{"id":15160,"date":"2016-11-01T00:01:35","date_gmt":"2016-11-01T02:01:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=15160"},"modified":"2016-11-02T22:25:21","modified_gmt":"2016-11-03T00:25:21","slug":"valores-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/valores-profissionais\/","title":{"rendered":"Valores Profissionais"},"content":{"rendered":"

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\"Nanci
Nanci Takahashi Passoni<\/figcaption><\/figure>\n

Miss\u00e3o, Vis\u00e3o e Valores s\u00e3o os norteadores dos objetivos e atitudes profissionais apresentados aos novos colaboradores de uma empresa.<\/p>\n

A porta de entrada, a sele\u00e7\u00e3o de pessoal, identificou o perfil profissional do novo colaborador, que corresponde \u00e0s necessidades das compet\u00eancias e habilidades da empresa.<\/p>\n

E quais s\u00e3o mesmo os valores pessoais? Na empresa, ser\u00e3o conhecidos continuamente, principalmente nas situa\u00e7\u00f5es de press\u00e3o e exig\u00eancias do trabalho a cada dia.<\/p>\n

E, individualmente, os pr\u00f3prios valores, miss\u00e3o e vis\u00e3o s\u00e3o conhecidos das pessoas e profissionais? Este \u00e9 o autoconhecimento<\/strong>.<\/p>\n

N\u00e3o nascemos com um manual de funcionamento e, mesmo que isso acontecesse, no mundo atual e virtual, a comunica\u00e7\u00e3o eficaz \u00e9 a mais r\u00e1pida e com textos muito pequenos.<\/p>\n

Ent\u00e3o, vejamos: seguimos modelos.<\/p>\n

Miss\u00e3o: define a finalidade da empresa, descreve para que a empresa existe, enquanto se desenvolve para a realiza\u00e7\u00e3o da Vis\u00e3o.<\/p>\n

Vis\u00e3o: \u00e9 o sonho a ser realizado para a empresa, \u00e9 o motivador de todos os esfor\u00e7os. \u00c9 o que quer ser.<\/p>\n

Valores: s\u00e3o os princ\u00edpios b\u00e1sicos que devem ser seguidos por todos no cumprimento da miss\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o da vis\u00e3o. S\u00e3o as regras de conduta que devem ser respeitadas por todos.<\/p>\n

Desta forma, para que o sucesso fa\u00e7a parte do planejamento profissional e bem-estar pessoal, o autoconhecimento \u00e9 indispens\u00e1vel:<\/p>\n

Miss\u00e3o: definir o que gosta de fazer e executa bem, obtendo bons resultados.<\/p>\n

Vis\u00e3o: \u00e9 o sonho que deseja realizar para se sentir feliz, \u00e9 o que d\u00e1 entusiasmo e coragem para trabalhar.<\/p>\n

Valores: s\u00e3o os pilares de sua constru\u00e7\u00e3o como pessoa e profissional, s\u00e3o os princ\u00edpios seguidos para cumprir a miss\u00e3o e realizar a vis\u00e3o.<\/p>\n

E \u00e9 bem comum seguir, compartilhar.<\/p>\n

O perfil individual de comportamento no dia a dia pode ser descoberto ao analisar os aspectos positivos e negativos dos modelos seguidos na conviv\u00eancia do cotidiano.<\/p>\n

O que \u00e9 mais positivo no comportamento de pessoas que marcaram sua est\u00f3ria de vida? O que \u00e9 mais negativo?<\/p>\n

Vamos l\u00e1!<\/p>\n

Escolha as duas pessoas mais influentes em sua vida e relacione o que voc\u00ea considera suas caracter\u00edsticas positivas e negativas.<\/p>\n

Agora, olhe para as caracter\u00edsticas relacionadas e circule as que voc\u00ea possui, tanto positivas quanto negativas.<\/p>\n

Verifique se a sua escolha corresponde \u00e0s suas atitudes di\u00e1rias.<\/p>\n

Pronto! J\u00e1 est\u00e1 praticando o autoconhecimento, primeiro passo de uma boa parceria: voc\u00ea e o sucesso!<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Nanci Takahashi Passoni<\/strong>, psic\u00f3loga, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em RH e especializa\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o pela FGV\/SP, com mais de 20 anos de\u00a0experi\u00eancia generalista e em gest\u00e3o de Recursos Humanos, Desenvolvimento e Qualidade, com atua\u00e7\u00e3o\u00a0em empresas de servi\u00e7os, perfumaria e cosm\u00e9ticos, metalurgia e consultoria..<\/p>\n

e-Mail: nanci.passoni@gmail.com<\/a><\/p>\n

* As ideias e opini\u00f5es expostas nos artigos e mat\u00e9rias publicados no Portal RHevista RH s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores<\/strong><\/h6>\n

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