{"id":17872,"date":"2017-11-01T00:00:52","date_gmt":"2017-11-01T02:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=17872"},"modified":"2017-10-31T22:58:17","modified_gmt":"2017-11-01T00:58:17","slug":"etarismo-so-a-cota-resolve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/etarismo-so-a-cota-resolve\/","title":{"rendered":"Etarismo: s\u00f3 a cota resolve?"},"content":{"rendered":"
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Fran Winandy<\/figcaption><\/figure>\n

Brasil, um pa\u00eds jovem: esse foi o nosso lema at\u00e9 os anos 80, quando 52% das pessoas tinha menos de 20 anos. Agora, as proje\u00e7\u00f5es populacionais estimam que dentro de 10 anos o Brasil atingir\u00e1 a sexta maior popula\u00e7\u00e3o de idosos do mundo. A rapidez com que esta mudan\u00e7a ocorreu ainda n\u00e3o parece convencer as pessoas da veracidade destes fatos.<\/p>\n

Mas como \u00e9 que mudamos de status t\u00e3o r\u00e1pido?!<\/p>\n

Os respons\u00e1veis por estas mudan\u00e7as foram v\u00e1rios fatores. Inicialmente, o pa\u00eds teve um crescimento no \u00edndice de fecundidade, especialmente nas d\u00e9cadas de 50 e 60, quando, para ajudar, o \u00edndice de mortalidade sofreu uma queda significativa.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, com os avan\u00e7os cient\u00edficos e tecnol\u00f3gicos, a ado\u00e7\u00e3o de modos de vida mais saud\u00e1veis e melhores condi\u00e7\u00f5es de higiene, tivemos um aumento de expectativa de vida e redu\u00e7\u00e3o de mortalidade de idosos.<\/p>\n

Estes aspectos mudaram e continuam modificando o desenho de nossa pir\u00e2mide, de nossas fam\u00edlias e de nossa estrutura social. Um aumento na expectativa de vida faz com que as pessoas precisem permanecer mais tempo no Mercado de Trabalho, pois elas precisam de recursos financeiros para viver!<\/p>\n

E nossas empresas, ser\u00e1 que se deram conta disto?<\/p>\n

N\u00e3o podemos ser injustos: alguns casos j\u00e1 aparecem na m\u00eddia. A empresa X contrata um Estagi\u00e1rio S\u00eanior, talvez dois! A empresa Y tem alguns idosos em fun\u00e7\u00f5es operacionais.<\/p>\n

S\u00e3o casos pioneiros, por\u00e9m, frente ao nosso universo de empresas, s\u00e3o poucos. Frente ao problema que desponta, s\u00e3o \u00ednfimos. Portanto, temos que insistir, cobrar, bater na mesma tecla quantas vezes for necess\u00e1rio: empresas, abram suas portas \u00e0 diversidade!<\/p>\n

Vamos contratar pessoas sem preconceitos, por sua capacidade e n\u00e3o por sua apar\u00eancia, idade, ou qualquer outro crit\u00e9rio que n\u00e3o seja a compet\u00eancia! E n\u00e3o vamos esperar que as cotas nos obriguem a isso!<\/p>\n

Coment\u00e1rios:<\/strong><\/p>\n

Em breve seremos a sexta maior popula\u00e7\u00e3o de idosos do mundo e nossas empresas ainda insistem em contratar pessoas baseadas em crit\u00e9rios de idade ou outros que n\u00e3o estejam relacionados com compet\u00eancias profissionais. Ser\u00e1 que isso s\u00f3 ir\u00e1 mudar se o Governo instituir cotas m\u00ednimas relacionadas \u00e0 idade? Ser\u00e1 que no Brasil as coisas s\u00f3 funcionam \u201cna marra\u201d?<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/em><\/p>\n

Fran Winandy<\/strong><\/em> \u00e9 Psic\u00f3loga com MBA em RH e Mestrado em Gest\u00e3o Humana e Social\u00a0 nas Organiza\u00e7\u00f5es. Com 30 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de RH, \u00e9 s\u00f3cia de Consultoria, professora de P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o e especialista no tema Diversidade Et\u00e1ria.<\/p>\n

Contato: https:\/\/br.linkedin.com\/in\/franacalantis\/pt<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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