{"id":16288,"date":"2017-05-08T00:01:45","date_gmt":"2017-05-08T03:01:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16288"},"modified":"2017-05-08T13:53:40","modified_gmt":"2017-05-08T16:53:40","slug":"o-coaching-como-processo-no-desenvolvimento-da-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/o-coaching-como-processo-no-desenvolvimento-da-carreira\/","title":{"rendered":"O coaching como processo no desenvolvimento da Carreira"},"content":{"rendered":"

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Bernadete Pupo<\/figcaption><\/figure>\n

A din\u00e2mica do mercado corporativo, ap\u00f3s o advento da globaliza\u00e7\u00e3o e da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, vem impulsionando o setor de Recursos Humanos das organiza\u00e7\u00f5es, a buscar novas t\u00e9cnicas para aprimorar a gest\u00e3o de pessoas. Essas novas formas de gest\u00e3o trazem profundos impactos para o mercado de trabalho, pois as empresas est\u00e3o buscando maneiras de se tornarem mais enxutas, eficientes e mais competitivas. Isto implica na redefini\u00e7\u00e3o do relacionamento entre empresas, consumidores, fornecedores e empregados.<\/p>\n

Muitas fun\u00e7\u00f5es que v\u00eam sobrevivendo a essas mudan\u00e7as tornaram-se mais elaboradas, demandando outro tipo de perfil e de qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais. E que qualifica\u00e7\u00f5es s\u00e3o essas? Os profissionais da atualidade devem ter conhecimentos mais abrangentes e explorar suas habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais de maneira intensa. Hoje, uma carreira n\u00e3o \u00e9 formada pelo tempo de servi\u00e7o e sim pelo acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es. Os profissionais devem agir como empreendedores de si pr\u00f3prio e abandonar os h\u00e1bitos mecanizados.<\/p>\n

Nesse contexto, o novo perfil exigido pelas empresas pode estar aparentemente adequado ao mercado, mas ele por si s\u00f3 n\u00e3o garante o ingresso e a sobreviv\u00eancia das pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es. A mudan\u00e7a envolve o indiv\u00edduo e seu meio, portanto, \u00e9 incerto e arriscado, podendo ser promissor ou amea\u00e7ador. E \u00e9 nesse sentido que aumenta a dificuldade de contratar e reter talentos, e isso pode estar relacionado ao desalinhamento das expectativas entre empregados e empregadores e essa movimenta\u00e7\u00e3o desalinhada, acaba gerando a alta rotatividade.<\/p>\n

A verdade \u00e9 que estamos em uma sociedade que vive em ritmo acelerado, exigindo decis\u00f5es r\u00e1pidas e press\u00e3o por resultados, conduzindo o profissional a caminhos que nem sempre est\u00e3o alinhados ao seu prop\u00f3sito, mas muitas vezes por for\u00e7a das circunst\u00e2ncias ou mesmo por n\u00e3o saber com clareza o que quer, acaba aceitando posi\u00e7\u00f5es fora do seu perfil e quando isso acontece, aumenta a autoinsatisfa\u00e7\u00e3o gerando frustra\u00e7\u00e3o e desanimo com a carreira.<\/p>\n

Geralmente as pessoas por si s\u00f3 n\u00e3o conseguem conhecer na integra as suas fragilidades e potencialidades. Isso porque todos n\u00f3s temos o que se denomina de \u201cponto cego\u201d e \u00e9 por esse motivo que muitas vezes ficamos de canto em canto sem conseguir visualizarr um caminho; sem conseguir entender o motivo das mudan\u00e7as de emprego ou mesmo de continuar numa mesma posi\u00e7\u00e3o a tanto tempo sem enxergar uma alternativa de solu\u00e7\u00e3o. \u00c9 nesse momento que o profissional necessita de ajuda de especialistas. O profissional Coach surge como apoio ao indiv\u00edduo para conduzi-lo a descobrir aptid\u00f5es, habilidades, interesses e acima de tudo auxiliando-o na escolha da carreira que seja compat\u00edvel com os seus prop\u00f3sitos.<\/p>\n

Para isso o profissional Coach utiliza-se de t\u00e9cnicas e ferramentas e dentre elas a de assessment, cuja metodologia compreende o mapeamento do perfil e an\u00e1lise das compet\u00eancias, sendo poss\u00edvel ainda avaliar o potencial do indiv\u00edduo para o bom desempenho na fun\u00e7\u00e3o atual ou mesmo o redirecionamento da sua carreira. No momento em que o profissional identifica os fatores que necessitam de melhorias, torna-se poss\u00edvel planejar a\u00e7\u00f5es que possam impedir o crescimento pessoal ou profissional do indiv\u00edduo. <\/strong>\u00a0<\/strong>E o ponto alto nesse caso \u00e9 o plano de a\u00e7\u00e3o que \u00e9 tra\u00e7ado pelo pr\u00f3prio indiv\u00edduo definindo a sua meta, o como, por que e quando ser\u00e1 realizada. Todo esse processo \u00e9 acompanhado pelo profissional Coach que o apoiar\u00e1 tanto na defini\u00e7\u00e3o dos objetivos quanto nas a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para as novas conquistas.<\/p>\n

Em outras palavras, pode-se dizer que o profissional\u00a0Coach \u00e9 uma esp\u00e9cie de \u2018personal trainner\u2019 que\u00a0vai acompanhar o profissional e motiv\u00e1-lo nos exerc\u00edcios\u00a0di\u00e1rios para o atingimento da sua meta, seja ela\u00a0individual ou quando requerido, pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 importante que todos os profissionais saibam que hoje, mais do que nunca, \u00e9 necess\u00e1rio planejar a carreira, refletir sobre as compet\u00eancias exigidas pelo mercado de trabalho e descobrir os seus talentos para aumentar a chance de sucesso! <\/strong><\/p>\n

Sobre a Autora:\u00a0<\/strong><\/p>\n

Bernadete Pupo <\/strong>\u00e9 profissional Coach e atua com programa de desenvolvimento de carreira individual e corporativo. \u00c9 consultora de RH e docente universit\u00e1ria.<\/p>\n

e-Mail: bernadete@gestaoderh.com<\/a><\/strong><\/p>\n

Site:\u00a0www.gestaoderh.com<\/a><\/strong><\/p>\n

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