{"id":12322,"date":"2014-06-01T00:00:59","date_gmt":"2014-06-01T03:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12322"},"modified":"2014-06-01T23:06:10","modified_gmt":"2014-06-02T02:06:10","slug":"o-que-uma-empresa-espera-de-seus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/o-que-uma-empresa-espera-de-seus-colaboradores\/","title":{"rendered":"O Que Uma Empresa Espera de Seus Colaboradores?"},"content":{"rendered":"
\"Cersi<\/a>
Cersi Machado<\/figcaption><\/figure>\n

V\u00e1rias s\u00e3o as qualidades que uma empresa espera de um colaborador nos dias de hoje: iniciativa, desempenho, resultados, bom relacionamento, criatividade, etc. Atuando h\u00e1 14 anos em treinamento e desenvolvimento, tive a oportunidade de conhecer centenas de empresas nacionais e multinacionais. O que pude perceber \u00e9 que a grande maioria dessas empresas observa como principal atributo de um profissional, o comprometimento.<\/p>\n

Um profissional comprometido tem iniciativa, tem senso de responsabilidade, quando faz alguma tarefa n\u00e3o faz por fazer, ele sempre est\u00e1 um passo \u00e0 frente, n\u00e3o espera ser cobrado para mostrar os resultados, busca crescer, n\u00e3o espera que as oportunidades caiam do c\u00e9u. \u00c9um profissional que trabalha como se fosse dono do neg\u00f3cio, pois se dedica a melhorar constantemente.<\/p>\n

Realmente, todas as grandes caracter\u00edsticasde umprofissional de sucesso se resumem em comprometimento. \u00c9isso que qualquer empresa espera de seus colaboradores. A partir do momento que um profissional escolhe fazer parte de uma empresa, deve estar consciente de seu papel e de suas obriga\u00e7\u00f5es, independente do cargo.<\/p>\n

Mas, uma empresa precisa fazer a sua parte para ter na equipe profissionais verdadeiramente comprometidos. Proporcionar um ambiente agrad\u00e1vel para o trabalho, possibilitando condi\u00e7\u00f5es para que as pessoas deem o melhor de si, \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia.<\/p>\n

Hoje em dia, o trabalho n\u00e3o pode ser visto apenas como meio de sobreviv\u00eancia, as pessoas querem alcan\u00e7ar autorrealiza\u00e7\u00e3o no que fazem. Os colaboradores j\u00e1 est\u00e3o percebendo, tamb\u00e9m, a necessidade de atuarem para um prop\u00f3sito maior, ou seja, o trabalho deve contribuir para algo significativo. Neste caso, o papel dos l\u00edderes deve ser o de envolver as pessoas numa causa maior, visando dar outro sentido para o trabalho. Ningu\u00e9m se compromete verdadeiramente em atividades que n\u00e3o tenham um forte significado, um prop\u00f3sito relevante.<\/p>\n

Para que as empresas contem com profissionais comprometidos, o trabalho deve ser no m\u00ednimo estimulante, para isso \u00e9 preciso valorizar as pessoas, fazendo com que elas sintam que s\u00e3o importantes para a organiza\u00e7\u00e3o. Um colaborador se torna mais engajado numa empresa que oferece um espa\u00e7o para que ele cres\u00e7a, onde possa inovar e assumir riscos. Outro aspecto \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o, pois quando \u00e9 inadequada, gera insatisfa\u00e7\u00e3o, podendo influenciar negativamente o comprometimento de um colaborador. De outra forma, um bom plano de cargos e sal\u00e1rios pode ser um fator que contribuir\u00e1 para que os colaboradores enxerguem novas perspectivas dentro da organiza\u00e7\u00e3o, e, com isso, continuem engajadas no trabalho.<\/p>\n

Realmente, o comprometimento \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, a empresa deve se comprometer com seus colaboradores e os colaboradores comprometidos com a empresa. Se todos estiverem conscientes sobre isso, com certeza haver\u00e1 um casamento s\u00f3lido, onde todos reconhecem que o sucesso s\u00f3 existe com comprometimento de todas as partes envolvidas. Evoc\u00ea, que nota de 0 a 10 atribui para o seu comprometimento no trabalho?<\/p>\n

Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n

Cersi Machado: <\/b>Considerado um dos palestrantes empresariais mais criativos e din\u00e2micos da atualidade. Atua h\u00e1 mais de 12 anos em T&D. Autor de dois livros e coautor dos livros Ser+. Aplica uma metodologia inovadora em palestras e treinamentos nas \u00e1reas de motiva\u00e7\u00e3o, atendimento e lideran\u00e7a, combinando conte\u00fados pr\u00e1ticos com base em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de R.H., Coaching, PNL, Emotologia, Neuroci\u00eancia do Comportamento, Anima\u00e7\u00e3o 3D e outras abordagens.<\/p>\n

Site: www.cersimachado.com.br<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

e-mail:<\/strong> cersi@cersimachado.com<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

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