{"id":16217,"date":"2017-05-01T00:00:15","date_gmt":"2017-05-01T03:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16217"},"modified":"2017-04-30T13:18:23","modified_gmt":"2017-04-30T16:18:23","slug":"dia-das-maes-entre-mamadeiras-e-reunioes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/dia-das-maes-entre-mamadeiras-e-reunioes\/","title":{"rendered":"Dia das m\u00e3es – Entre mamadeiras e reuni\u00f5es"},"content":{"rendered":"

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Andrea Deis<\/figcaption><\/figure>\n

Mulheres executivas crescem nas empresas do Brasil e precisam conciliar a vida profissional com a pessoal<\/p>\n

Estudo apontou que empresas com mulheres em seus conselhos de administra\u00e7\u00e3o t\u00eam Ebitda 47,6% superior.<\/p>\n

Ebitda \u00e9 a sigla em ingl\u00eas para earnings before interest, taxes, depreciation and amortization, que traduzido literalmente para o portugu\u00eas significa: “Lucros antes de juros, impostos, deprecia\u00e7\u00e3o e amortiza\u00e7\u00e3o” (Lajida).<\/p>\n

As mulheres ocupam somente 5% dos cargos de dire\u00e7\u00e3o nas grandes empresas latino-americanas, segundo um relat\u00f3rio apresentado em S\u00e3o Paulo pela multinacional brit\u00e2nica holandesa Unilever, durante o F\u00f3rum “Momento Mulheres”.<\/p>\n

As mulheres executivas ganharam no ano passado 27,1% a menos que os homens que ocupam o mesmo cargo, contra 26,3% em 2011, segundo Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad).<\/p>\n

As mulheres t\u00eam desempenho melhor que os homens na escola, e como t\u00eam \u00edndice menor de evas\u00e3o e repet\u00eancia concluem o curso mais que eles .<\/p>\n

As mulheres escutam melhor que os homens, negociam mais, s\u00e3o estrategistas natas e muito anal\u00edticas, por\u00e9m s\u00e3o menos pragm\u00e1ticas e mais af\u00e1veis.O homem \u00e9 pragm\u00e1tico, focado, menos disperso com alto grau de competitividade e resultado, por isto conquista mais visibilidade. Na composi\u00e7\u00e3o executiva das 345 empresas consultadas, somente 8% t\u00eam a participa\u00e7\u00e3o de mulheres.<\/p>\n

Segundo a gestora de carreiras Andrea Deis, a mulher corre risco de forma mais planejada e calculada, pesquisa mais, vai atr\u00e1s, busca informa\u00e7\u00f5es, cuida dela, da fam\u00edlia, da equipe, do cachorro, dos filhos, do supermercado e \u00e9 fr\u00e1gil, menos reconhecida, hoje, \u00e9 t\u00e3o qualificada quanto o homem que s\u00e3o mais “afoitos”. A mulher se descobriu empreendedora, quebrou v\u00e1rios paradigmas, conquistou o direito ao voto, o direito a mesma carga hor\u00e1ria de trabalho, o direito carteira assinada, direito esse que homens n\u00e3o precisaram conquistar, j\u00e1 nasceram com eles; e at\u00e9 altos cargos p\u00fablicos elas j\u00e1 conquistaram, contudo, ainda, ocupam um espa\u00e7o bem menor no mercado. O que falta para o mundo \u00e9 um olhar atento a estas mulheres, um olhar e ouvidos cr\u00edticos, pois certamente quem mais esta perdendo \u00e9 o mundo.<\/p>\n

O que vem sendo conclu\u00eddo com os estudos sobre elas, \u00e9 a dificuldade que t\u00eam em separar casa-f\u00e1brica ou vida p\u00fablica-privada, n\u00e3o costumam separar emo\u00e7\u00e3o da raz\u00e3o, mesmo em se tratando da participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e na popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa. A mulher possui maior sensibilidade e tem um jeito diferente de lidar com os neg\u00f3cios, possui maior capacidade de gerir e gerenciar. A durabilidade do neg\u00f3cio da mulher \u00e9 maior e ela pode competir de igual para igual com o homem, ou at\u00e9 melhor, em muitos setores.<\/p>\n

“A mulher precisa adquirir sua independ\u00eancia emocional e acreditar mais no seu senso de realiza\u00e7\u00e3o. Precisa parar de se culpar e entender que a responsabilidade dela \u00e9 a mesma que a do outro e que as obriga\u00e7\u00f5es devem ser compartilhadas” afirma Deis.<\/p>\n

Conhe\u00e7a as dicas da gestora Andrea para o sucesso na carreira feminina:<\/p>\n

Separe seus objetivos e priorize-os de acordo com carga hor\u00e1ria e tempo.<\/p>\n

Se entregue em cada ambiente ou setor integralmente.<\/p>\n

Organize sua vida pessoal, inclusive as estrat\u00e9gias para atender as urg\u00eancias solicitadas. Ainda encaram que os filhos s\u00e3o da m\u00e3e e quando ocorrem urg\u00eancias \u00e9 para ela que correm.<\/p>\n

Distribua as atividades dom\u00e9sticas, n\u00e3o absorva tudo. Supermercado, dentista, pediatra, vacinas e ainda uma executiva de sucesso. Entenda que temos limites e quando esgotados acabamos limitando nosso potencial e oferecendo muito menos que nossa capacidade.<\/p>\n

Organize anseios e prioridades numa escala cronol\u00f3gica, \u00e9 imposs\u00edvel fazer tudo ao mesmo tempo com boa qualidade.<\/p>\n

N\u00e3o se envolva emocionalmente com situa\u00e7\u00f5es alheias, separe dever, responsabilidade e comprometimento.<\/p>\n

Se posicione com intensidade.<\/p>\n

N\u00e3o se esque\u00e7a que voc\u00ea nasceu para ser Feliz, fa\u00e7a o que lhe traga felicidade e prazer!<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Andrea Deis<\/strong> \u00e9 gestora de carreiras, que tem mais de 15 mil horas de atendimento e palestras, al\u00e9m de pedagoga, \u00e9 orientadora vocacional e gestora empresarial pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas.<\/p>\n

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