{"id":16751,"date":"2017-07-01T00:00:14","date_gmt":"2017-07-01T03:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16751"},"modified":"2017-06-29T19:29:46","modified_gmt":"2017-06-29T22:29:46","slug":"fui-chamado-para-uma-entrevista-e-agora-o-que-eu-respondo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/fui-chamado-para-uma-entrevista-e-agora-o-que-eu-respondo\/","title":{"rendered":"Fui chamado para uma entrevista: E agora o que eu respondo?"},"content":{"rendered":"
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Simone Figueiredo<\/figcaption><\/figure>\n

Ao longo da minha carreira como profissional de atra\u00e7\u00e3o de talentos, tenho sido abordada com certa freq\u00fc\u00eancia por pessoas que foram convidadas a participar de processos seletivos e gostariam de saber o que elas devem responder na hora da entrevista (ou como devem se comportar na din\u00e2mica de grupo) para serem bem sucedidas.<\/p>\n

A minha resposta tem sido sistematicamente a mesma: a verdade.<\/strong><\/p>\n

Numa entrevista o candidato precisa deixar claro qual \u00e9 a sua verdade. Nada de mentiras. Elas n\u00e3o se sustentam por muito tempo e os recrutadores est\u00e3o atentos a estas armadilhas.<\/p>\n

O melhor caminho para ser bem sucedido em processos seletivos \u00e9 ser voc\u00ea mesmo e n\u00e3o cair na tenta\u00e7\u00e3o de \u201crepresentar um papel\u201d ou tentar \u201cadivinhar\u201d o que o selecionador quer ouvir. Estas estrat\u00e9gias n\u00e3o<\/strong> funcionam. Elas s\u00e3o, na verdade, o caminho mais curto para voc\u00ea n\u00e3o ser aprovado no processo seletivo.<\/p>\n

E para estar preparado para responder a verdade sobre voc\u00ea, um fator essencial \u00e9 o autoconhecimento<\/strong>. Quanto mais a pessoa se conhece, mais ela tem condi\u00e7\u00e3o de dar respostas assertivas no processo seletivo, com os detalhes necess\u00e1rios, deixando claro as a\u00e7\u00f5es que competiam a ela e os resultados que alcan\u00e7ou.<\/p>\n

E t\u00e3o importante quanto falar dos resultados que atingiu \u00e9 tamb\u00e9m falar sobre o que n\u00e3o deu certo. Na vida, a gente n\u00e3o acerta 100% do tempo. N\u00e3o adianta querer esconder estes fatos da sua trajet\u00f3ria profissional. Opte por contar o que realmente<\/strong> aconteceu, o que aprendeu com isso e o que fez para evitar que este mesmo tipo de situa\u00e7\u00e3o voltasse a acontecer.<\/p>\n

O autoconhecimento tamb\u00e9m lhe ajudar\u00e1 a fugir das chamadas \u201cfrases feitas\u201d, do tipo \u201cmeu maior defeito \u00e9 ser perfeccionista\u201d, \u201cn\u00e3o me permito errar\u201d, \u201cconsigo me adaptar a tudo\u201d, \u201cmeu problema sempre foi trabalhar demais\u201d. Este tipo de frase dep\u00f5e contra a sua verdade e n\u00e3o contribui para a credibilidade das suas respostas. Fica um discurso mecanizado, meio rob\u00f3tico e que n\u00e3o comunica quem voc\u00ea \u00e9 realmente.<\/p>\n

Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o no momento da entrevista \u00e9 n\u00e3o se vitimizar. Evite um discurso de que foi prejudicado e de que o mundo \u00e9 injusto com voc\u00ea. \u00c9 hora de olhar para frente e ser protagonista da sua hist\u00f3ria. E uma forma de exercer o protagonismo na sua trajet\u00f3ria profissional \u00e9 aproveitar o processo seletivo para fazer voc\u00ea tamb\u00e9m uma avalia\u00e7\u00e3o: Esta \u00e9 a empresa a qual voc\u00ea quer pertencer? Os valores que ela pratica v\u00e3o ao encontro dos seus valores pessoais? Voc\u00ea a admira? Por que quer trabalhar nesta empresa?<\/p>\n

Eu costumo dizer que processo seletivo \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, uma fase para os dois lados se conhecerem melhor: \u00e9 o momento para a empresa avaliar o candidato, mas tamb\u00e9m \u00e9 uma oportunidade preciosa para o candidato avaliar a empresa.<\/p>\n

E se ao final, mesmo sendo coerente com a sua verdade, voc\u00ea n\u00e3o for o candidato escolhido, isso n\u00e3o significa que voc\u00ea fez algo de errado ou que voc\u00ea n\u00e3o seja bom o bastante. Significa, apenas, que voc\u00ea n\u00e3o era o perfil que a empresa estava buscando naquele momento (pode ser que seja em outro), para assumir os desafios que ela tinha para aquela fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E c\u00e1 entre n\u00f3s, melhor que se chegue a esta conclus\u00e3o no processo seletivo, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n

Principalmente em tempos de crise, que sabidamente a concorr\u00eancia est\u00e1 maior, bem como o tempo para recolocar-se, pode parecer tentador ser aprovado em um processo seletivo a qualquer custo, sem fazer as suas pr\u00f3prias avalia\u00e7\u00f5es (processo de m\u00e3o \u00fanica, onde s\u00f3 a empresa avalia o candidato).<\/p>\n

Esta, sem d\u00favida, \u00e9 uma decis\u00e3o que compete a cada um, mas quanto mais o tempo passa, mais estou convencida de que os melhores resultados para ambos os lados s\u00e3o alcan\u00e7ados quando o candidato e a empresa se prop\u00f5em, genuinamente, a avaliar a outra parte.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Simone Figueiredo <\/strong>\u00e9 psic\u00f3loga, p\u00f3s-graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos pela Faap e formada em Personal & Professional Coaching<\/em> pela Sociedade Brasileira de Coaching. Possui 20 anos de experi\u00eancia em RH, atuando nos processos de atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pessoas em empresas dos segmentos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e ind\u00fastria.<\/p>\n

e-Mail:<\/strong> si_figueiredo@yahoo.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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