{"id":16738,"date":"2017-07-01T00:00:17","date_gmt":"2017-07-01T03:00:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16738"},"modified":"2017-06-29T17:05:57","modified_gmt":"2017-06-29T20:05:57","slug":"elogie-mais-o-esforco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/elogie-mais-o-esforco\/","title":{"rendered":"ELOGIE MAIS O ESFOR\u00c7O"},"content":{"rendered":"
Quando estudei os abor\u00edgines australianos, uma coisa sempre me chamou a aten\u00e7\u00e3o:\u00a0 quando algum membro da tribo fazia alguma coisa excepcional, os chefes elogiavam mais o esfor\u00e7o que aquela pessoa tinha feito do que o resultado por ela alcan\u00e7ado. As palavras sempre eram de refor\u00e7o e encorajamento pela dedica\u00e7\u00e3o, pelo comprometimento. Os abor\u00edgines sempre acreditaram que o produto final de uma a\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre resultado de um esfor\u00e7o e que o que deveria ser elogiado e refor\u00e7ado era, portanto, o esfor\u00e7o e n\u00e3o s\u00f3 resultado final.<\/p>\n
Presenciei isso com pais em rela\u00e7\u00e3o a seus filhos. Lembro-me de um pequeno abor\u00edgine que tinha excelente dom\u00ednio ao lan\u00e7ar um bumerangue e o quanto seus pais o incentivavam a melhorar a cada dia, elogiando a sua determina\u00e7\u00e3o em treinar muitas horas.<\/p>\n
Vejo que em nossa sociedade, premiamos mais o resultado que o esfor\u00e7o. Premiamos a nota 10 e o campe\u00e3o de vendas pelo volume e pelo faturamento. Poucas vezes levamos em considera\u00e7\u00e3o o esfor\u00e7o, o comprometimento, a dedica\u00e7\u00e3o. Somos uma sociedade de resultados, muitas vezes, fazendo vista grossa para a forma como aquele resultado foi conseguido. Conhe\u00e7o pais que premiam seus filhos pela nota m\u00e1xima em uma prova sem atentar para o fato de que aquela nota foi conseguida atrav\u00e9s do uso de uma \u201ccola\u201d ou \u201cfila\u201d como se diz no Brasil, ou seja por meios il\u00edcitos e n\u00e3o \u00e9ticos. Jorge Rio Cardoso, da Universidade de Lisboa, diz enfaticamente que \u201cse a nota de seu filho n\u00e3o for a esperada, elogie o esfor\u00e7o\u2019 para que ele se sinta motivado a vencer desafios.<\/p>\n
Pesquisas modernas como as da Professora Carol S. Dweck da Universidade de Stanford, EUA, atestam claramente que o sucesso n\u00e3o \u00e9 m\u00e9rito da intelig\u00eancia e sim do esfor\u00e7o e alerta em seus livros e artigos que os pais, l\u00edderes e educadores devem premiar o esfor\u00e7o para que a pessoa sinta prazer em aprender, em questionar e em se auto desafiar. S\u00e3o, portanto, muitos os autores contempor\u00e2neos que afirmam que devemos elogiar e premiar mais o esfor\u00e7o do que o resultado, aquilo que aprendi entre os abor\u00edgines h\u00e1 muitos anos.<\/p>\n
Assim, antes de dizer a um filho ou liderado que ele \u201c\u00e9\u201d um sucesso, \u201c\u00e9\u201d brilhante, pense em dar a essa pessoa os parab\u00e9ns pela sua capacidade em se esfor\u00e7ar, se comprometer, se dedicar, fazendo com que o sucesso ocorra. Da mesma forma, ao cumprimentar um campe\u00e3o de vendas ou um filho que tenha passado em uma prova dif\u00edcil, diga do orgulho que sente em ver sua capacidade de resistir a press\u00f5es, de vencer obst\u00e1culos e vencer.<\/p>\n
Pense nisso. Sucesso!<\/p>\n
Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n
Prof. Luiz Marins<\/strong>: Antrop\u00f3logo, professor e consultor de empresas no Brasil e no exterior, o Prof. Marins tem 25 livros (tamb\u00e9m dispon\u00edvel em v\u00e1rios pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e Europa) e mais de 300 v\u00eddeos e DVDs publicados; Empres\u00e1rio de sucesso nos ramos de agroneg\u00f3cio, educa\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e marketing. Seus programas de televis\u00e3o est\u00e3o entre os l\u00edderes de audi\u00eancia no Brasil. Segundo a imprensa especializada e consultorias, o Prof. Marins est\u00e1 entre os mais requisitados palestrantes do pa\u00eds.<\/p>\n
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Quando estudei os abor\u00edgines australianos, uma coisa sempre me chamou a aten\u00e7\u00e3o:\u00a0 quando algum membro da tribo fazia alguma coisa excepcional, os chefes elogiavam mais o esfor\u00e7o que aquela pessoa tinha feito do que o resultado por ela alcan\u00e7ado. As palavras sempre eram de refor\u00e7o e encorajamento pela dedica\u00e7\u00e3o, pelo comprometimento. Os abor\u00edgines sempre acreditaram que o produto final de uma a\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre resultado de um esfor\u00e7o e que o que deveria ser elogiado e refor\u00e7ado era, portanto, o esfor\u00e7o e n\u00e3o s\u00f3 resultado final.<\/p>\n