{"id":14587,"date":"2016-08-09T00:00:04","date_gmt":"2016-08-09T03:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=14587"},"modified":"2016-08-11T21:35:00","modified_gmt":"2016-08-12T00:35:00","slug":"empresa-aposta-em-modelo-de-rh-diferenciado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/empresa-aposta-em-modelo-de-rh-diferenciado\/","title":{"rendered":"Empresa aposta em modelo de RH diferenciado"},"content":{"rendered":"

\"esocialcoaching\"<\/a><\/p>\n

Consultoria Visagio<\/strong> acredita na meritocracia como base de desenvolvimento profissional<\/p>\n

Trabalhar em uma empresa que valorize o colaborador, que estimule o seu desenvolvimento e seu crescimento dentro de um ambiente inspirador e colaborativo. \u00c9 nisso que acredita a consultoria de gest\u00e3o Visagio. A empresa aposta em um modelo de Recursos Humanos diferenciado, onde o principal objetivo \u00e9 atrair, desenvolver e reter grandes talentos.<\/p>\n

\u201cO nosso prop\u00f3sito \u00e9 ser uma plataforma extraordin\u00e1ria para que pessoas diferenciadas realizem feitos grandiosos. Nosso modelo de Gente & Gest\u00e3o se baseia em polir os \u2018diamantes brutos\u2019, atraindo e desenvolvendo jovens com alto potencial para torn\u00e1-los l\u00edderes de sucesso\u201d, explica o s\u00f3cio-gestor Agapito Troina<\/strong>, membro do Conselho da Visagio e do Comit\u00ea de Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n

\"Equipe<\/a>
Equipe Visagio<\/figcaption><\/figure>\n

Dentro deste novo modelo de Gente & Gest\u00e3o<\/strong>, a empresa incentiva a troca constante de ideias e iniciativas entre os colaboradores e seus l\u00edderes, oferece programas tanto de treinamento e desenvolvimento, quanto de atividades esportivas e sociais, al\u00e9m da flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio. A empresa tamb\u00e9m possui um modelo de partnership, onde todos t\u00eam a oportunidade de virarem s\u00f3cios com base na meritocracia \u2013 os colaboradores s\u00e3o avaliados em desempenho e se est\u00e3o alinhados com a cultura da empresa.<\/p>\n

\u201cEssas iniciativas geram um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel, o que resulta em um alto \u00edndice de reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos. Nosso turnover \u00e9 metade dos nossos concorrentes e mais de 90% dos s\u00f3cios iniciaram a carreira na Visagio como estagi\u00e1rios\u201d, ressalta Troina. \u201cMesmo nesses \u00faltimos anos de crise, nosso turnover continua baixo e j\u00e1 crescemos mais de 30% este ano. Sem d\u00favida, esses resultados s\u00e3o consequ\u00eancias do nosso modelo de Gente & Gest\u00e3o, que nos permite atrair, desenvolver e reter grandes talentos\u201d, completa.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que, este ano, a Visagio ficou em terceiro lugar no ranking nacional das Melhores Empresas para Come\u00e7ar a Carreira do Guia Voc\u00ea S\/A. Al\u00e9m disso, desde 2009, \u00e9 eleita pelo instituto Great Place to Work uma das 40 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, e uma das 10 melhores no Rio de Janeiro, no ranking de m\u00e9dias empresas. A pesquisa tamb\u00e9m colocou a Visagio entre as 20 melhores empresas para se trabalhar do Brasil em TI & Telecom.<\/p>\n

Com objetivo de \u201cdescobrir\u201d novos talentos, a empresa realiza, anualmente, um Processo Seletivo diferenciado: a sele\u00e7\u00e3o, que abrange uma palestra, prova escrita, din\u00e2mica de grupo e entrevista individual, acontece em apenas dois dias. \u201cNormalmente, as etapas dos processos tradicionais s\u00e3o muito longos e isso pode ocasionar a perda de um talento. Por isso, resolvemos otimizar nossa sele\u00e7\u00e3o\u201d, diz Agapito.<\/p>\n

Outro diferencial \u00e9 que a empresa n\u00e3o conta com um n\u00famero certo de vagas. As contrata\u00e7\u00f5es s\u00e3o feitas de acordo com o potencial e performance dos candidatos. \u201cEm 2015, por exemplo, batemos nosso recorde de contrata\u00e7\u00f5es, tanto para o escrit\u00f3rio do Rio de Janeiro, quanto para o de S\u00e3o Paulo\u201d, lembra o s\u00f3cio.<\/p>\n

O Processo Seletivo acontece nas cidades do Rio de Janeiro e S\u00e3o Paulo e \u00e9 voltado para rec\u00e9m-formados e estudantes a partir do 5\u00ba per\u00edodo dos cursos de Administra\u00e7\u00e3o, Engenharia, Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o, Economia e Sistemas de Informa\u00e7\u00e3o. As inscri\u00e7\u00f5es para a edi\u00e7\u00e3o deste ano j\u00e1 est\u00e3o abertas. Para as vagas do Rio, os candidatos podem se inscrever at\u00e9 o dia 19 de agosto, e para S\u00e3o Paulo, os interessados t\u00eam at\u00e9 o dia 24 de agosto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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