{"id":14495,"date":"2016-08-01T00:00:44","date_gmt":"2016-08-01T03:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=14495"},"modified":"2016-07-31T18:22:09","modified_gmt":"2016-07-31T21:22:09","slug":"entrevista-de-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/entrevista-de-selecao\/","title":{"rendered":"Entrevista de Sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

\"esocialcoaching\"<\/a><\/p>\n

\"Alexandre<\/a>
Alexandre Camara D\u00b4Oliveira<\/figcaption><\/figure>\n

Ap\u00f3s diversos curr\u00edculos enviados, pedidos de ajuda em sua rede de relacionamentos, dias repletos de afli\u00e7\u00e3o, muita ora\u00e7\u00e3o para aqueles que acreditam em Deus voc\u00ea recebeu o t\u00e3o esperado convite de participa\u00e7\u00e3o para um processo seletivo. <\/em><\/p>\n

O seu desempenho nesta fase \u00e9 fundamental para alcan\u00e7ar o sucesso. Procure encarar este momento como uma grande oportunidade de se apresentar \u00e0 empresa e provar a sua compet\u00eancia. <\/em><\/p>\n

O profissional do outro lado da mesa estar\u00e1 avaliando a sua capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, equil\u00edbrio emocional, lideran\u00e7a, dentre outras compet\u00eancias que variam conforme a empresa e o cargo em aberto. <\/em><\/p>\n

Por ser um momento decisivo procure se preparar para uma situa\u00e7\u00e3o real de entrevista. \u00c9 primordial ser agente ativo<\/span><\/strong> em seu processo de recoloca\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o um mero espectador. <\/em><\/p>\n

Gaste um tempo refletindo sobre si mesmo, identifique suas compet\u00eancias mais importantes, limita\u00e7\u00f5es, pontos a desenvolver, o que deve ressaltar ou o que n\u00e3o precisa ser colocado na entrevista. Fa\u00e7a o seu marketing pessoal, procurando associar o seu produto, ou seja, \u201cVoc\u00ea Mesmo\u201d, com os requisitos do cargo desejado, n\u00e3o adianta ficar listando todas as suas qualifica\u00e7\u00f5es profissionais e pessoais. <\/em><\/p>\n

Procure ouvir efetivamente, durante a entrevista para que possa identificar as necessidades da empresa e poder apresentar-se como uma solu\u00e7\u00e3o para elas. Comunique-se com seguran\u00e7a e objetividade. N\u00e3o ultrapasse o tempo m\u00e1ximo de 3 minutos em cada resposta.\u00a0<\/em>Procure criar um clima de empatia com quem o est\u00e1 entrevistando. <\/em><\/p>\n

Se poss\u00edvel, levante o maior n\u00famero de informa\u00e7\u00f5es a respeito da empresa: segmento de mercado, n\u00famero de empregados, produtos, visite o site da empresa. Essas dicas ser\u00e3o muito \u00fateis, pois o ajudar\u00e1 a estar preparado e demonstrar o seu interesse em ser um futuro colaborador. Sucesso!<\/em><\/p>\n

Coment\u00e1rios: Atualmente o Brasil apresenta um panorama pol\u00edtico e econ\u00f4mico bastante incerto com recordes negativos de cria\u00e7\u00e3o de postos de trabalho com carteira assinada<\/em>. Nesse sentido, tem sido rara a oportunidade de participar de um processo de sele\u00e7\u00e3o tornando-se cada vez mais importante estar bem preparado a fim de alcan\u00e7ar \u00eaxito na recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/em><\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/em><\/p>\n

Alexandre Camara D\u00b4Oliveira<\/strong>, <\/em>Gerente de Recursos Humanos, com larga experi\u00eancia, adquirida em multinacionais de diferentes segmentos e culturas organizacionais. Ativamente envolvido em todos os subsistemas de RH desenvolvendo trabalhos nas \u00e1reas de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, treinamento e recrutamento, administra\u00e7\u00e3o de pessoal e rela\u00e7\u00f5es sindicais.\u00a0 Formado em Administra\u00e7\u00e3o com p\u00f3s em Recursos Humanos.<\/p>\n

e-Mail:<\/strong> alexandrecamaraoliveira@gmail.com<\/p>\n

* As ideias e opini\u00f5es expostas nos artigos e mat\u00e9rias publicados no Portal RHevista RH s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores<\/strong><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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