{"id":15421,"date":"2016-12-16T00:00:34","date_gmt":"2016-12-16T02:00:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=15421"},"modified":"2017-01-02T11:43:53","modified_gmt":"2017-01-02T13:43:53","slug":"esocial-qual-a-acao-mais-importante-por-parte-das-empresas-entidade-escritorios-contabeis-e-orgaos-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/esocial-qual-a-acao-mais-importante-por-parte-das-empresas-entidade-escritorios-contabeis-e-orgaos-publicos\/","title":{"rendered":"eSocial: Qual a a\u00e7\u00e3o mais importante por parte das Empresas, Entidade, Escrit\u00f3rios Cont\u00e1beis e \u00d3rg\u00e3os P\u00fablicos?"},"content":{"rendered":"

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\"Odair
Odair Fantoni<\/figcaption><\/figure>\n

Desde 2013, quando conclu\u00edmos as primeiras an\u00e1lises do projeto eSocial, recomendamos que todas as empresas realizem uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es, que chamamos de atividades pr\u00e9vias<\/strong>, visando ajustar seus processos e pr\u00e1ticas a fim de se adequarem as exig\u00eancias desta nova obriga\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria. \u00a0(veja aqui <\/strong><\/a>a rela\u00e7\u00e3o das atividades pr\u00e9vias<\/strong>)<\/p>\n

Por outro lado, entendemos que no contexto do eSocial apontar esta ou aquela a\u00e7\u00e3o como a mais importante seria, no m\u00ednimo, temer\u00e1rio, visto que todas as a\u00e7\u00f5es tem import\u00e2ncia significativas e, a realiza\u00e7\u00e3o de todas ela evitar\u00e1 muita dor de cabe\u00e7a para os setores de RH e empresas em geral.<\/p>\n

Na verdade, muitas pr\u00e1ticas atuais deveriam ser de \u201coutra forma\u201d, mas, por diversos motivos, criou-se certo \u201crelaxamento\u201d em atender plenamente, e no prazo, algumas exig\u00eancias legais, basta ver o que acontece com as admiss\u00f5es, cuja documenta\u00e7\u00e3o, nem sempre \u00a0\u00e9 preparada e assinada antes do inicio da atividade pelo empregado.<\/p>\n

H\u00e1 tamb\u00e9m empresas que, deliberadamente, por exemplo, apenas formalizam a contrata\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o \u201cper\u00edodo de experi\u00eancia\u201d ou, quando eventualmente o empregado se acidenta no trabalho! Pode isso Arnaldo? Obvio que n\u00e3o! Mas, isso \u00e9 assunto para outro momento…..<\/p>\n

Voltando ao que interessa, \u00e9 certo, por exemplo, que, devemos observar limite de jornada, realizar exames m\u00e9dico de retorno ao trabalho antes das f\u00e9rias seguidas de afastamento (doen\u00e7a, acidente e parto), etc., entre tantas outras quest\u00f5es obrigat\u00f3rias. Mas, nem sempre estes detalhes s\u00e3o observados a risca pelos RHs e empresas.<\/p>\n

Assim, com a inser\u00e7\u00e3o do eSocial no contexto fiscalizador se aproximando, tais pr\u00e1ticas devem ser revistas e ajustadas, pois, do contr\u00e1rio, as empresas estar\u00e3o sujeitas \u00e0 multas e outras penaliza\u00e7\u00f5es, inclusive impedidas de emitir CNDs e, at\u00e9 mesmo, em alguns casos, podem ser processada por pr\u00e1tica de trabalho an\u00e1logo ao de escravo.<\/p>\n

Entretanto, rever e ajustar os processos, de nada adiantar\u00e1 se os gestores n\u00e3o estiverem conscientes do que pode acontecer com as empresas se as boas pr\u00e1ticas n\u00e3o forem respeitadas.<\/p>\n

Assim, entendemos que, se a \u201cconscientiza\u00e7\u00e3o dos gestores” n\u00e3o \u00e9 a principal a\u00e7\u00e3o, no m\u00ednimo \u00e9 uma das principais e, todas as empresas, entidades, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, etc., devem realiz\u00e1-la.<\/p>\n

Por sua vez, aos escrit\u00f3rios de contabilidade, recomenda-se realizar todos os esfor\u00e7os para levar esta conscientiza\u00e7\u00e3o aos executivos e gestores das empresas clientes.<\/p>\n

#FicaaDicaeSocial<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/em><\/p>\n

Odair Fantoni<\/strong>, Coach \u2013 Mentor \u2013 Holomentor\u00ae; Especialista P\u00f3s-graduado em Direito do Trabalho; profissional atuante a mais de 30 anos em RH e Sistemas de Gest\u00e3o de RH; Palestrantes sobre temas diversos, entre eles: Danos Morais no Ambiente de Trabalho, Desonera\u00e7\u00e3o da Folha e eSocial; Atual Diretor de Conte\u00fado de RH da ABF Treinamento e Diretor Presidente do informativo virtual RHevista RH; Autor do livro eSocial F\u00e1cil: Implanta\u00e7\u00e3o Consciente, publicado pela Editora LTr.<\/p>\n

Servi\u00e7o:<\/strong><\/p>\n

Em raz\u00e3o dos altos custos dos projetos de consultoria de eSocial e EFD-Reinf, que em alguns casos ultrapassam a casa de de 1 milh\u00e3o, a ABF Treinamentos e Consultoria, atrav\u00e9s de seu Diretor de Conte\u00fado, Odair Fantoni, desenvolveu o projeto \u201ceSocial Coaching\u201d.<\/p>\n

Trata-se de um projeto alternativo, de baixo valor de investimento, que visa capacitar a pr\u00f3pria equipe de RH e SST das empresas, para que eles mesmos desenvolvam, a contento, as 13 tarefas pr\u00e9vias. Al\u00e9m disso, o projeto prev\u00ea algumas horas de consultoria (na empresa cliente) e acesso tira d\u00favidas por e-mail, Skype e telefone pelo per\u00edodo de 3 meses.<\/p>\n

Consulte, ainda, sua respectiva Entidade Sindical Patronal e, verifique se ela j\u00e1 aderiu ao projeto \u201ceSocial Coaching\u201d da ABF Treinamentos. Nestes casos, os valores de investimentos s\u00e3o bem mais acess\u00edveis.<\/p>\n

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