{"id":14697,"date":"2016-09-01T00:00:50","date_gmt":"2016-09-01T03:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=14697"},"modified":"2018-02-26T20:07:08","modified_gmt":"2018-02-26T23:07:08","slug":"o-desafio-do-primeiro-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/o-desafio-do-primeiro-emprego\/","title":{"rendered":"O Desafio do Primeiro Emprego"},"content":{"rendered":"
\"Silvania<\/a>
Silvania Nascimento<\/figcaption><\/figure>\n

O Primeiro emprego \u00e9 uma nova fase na vida do jovem, \u00e9 quando os horizontes profissionais se abrem…<\/p>\n

Bem, se abrem n\u00e3o \u00e9 o termo mais adequado nesse caso, porque para ingressar no mercado de trabalho \u00e9 preciso estar preparado, ent\u00e3o vou aqui citar algumas condi\u00e7\u00f5es para que se obtenha sucesso nessa \u201cempreitada\u201d.<\/p>\n

Come\u00e7amos pela lei, que institui que grandes empresas destinem um n\u00famero de vagas para Jovens Aprendizes, com idade entre 14 a 24 anos incompletos e que estejam cursando o Ensino Fundamental ou o Ensino M\u00e9dio.<\/p>\n

A Lei ainda n\u00e3o \u00e9 o bastante para garantir o Primeiro Emprego, porque as vagas s\u00e3o concorridas, j\u00e1 que a oferta de \u201cm\u00e3o de obra\u201d \u00e9 maior do que as oportunidades em aberto.<\/p>\n

H\u00e1 quem pense que em se tratando de jovens que nunca trabalharam, todos est\u00e3o em p\u00e9 de igualdade, mas levando-se em conta que s\u00e3o estudantes, falar o portugu\u00eas corretamente, ter uma boa reda\u00e7\u00e3o e facilidade com c\u00e1lculos, com certeza \u00e9 um diferencial.<\/p>\n

Vale lembrar que as empresas tem como ferramenta de trabalho, computador, internet,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 sistemas integrados de gerenciamento (Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o), da\u00ed a import\u00e2ncia de se capacitar e adquirir conhecimentos em inform\u00e1tica.<\/p>\n

Por fim, uma habilidade que conta e muito no ambiente corporativo \u00e9 como s\u00e3o estabelecidos os relacionamentos profissionais com colegas de trabalho, ent\u00e3o, esta ser\u00e1 uma caracter\u00edstica explorada durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O seu primeiro contato com o entrevistador deve ser calmo e tranquilo. Um rosto alegre e um sorriso que transmita entusiasmo \u00e9 um recurso que facilita a aproxima\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sua apresenta\u00e7\u00e3o pessoal, que representa sua primeira imagem na entrevista \u00e9 o seu cart\u00e3o de visita. Use roupas discretas, limpas e passadas. Camisas de time de futebol, bon\u00e9s, mini blusas, shorts e bermudas deixe para usar em momentos de lazer. G\u00edrias nem pensar.<\/p>\n

Quem mora em S\u00e3o Paulo e ainda n\u00e3o se sente preparado para ingressar no mercado de trabalho pode se inscrever gratuitamente no Programa de Aprendizagem Profissional oferecido pelo Centro Profissionalizante Rio Branco – www.cepro.org.br<\/p>\n

Os que buscam por vagas como Jovem Aprendiz\u00a0 visitem o site \u00a0www.jovemaprendiz.net.br<\/a> \u00a0\u00e9 gratuito e bem atual.<\/p>\n

Boa Sorte!!<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Silvania A Nascimento e Silva tem mais de\u00a020 anos de atua\u00e7\u00e3o em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Gest\u00e3o de Pessoas, Sa\u00fade, Seguran\u00e7a do Trabalho e Meio Ambiente e processos de\u00a0Qualidade, em empresas multinacionais e nacionais de grande porte, tais como: Nec, Dragados, Buhler e Liot\u00e9cnica. Volunt\u00e1ria do Ong Amigos do Bem.\u00a0Graduada em Psicologia, Especializada em\u00a0Gest\u00e3o de RH e\u00a0 Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas. Fundadora da AudacesRH com foco de atua\u00e7\u00e3o em Outplacement, Recoloca\u00e7\u00e3o de Executivos e Projetos de RH.<\/p>\n

e-Mail:<\/strong> audacesrh@gmail.com<\/a><\/p>\n

* As ideias e opini\u00f5es expostas nos artigos e mat\u00e9rias publicados no Portal RHevista RH s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores<\/strong><\/h6>\n

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