00e1rio da necessidade da pr\u00f3pria avalia\u00e7\u00e3o e os objetivos da sua import\u00e2ncia, assegurando-o que as regras constantes no \u201cManual de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho\u201d ser\u00e3o observadas com todo rigor. Diante disso, o avaliador deve:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cientificar o avaliado do que a Ger\u00eancia pensa dele, concedendo um car\u00e1ter de aconselhamento a medida que o avaliador tra\u00e7a um programa futuro de atividades que visa suprimir as falhas detectadas.<\/li>\n<li>Basear-se exclusivamente nos resultados do trabalho do avaliado.<\/li>\n<li>Considerar apenas os fatos concretos na avalia\u00e7\u00e3o e n\u00e3o opini\u00f5es pr\u00f3prias (ou de outros).<\/li>\n<li>Manter ponto de vista justo e imparcial; ou seja, n\u00e3o se deixar levar por fatores externos, lembrando que uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho <b>n\u00e3o \u00e9<\/b> um ajuste de contas e, por isso mesmo, evitar simpatias pessoais.<\/li>\n<li>Assegurar-se de que est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es de justificar a avalia\u00e7\u00e3o efetuada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Recomenda\u00e7\u00f5es Importantes Para o Avaliador<\/span>:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho prev\u00ea situa\u00e7\u00f5es reais e concretas, retratando os fatos e os resultados do trabalho e n\u00e3o o que o funcion\u00e1rio seria capaz de realizar.<\/li>\n<li>Prenda-se estritamente aos fatores da avalia\u00e7\u00e3o, mesmo que n\u00e3o coincidam com seus conceitos pessoais.<\/li>\n<li>Seja justo e objetivo, n\u00e3o permitindo que suas simpatias e predile\u00e7\u00f5es interfiram nas avalia\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>O processo de avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem outra finalidade se n\u00e3o a de representar com exatid\u00e3o o desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>Voc\u00ea pode n\u00e3o conhecer satisfatoriamente seu subordinado e, por isso mesmo, procure completar seus conhecimentos sobre o avaliado para que a avalia\u00e7\u00e3o seja real e expressiva.<\/li>\n<li>N\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel avaliar o desempenho de funcion\u00e1rios sem avaliar tamb\u00e9m a maneira de atuar dos pr\u00f3prios chefes. Por isso, fa\u00e7a uma an\u00e1lise do seu pr\u00f3prio desempenho antes de avaliar seus subordinados.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Julio Cesar S. Santos<\/strong>: Professor, Consultor, Palestrante e Co-Autor do Livro: \u201cTrabalho e Vida Pessoal \u2013 50 Contos Selecionados\u201d. Graduado em Administra\u00e7\u00e3o com MBA em Marketing. Elaborou o curso de \u201cGest\u00e3o Empresarial\u201d e atualmente ministra Palestras e Treinamentos Sobre Marketing, Administra\u00e7\u00e3o, T\u00e9cnicas de Atendimento ao Cliente, Secretariado e Recursos Humanos.<\/p>\n<p><strong>site: <a href=\"www.profigestao.worpress.com\" target=\"_blank\">www.profigestao.worpress.com<\/a><\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<p><strong>e-mail: <a href=\"jcss_sc@yahoo.com.br\" target=\"_blank\">jcss_sc@yahoo.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quais S\u00e3o os Objetivos de Uma Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho? O Que Esperar de um Funcion\u00e1rio? Quais os M\u00e9todos de Uma Boa Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[869,6],"tags":[230,309,394,237,295,290,238,305,291,241,283,298,294],"class_list":["post-10667","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-julio-cesar-s-santos","category-rh-brasil","tag-ascensao-profissional","tag-avaliacao-de-desempenho","tag-competencia","tag-comunicacao","tag-contratacao","tag-desempenho","tag-desenho-de-cargos","tag-desenvolvimento","tag-educacao-continuada","tag-empowerment","tag-empreendedorismo","tag-remanejamento","tag-selecao","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.10 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Quais S\u00e3o os Objetivos de Uma Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho? O Que Esperar de um Funcion\u00e1rio? Quais os M\u00e9todos de Uma Boa Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Revista RH\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 4.9.10\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista RH \u2192 Portal de Gente &amp; Gest\u00e3o\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es \u2192 Revista RH\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Quais S\u00e3o os Objetivos de Uma Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho? O Que Esperar de um Funcion\u00e1rio? Quais os M\u00e9todos de Uma Boa Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image_logo.png\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image_logo.png\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-10-01T03:01:54+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2013-09-29T15:39:27+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/rhevistarh\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:site\" content=\"@RHevistaRH\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es \u2192 Revista RH\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Quais S\u00e3o os Objetivos de Uma Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho? O Que Esperar de um Funcion\u00e1rio? Quais os M\u00e9todos de Uma Boa Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@RHevistaRH\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image_logo.png\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/#blogposting\",\"name\":\"Avalia\\u00e7\\u00e3o de Desempenho nas Organiza\\u00e7\\u00f5es \\u2192 Revista RH\",\"headline\":\"Avalia\\u00e7\\u00e3o de Desempenho nas Organiza\\u00e7\\u00f5es\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/author\\\/rhevista-rh\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/08\\\/rhnydus.gif\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/#articleImage\"},\"datePublished\":\"2013-10-01T00:01:54-03:00\",\"dateModified\":\"2013-09-29T12:39:27-03:00\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Julio Cesar S. Santos, RH Brasil, Ascens\\u00e3o Profissional, Avalia\\u00e7\\u00e3o de Desempenho, Compet\\u00eancia, Comunica\\u00e7\\u00e3o, Contrata\\u00e7\\u00e3o, Desempenho, Desenho de Cargos, Desenvolvimento, Educa\\u00e7\\u00e3o Continuada, Empowerment, Empreendedorismo, Remanejamento, Sele\\u00e7\\u00e3o\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/category\\\/colunistas\\\/#listItem\",\"name\":\"Colunistas\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/category\\\/colunistas\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Colunistas\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/category\\\/colunistas\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/category\\\/colunistas\\\/j-k-l\\\/#listItem\",\"name\":\"J K L\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/category\\\/colunistas\\\/j-k-l\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"J K L\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/category\\\/colunistas\\\/j-k-l\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/category\\\/colunistas\\\/j-k-l\\\/julio-cesar-s-santos\\\/#listItem\",\"name\":\"Julio Cesar S. Santos\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/category\\\/colunistas\\\/#listItem\",\"name\":\"Colunistas\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/category\\\/colunistas\\\/j-k-l\\\/julio-cesar-s-santos\\\/#listItem\",\"position\":4,\"name\":\"Julio Cesar S. Santos\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/category\\\/colunistas\\\/j-k-l\\\/julio-cesar-s-santos\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/#listItem\",\"name\":\"Avalia\\u00e7\\u00e3o de Desempenho nas Organiza\\u00e7\\u00f5es\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/category\\\/colunistas\\\/j-k-l\\\/#listItem\",\"name\":\"J K L\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/#listItem\",\"position\":5,\"name\":\"Avalia\\u00e7\\u00e3o de Desempenho nas Organiza\\u00e7\\u00f5es\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/category\\\/colunistas\\\/j-k-l\\\/julio-cesar-s-santos\\\/#listItem\",\"name\":\"Julio Cesar S. Santos\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/#organization\",\"name\":\"ABF Gente & Gest\\u00e3o\",\"description\":\"Portal de Gente & Gest\\u00e3o\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/\",\"telephone\":\"+5511945077952\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/cropped-logo_rhevistarh-3.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/#organizationLogo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/#organizationLogo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/rhevistarh\",\"https:\\\/\\\/twitter.com\\\/RHevistaRH\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/22343408\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/groups\\\/2990212\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/author\\\/rhevista-rh\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/author\\\/rhevista-rh\\\/\",\"name\":\"Revista RH\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5963e8af5ed720ec27ac37bc2f58e93488dfb8f0e0a86a56798a7da9f817cd0c?s=96&d=blank&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Revista RH\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/\",\"name\":\"Avalia\\u00e7\\u00e3o de Desempenho nas Organiza\\u00e7\\u00f5es \\u2192 Revista RH\",\"description\":\"Quais S\\u00e3o os Objetivos de Uma Avalia\\u00e7\\u00e3o de Desempenho? O Que Esperar de um Funcion\\u00e1rio? Quais os M\\u00e9todos de Uma Boa Avalia\\u00e7\\u00e3o de Desempenho?\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/author\\\/rhevista-rh\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/author\\\/rhevista-rh\\\/#author\"},\"datePublished\":\"2013-10-01T00:01:54-03:00\",\"dateModified\":\"2013-09-29T12:39:27-03:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/\",\"name\":\"Revista RH\",\"alternateName\":\"RHevista RH\",\"description\":\"Portal de Gente & Gest\\u00e3o\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rhevistarh.com.br\\\/portal\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es \u2192 Revista RH","description":"Quais S\u00e3o os Objetivos de Uma Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho? O Que Esperar de um Funcion\u00e1rio? Quais os M\u00e9todos de Uma Boa Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?","canonical_url":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/#blogposting","name":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es \u2192 Revista RH","headline":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es","author":{"@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/author\/rhevista-rh\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/rhnydus.gif","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/#articleImage"},"datePublished":"2013-10-01T00:01:54-03:00","dateModified":"2013-09-29T12:39:27-03:00","inLanguage":"pt-BR","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/#webpage"},"articleSection":"Julio Cesar S. Santos, RH Brasil, Ascens\u00e3o Profissional, Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, Compet\u00eancia, Comunica\u00e7\u00e3o, Contrata\u00e7\u00e3o, Desempenho, Desenho de Cargos, Desenvolvimento, Educa\u00e7\u00e3o Continuada, Empowerment, Empreendedorismo, Remanejamento, Sele\u00e7\u00e3o"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/#listItem","name":"Colunistas"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/#listItem","position":2,"name":"Colunistas","item":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/j-k-l\/#listItem","name":"J K L"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/j-k-l\/#listItem","position":3,"name":"J K L","item":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/j-k-l\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/j-k-l\/julio-cesar-s-santos\/#listItem","name":"Julio Cesar S. Santos"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/#listItem","name":"Colunistas"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/j-k-l\/julio-cesar-s-santos\/#listItem","position":4,"name":"Julio Cesar S. Santos","item":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/j-k-l\/julio-cesar-s-santos\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/#listItem","name":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/j-k-l\/#listItem","name":"J K L"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/#listItem","position":5,"name":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/j-k-l\/julio-cesar-s-santos\/#listItem","name":"Julio Cesar S. Santos"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/#organization","name":"ABF Gente & Gest\u00e3o","description":"Portal de Gente & Gest\u00e3o","url":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/","telephone":"+5511945077952","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cropped-logo_rhevistarh-3.png","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/#organizationLogo"},"image":{"@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/#organizationLogo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/rhevistarh","https:\/\/twitter.com\/RHevistaRH","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/22343408","https:\/\/www.linkedin.com\/groups\/2990212\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/author\/rhevista-rh\/#author","url":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/author\/rhevista-rh\/","name":"Revista RH","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5963e8af5ed720ec27ac37bc2f58e93488dfb8f0e0a86a56798a7da9f817cd0c?s=96&d=blank&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Revista RH"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/#webpage","url":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/","name":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es \u2192 Revista RH","description":"Quais S\u00e3o os Objetivos de Uma Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho? O Que Esperar de um Funcion\u00e1rio? Quais os M\u00e9todos de Uma Boa Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?","inLanguage":"pt-BR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/author\/rhevista-rh\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/author\/rhevista-rh\/#author"},"datePublished":"2013-10-01T00:01:54-03:00","dateModified":"2013-09-29T12:39:27-03:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/#website","url":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/","name":"Revista RH","alternateName":"RHevista RH","description":"Portal de Gente & Gest\u00e3o","inLanguage":"pt-BR","publisher":{"@id":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/#organization"}}]},"og:locale":"pt_BR","og:site_name":"Revista RH \u2192 Portal de Gente &amp; Gest\u00e3o","og:type":"article","og:title":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es \u2192 Revista RH","og:description":"Quais S\u00e3o os Objetivos de Uma Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho? O Que Esperar de um Funcion\u00e1rio? Quais os M\u00e9todos de Uma Boa Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?","og:url":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/","og:image":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image_logo.png","og:image:secure_url":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image_logo.png","article:published_time":"2013-10-01T03:01:54+00:00","article:modified_time":"2013-09-29T15:39:27+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/rhevistarh","twitter:card":"summary_large_image","twitter:site":"@RHevistaRH","twitter:title":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es \u2192 Revista RH","twitter:description":"Quais S\u00e3o os Objetivos de Uma Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho? O Que Esperar de um Funcion\u00e1rio? Quais os M\u00e9todos de Uma Boa Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?","twitter:creator":"@RHevistaRH","twitter:image":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image_logo.png"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"10667","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"created":"2023-12-08 08:14:17","updated":"2025-06-15 07:27:42","seo_analyzer_scan_date":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/\" title=\"Colunistas\">Colunistas<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/j-k-l\/\" title=\"J K L\">J K L<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/j-k-l\/julio-cesar-s-santos\/\" title=\"Julio Cesar S. Santos\">Julio Cesar S. Santos<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tAvalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal"},{"label":"Colunistas","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/"},{"label":"J K L","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/j-k-l\/"},{"label":"Julio Cesar S. Santos","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/category\/colunistas\/j-k-l\/julio-cesar-s-santos\/"},{"label":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho nas Organiza\u00e7\u00f5es","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/avaliacao-de-desempenho-nas-organizacoes-por-prof-julio-cesar-s-santos\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10667"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10667\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}