{"id":18481,"date":"2018-03-01T00:00:30","date_gmt":"2018-03-01T03:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=18481"},"modified":"2018-03-01T00:34:20","modified_gmt":"2018-03-01T03:34:20","slug":"a-energia-da-forca-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/a-energia-da-forca-feminina\/","title":{"rendered":"A Energia da For\u00e7a Feminina!"},"content":{"rendered":"
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Gladis Costa<\/figcaption><\/figure>\n

A for\u00e7a do futuro \u00e9 feminina…e incr\u00edvel!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Not\u00edcias na m\u00eddia\u00a0 aqui e ali apontam para uma revolu\u00e7\u00e3o recheada com doses de respeito e valoriza\u00e7\u00e3o da mulher no universo hollywoodiano. V\u00e1rias iniciativas t\u00eam demonstrado que as mulheres est\u00e3o falando alto, cobrando posturas que envolvem desde igualdade nos cach\u00eas recebidos, al\u00e9m de protagonismo na dire\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o nos filmes, al\u00e9m de respeito, muito respeito. Estas iniciativas marcantes questionam o modo como a mulher tem sido vista, tratada e remunerada.<\/p>\n

Nunca se falou tanto dos bastidores de Hollywood como agora. Movimentos como\u00a0 \u201cMeToo\u201d, \u201cTime’s Up\u201d, \u201cAskHerMore\u201d e \u201cHeforShe\u201d exp\u00f5em o pior lado da poderosa ind\u00fastria de cinema e convidam homens e mulheres a se manifestarem contra abusos, ass\u00e9dios, retalia\u00e7\u00e3o e amea\u00e7as de ostracismo.\u00a0 Desde o dia 5 de outubro, quando \u00a0os jornais New York Times\u00a0e\u00a0New Yorker denunciaram o magnata\u00a0Harvey Weinstein\u00a0 o cen\u00e1rio\u00a0 mudou e\u00a0nunca mais ser\u00e1 o mesmo.<\/p>\n

Agora executivos pensam duas vezes antes\u00a0 de escalar um elenco que precisa estar acima de qualquer suspeita para garantir a receita milion\u00e1ria e impedir um boicote de propor\u00e7\u00f5es tit\u00e2nicas. E se antes o protagonista\u00a0 garantia o sucesso, nesta nova era ele pode afundar um filme. \u00c9 preciso passar pelo teste da \u201cficha limpa\u201d. Se n\u00e3o passar, \u00e9 demitido. Vide o caso Kevin Spacey.\u00a0 Sua “House of Cards” caiu!<\/p>\n

Se isso for uma decis\u00e3o de comum acordo ou\u00a0 \u201ctop-goela-down\u201d n\u00e3o importa.\u00a0 O que vale \u00e9 que existe uma busca de culpados e eles j\u00e1 est\u00e3o sendo punidos.\u00a0 \u00c9 alarmante saber que nossos \u00eddolos n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o exemplares assim.\u00a0 Mulheres e homens contaram tudo o que sofreram e o mundo ficou sabendo dos ass\u00e9dios e abusos que acontecem h\u00e1 muito tempo.\u00a0 Nesse per\u00edodo os movimentos foram ganhando corpo e a ades\u00e3o das mulheres que foram v\u00edtimas: \u00e9 um panorama macabro. Vamos ver como termina este imbr\u00f3glio.<\/p>\n

Mulheres no Poder: Na \u00cdndia, uma veterana da Intel,\u00a0Debjani Ghosh acaba de assumir a presid\u00eancia da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Empresas de Software e Servi\u00e7os (Nasscom, em sua sigla em ingl\u00eas) em abril \u2014 30 anos depois da associa\u00e7\u00e3o ser criada. A entidade, que defende o\u00a0setor de servi\u00e7os de TI da \u00cdndia, representa algo em torno de US$ 167 bilh\u00f5es. Uma responsabilidade e tanto. A Sra. Ghosh nos representa.<\/p>\n

A\u00a0 partir de junho a Ar\u00e1bia Saudita permite que as mulheres possam dirigir seus carros.\u00a0 O pa\u00eds era o \u00fanico no mundo onde as mulheres eram proibidas de dirigir, tarefa delegada ao pai, marido ou irm\u00e3o. Liberdade e p\u00e9 na t\u00e1bua!<\/p>\n

Estat\u00edsticas: Hist\u00f3rias de sucesso de um lado, incongru\u00eancias de profundidade abissal de outro: uma pesquisa da ONG Oxfam reporta que a igualdade salarial entre homens e mulheres deve acontecer daqui a 30 anos. Outro dado: De acordo com a Forbes, de cada 10 bilion\u00e1rios no mundo, s\u00f3 1 \u00e9 mulher. O ranking leva em conta 1810 pessoas com fortuna de mais de US$ 1 bilh\u00e3o.\u00a0 No grupo h\u00e1 apenas 190 mulheres, das quais\u00a033 constru\u00edram o patrim\u00f4nio com uma carreira ou neg\u00f3cio de sucesso; as demais s\u00e3o herdeiras.<\/p>\n

O Brasil contribui com sua cota de injusti\u00e7a: apesar de representar 44% dos trabalhadores, as mulheres ocupam apenas 37% dos cargos de ger\u00eancia e diretoria. Nos comit\u00eas executivos s\u00e3o menos de 10% e ainda ganham 85% de seus colegas homens.\u00a0Em 2007, este valor era 82%, um avan\u00e7o muito t\u00edmido, portanto, para um p\u00fablico academicamente melhor preparado: a m\u00e3o de obra com n\u00edvel superior completo \u00e9 59% feminina. O que acontece? Estudamos mais para ganhar menos?<\/p>\n

O Brasil, longe de ser a Isl\u00e2ndia, primeiro pa\u00eds do\u00a0mundo a proibir a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres no mesmo cargo, precisa urgentemente criar iniciativas\u00a0 sustent\u00e1veis que possam diminuir o fosso salarial entre homens e mulheres.\u00a0A batalha est\u00e1 longe de ser vencida, mas \u00e9 muito bom ver que o assunto representa uma preocupa\u00e7\u00e3o global que repercute em todos os cantos do mundo, inclusive aqui.<\/p>\n

Quero parabenizar\u00a0 as mulheres que se esfor\u00e7am para fazer do mundo um lugar melhor todos os dias.\u00a0 Feliz 8 de Mar\u00e7o!<\/p>\n

Beijo.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/em><\/p>\n

Gladis Costa,\u00a0<\/strong>Gerente de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o da PTC para a Am\u00e9rica Latina. A PTC \u00e9 l\u00edder no segmento de solu\u00e7\u00f5es para o gerenciamento do ciclo de vida do produto. Em mar\u00e7o de 2009 criou o grupo \u201cMulheres de Neg\u00f3cios\u201d, maior rede feminina de neg\u00f3cios do portal LinkedIn com mais de 4600 associadas. \u00c9 colunista em v\u00e1rios sites onde publica artigos sobre marketing, servi\u00e7os, comportamento, carreira e cultura. \u00c9 formada em Letras pela Unesp, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Jornalismo, Comunica\u00e7\u00e3o Social e especializa\u00e7\u00e3o em Tecnologia e Neg\u00f3cios pela PUC-SP. Em 2005 lan\u00e7ou seu primeiro livro de cr\u00f4nicas, \u201cO homem que entendia as Mulheres\u201d.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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