{"id":16491,"date":"2017-06-01T00:00:55","date_gmt":"2017-06-01T03:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16491"},"modified":"2017-05-30T15:02:15","modified_gmt":"2017-05-30T18:02:15","slug":"lideranca-tem-idade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/lideranca-tem-idade\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a tem idade?"},"content":{"rendered":"

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Sulamita Rocha Miranda<\/figcaption><\/figure>\n

N\u00e3o, lideran\u00e7a jamais ter\u00e1 idade.\u00a0 Com as inova\u00e7\u00f5es nas empresas houve uma distor\u00e7\u00e3o de percep\u00e7\u00e3o e julgamento, passaram a acreditar que os jovens da Gera\u00e7\u00e3o Y, s\u00e3o mais criativos, inovadores e transformadores da realidade, criando um paradigma sobre os mais experientes da Gera\u00e7\u00e3o X.<\/p>\n

Biografias nos mostram grandes l\u00edderes que ultrapassaram as barreiras de seu tempo e outros que na maturidade desafiaram as cren\u00e7as e destacaram-se, alguns exemplos: Bill Gates, Paul Allen, Steve Jobs, Michaell Dell muito jovens ousaram acreditar em suas ideias inovadoras, dando vida \u00e0 era da inform\u00e1tica;\u00a0 Sergey Brin e Larry Page, donos do Google ou Mark Zuckerberg fundador do Facebook; Luiz Seabra dona da Natura que aos 12 anos imaginou produzir produtos de beleza para sua irm\u00e3.<\/p>\n

Papa Francisco se destaca pela vontade e coragem de gerir a mudan\u00e7a na Igreja Cat\u00f3lica; Viviane Senna, nunca havia trabalhado na \u00e1rea social e se revelou uma extraordin\u00e1ria empreendedora social ou ainda Peter Drucker considerado o pai da administra\u00e7\u00e3o moderna, morreu aos 96 anos influenciando as organiza\u00e7\u00f5es com suas ideias e teorias de gest\u00e3o.<\/p>\n

Acredito que a lideran\u00e7a \u00e9 baseada em car\u00e1ter, atitude e vontade de direcionar outras pessoas a uma causa, miss\u00e3o ou objetivos. Estes atributos independem da idade.<\/p>\n

As empresas precisam da energia de inova\u00e7\u00e3o, criatividade e ousadia da Gera\u00e7\u00e3o Y e sem d\u00favida do poder da lideran\u00e7a da Gera\u00e7\u00e3o X que inspira as pessoas \u00e0s novas estrat\u00e9gicas de neg\u00f3cio sem perder a \u201cpersonalidade\u201d da empresa.<\/p>\n

Por que n\u00e3o utilizar a expertise dos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o X como mentores ou conselheiros para orientar e impulsionar a nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Y?<\/p>\n

Que fant\u00e1stica troca de experi\u00eancias, conhecimento, pensamentos e sentimentos surgir\u00e1 deste encontro!<\/p>\n

Este compartilhamento trar\u00e1 resultados \u00e0 empresa, aos jovens e aos mais experientes consequentemente direcionando todos ao futuro.<\/p>\n

LIDERA \u2013 Atrav\u00e9s de seu car\u00e1ter, atitude e vontade.<\/p>\n

L- libera o potencial das pessoas;<\/p>\n

\u00cd-\u00a0 integra, inspira, impulsiona as novas gera\u00e7\u00f5es;<\/p>\n

D- direciona \u00e0s novas causas, miss\u00f5es ou objetivos;<\/p>\n

E- estimula a quebra de barreiras, \u00a0necess\u00e1rias \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

R- redesenha a hist\u00f3ria, deixando seu legado aos seus sucessores.<\/p>\n

Est\u00e3o sempre \u00e0 frente, pois s\u00e3o transformadores da realidade.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Sulamita Rocha Miranda<\/strong>, 20 anos de experi\u00eancia em Recursos Humanos em empresas de diversos segmentos, atuando em atra\u00e7\u00e3o, capta\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pessoas especialistas em programas de lideran\u00e7a.\u00a0 Graduada em Psicologia, p\u00f3s-graduada em administra\u00e7\u00e3o de RH e MBA em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Neg\u00f3cios.<\/p>\n

e-Mail:<\/strong> srmiran@terra.com.br<\/a><\/p>\n

Linkedin:<\/strong> br.linkedin.com\/pub\/sulamita-rocha-miranda\/<\/a><\/p>\n

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