{"id":15481,"date":"2017-01-01T00:00:02","date_gmt":"2017-01-01T02:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=15481"},"modified":"2024-01-15T19:28:46","modified_gmt":"2024-01-15T22:28:46","slug":"o-papel-do-profissional-de-recursos-humanos-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/o-papel-do-profissional-de-recursos-humanos-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"O Papel do Profissional de Recursos Humanos nas Organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a><\/div><\/div>\n
\"\"
Glaucia S\u00e9rvio<\/figcaption><\/figure>\n

Anos atr\u00e1s a \u00e1rea de RH era muito mais operacional e burocr\u00e1tica, com foco em folha de pagamento, admiss\u00e3o, demiss\u00f5es de funcion\u00e1rios. Hoje a \u00e1rea de Recursos Humanos com avan\u00e7o das tecnologias e globaliza\u00e7\u00e3o passou a fazer parte estrat\u00e9gica das organiza\u00e7\u00f5es, valorizando as pessoas, n\u00e3o somente no \u00e2mbito profissional, mas tamb\u00e9m de forma mais humana. O RH est\u00e1 diretamente ligado aos objetivos, metas, miss\u00e3o e valores da organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do operacional\/administrativo, desenvolvimento humano e social e \u00e9 preciso ser estrat\u00e9gico e parceiro das demais \u00e1reas. O profissional de RH tem m\u00faltiplos pap\u00e9is dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Estrat\u00e9gico: <\/strong>Participa das estrat\u00e9gias e identifica quais s\u00e3o as prioridades das a\u00e7\u00f5es de RH atrav\u00e9s de diagn\u00f3stico organizacional.<\/p>\n

Agente de mudan\u00e7a<\/strong>s: Cria, inova e renova. Apoia as pessoas nestes processos. Elabora pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que agregam valores para empresa e para as pessoas.<\/p>\n

Gerindo pessoas: <\/strong>Administra conflitos e busca solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e eficazes.<\/p>\n

Desenvolvendo pessoas: <\/strong>Cabe ao RH desenvolver pessoas atrav\u00e9s de treinamentos e incentiv\u00e1-las para crescimento profissional e pessoal.<\/p>\n

Comunicador: <\/strong>Deve manter uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva\/clara dentro dos padr\u00f5es de entendimento de cada \u00e1rea.<\/p>\n

Selecionador: <\/strong>O RH \u00e9 a \u201cporta de entrada\u201d para novos profissionais, atrav\u00e9s do processo de \u00a0contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores qualificados e capazes de trazer resultados importantes para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Negociador: <\/strong>Saber lidar com cada pessoa de forma diferente formando parceria. Saber ouvir e ser flex\u00edvel nas tomadas de decis\u00f5es;<\/p>\n

Ser \u00e9tico: <\/strong>Em suas atitudes e manter sigilo e discri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ter criatividade: <\/strong>Na resolu\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de desafios.<\/p>\n

Relacionamento: <\/strong>Manter o bom relacionamento independente do n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/p>\n

O profissional de Recursos Humanos \u00e9 o respons\u00e1vel pelo capital humano nas organiza\u00e7\u00f5es e\u00a0\u00a0\u00a0 seu maior desafio \u00e9 desenvolver as pessoas, identificar e reter talentos, ser estrat\u00e9gico, saber ouvir, saber se comunicar com assertividade, ser motivador, administrar conflitos,\u00a0 ser agente de mudan\u00e7a e ter habilidade, flexibilidade e conviver em qualquer ambiente, trato pessoal independente do n\u00edvel cultural e hier\u00e1rquicos das pessoas em uma\u00a0 organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0 Para exercer este papel \u00e9 preciso estar atualizado para criar programas que tragam mais positividade e que transforme a organiza\u00e7\u00e3o em um diferencial competitivo.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Glaucia S\u00e9rvio<\/strong> \u00e9 Psic\u00f3loga e P\u00f3s Graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos. Atua h\u00e1 18 anos na \u00e1rea de Recursos Humanos com ampla experi\u00eancia nas \u00e1reas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento, Implanta\u00e7\u00e3o e Reestrutura\u00e7\u00e3o dos m\u00e9todos e processos da \u00e1rea de RH, Responsabilidade Social e Programas motivacionais.<\/p>\n

e-Mail:<\/strong> glaucia.servio@gmail.com<\/a><\/p>\n

Linkedin:<\/strong> servio-glaucia<\/a><\/p>\n

\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Anos atr\u00e1s a \u00e1rea de RH era muito mais operacional e burocr\u00e1tica, com foco em folha de pagamento, admiss\u00e3o …<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":77390,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[6144,2815],"tags":[428,2759],"class_list":["post-15481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-as-mais-lidas-do-portal-rhevista-rh","category-glaucia-servio","tag-recursos-humanos","tag-rh","entry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t