{"id":11949,"date":"2014-04-01T00:00:52","date_gmt":"2014-04-01T03:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=11949"},"modified":"2014-03-29T00:02:23","modified_gmt":"2014-03-29T03:02:23","slug":"a-frente-do-primeiro-lugar-por-eduardo-zugaib","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/a-frente-do-primeiro-lugar-por-eduardo-zugaib\/","title":{"rendered":"\u00c0 Frente do Primeiro Lugar"},"content":{"rendered":"
\"Eduardo<\/a>
Eduardo Zugaib<\/figcaption><\/figure>\n

A mulheres est\u00e3o avan\u00e7ando no mercado de trabalho. Isso evidencia um dos principais atributos femininos\u00a0frente aos m\u00faltiplos pap\u00e9is encarados na vida e sem borrar a maquiagem: a resili\u00eancia. Uma capacidade descomunal de reerguer-se e permanecer firme nas suas m\u00faltiplas jornadas, enfrentando dilemas e situa\u00e7\u00f5es em que muitos marmanjos jogariam a toalha.<\/p>\n

*Eduardo Zugaib<\/strong><\/p>\n

J\u00e1 foi pior, mas ainda h\u00e1 muito o que melhorar. A diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres ainda existe e, quanto maior \u00e9 a empresa, maior \u00e9 o gap<\/em> existente entre a renda de executivos homens e mulheres.<\/p>\n

Estudos realizados entre 2001 e 2011 pelo SEBRAE e Dieese (Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos), e publicados no final de 2013 apontaram que, nas grandes companhias, onde a estrutura organizacional \u00e9 maior, os homens ganham at\u00e9 44% a mais que as mulheres, que ainda ocupam poucos lugares mais \u2018altos\u2019 da hierarquia. Nos pequenos neg\u00f3cios, pela pr\u00f3pria din\u00e2mica que eles pedem, o n\u00famero cai para 24%.<\/p>\n

A pesquisa apontou ainda que a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia das trabalhadoras nas micro e pequenas empresas cresceu mais do que a dos homens. A curva apurada no per\u00edodo mostrou que o sal\u00e1rio m\u00e9dio da mulher subiu 21%, enquanto o do homem, 18%. Registrou-se tamb\u00e9m uma entrada maior da mulher no mercado de trabalho, apontando um crescimento de 108%, comparado ao de 67% dos homens. Hoje elas ocupam 40% das 15,5 milh\u00f5es de carteiras assinadas nas micro e pequenas empresas.<\/p>\n

Ano ap\u00f3s ano registra-se esse crescimento que, nas \u00faltimas d\u00e9cadas, j\u00e1 tornou-se lugar comum: as mulheres est\u00e3o avan\u00e7ando no mercado de trabalho. Sexismos a parte, ele evidencia um dos principais atributos femininos, frente \u00e0 complexidade dos m\u00faltiplos pap\u00e9is entrela\u00e7ados que a mulher encara na vida, sem borrar a maquiagem: a resili\u00eancia. Uma capacidade descomunal de reerguer-se e permanecer firme nas suas m\u00faltiplas jornadas, enfrentando dilemas e situa\u00e7\u00f5es em que muitos marmanjos jogariam a toalha. E, com isso, provando que chegar em \u2018primeiro lugar\u2019 \u00e9 algo relativo quando o que est\u00e1 em jogo s\u00e3o valores muito mais ricos, intensos e perenes do que os p\u00f3dios e outras m\u00e9tricas criadas, na maioria das vezes, pela mente cartesiana do homem.<\/p>\n

30 anos depois, praticamente ningu\u00e9m se lembra da vencedora da maratona feminina nas Olimp\u00edadas de Los Angeles (USA): a norte-americana Joan Benoit. Mas certamente voc\u00ea conhece a 37\u00aa colocada: a su\u00edca Gabrielle Andersen-Scheiss.<\/p>\n

Protagonista da cena que se transformou em uma das mais ricas met\u00e1foras do esp\u00edrito de supera\u00e7\u00e3o, Gabrielle foi movida por prop\u00f3sito \u00fanico: \u00e0 \u00e9poca, aos 39 anos de idade, ela sabia que esta seria sua primeira e \u00fanica oportunidade de competir numa maratona ol\u00edmpica. Portanto, finalizar a prova era uma quest\u00e3o de realiza\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n

Sob um calor de 30\u00baC, com fortes c\u00e3ibras na perna esquerda e alto desgaste f\u00edsico, Gabrielle percorreu o trecho final com metade de seu corpo j\u00e1 paralisada, recusando atendimento m\u00e9dico e seguindo em frente, mesmo correndo o risco deste esfor\u00e7o sobre-humano trazer-lhe sequelas para o resto da vida. Cambaleando, levou cerca de 10 minutos para concluir os \u00faltimos 200 metros, sob o olhar atento de todos que acompanhavam a prova. Ao cruzar em 37\u00ba lugar, num total de 44 corredoras, a maratonista foi aplaudida de p\u00e9 pelo est\u00e1dio inteiro, cravando seu nome na hist\u00f3ria.<\/p>\n

Gabrielle n\u00e3o chegou em primeiro lugar. Sua resili\u00eancia, determina\u00e7\u00e3o e capacidade de supera\u00e7\u00e3o rompeu a matem\u00e1tica e a fez chegar, quanticamente, muito mais \u00e0 frente disso.<\/p>\n

Nos pr\u00f3ximos anos vir\u00e3o novas pesquisas. Seguindo a tend\u00eancia, percebermos nelas uma diferen\u00e7a cada vez menor entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Que isso represente n\u00e3o apenas um mero comparativo entre sal\u00e1rios e cargos mas, principalmente, a compreens\u00e3o de que masculino e feminino, quando interdependentes e sin\u00e9rgicos, al\u00e9m de melhorar o ambiente, conquistam melhores resultados para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n

Eduardo Zugaib:<\/strong>\u00a0\u00e9 escritor, profissional de comunica\u00e7\u00e3o e marketing, professor de p\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o, palestrante motivacional e comportamental. Ministra treinamento nas \u00e1reas de Desenvolvimento Humano e Performance Organizacional.<\/p>\n

site:\u00a0www.eduardozugaib.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

e-mail:<\/strong> falecom@eduardozugaib.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

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