{"id":18646,"date":"2018-04-01T00:00:24","date_gmt":"2018-04-01T03:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=18646"},"modified":"2018-04-01T11:08:43","modified_gmt":"2018-04-01T14:08:43","slug":"marco-um-mes-de-comemoracoes-especiais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/marco-um-mes-de-comemoracoes-especiais\/","title":{"rendered":"Mar\u00e7o \u2013 Um M\u00eas de Comemora\u00e7\u00f5es Especiais"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Ta\u00ed um m\u00eas cheio de comemora\u00e7\u00f5es: Dia Internacional da Mulher, Dia do Consumidor, Primavera, Sexta-Feira Santa, S\u00e1bado de Aleluia e para mim,\u00a0 pessoalmente, um m\u00eas mais do que especial. Celebramos o 9\u00b0. Anivers\u00e1rio do \u201cMulheres de Neg\u00f3cios\u201d, um grupo com mais de 6900 mulheres e homens! Um acontecimento que me enche de orgulho e alegria!<\/p>\n

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Para encerrar o m\u00eas em grande estilo, fui convidada pela Serasa para coordenar um bate papo com tr\u00eas mulheres incr\u00edveis: Cecilia Fantinelli, CFO da American Tower, Cristina Sabbag, Consultora de TI e a jovem e talentosa Thaiene Campos, colaboradora da empresa. A iniciativa foi coordenada por Cristiane Vargas, respons\u00e1vel pela \u00c1rea de Governan\u00e7a de TI e Margarida Afonso, IT Director da empresa, e foi o \u00faltimo evento do m\u00eas dedicado a temas ligados ao universo feminino.<\/p>\n

Com uma plateia acolhedora e participativa, abordamos o tema \u201cA Mulher no Mercado de Trabalho: Como Crescer, Agregar Valor e Ser Feliz\u201d.\u00a0Falamos sobre coletivo feminino \u2013 a\u00e7\u00f5es de sororidade \u2013 \u00a0da palavra soror, \u00a0que em latim significa irm\u00e3 \u2013 iniciativas que re\u00fanem, fortalecem e criam la\u00e7os entre as mulheres, atrav\u00e9s de atitudes de companheirismo, empatia e amizade, um movimento cada vez mais atuante na sociedade.<\/p>\n

A quest\u00e3o das cotas para mulheres fez parte da pauta. Cecilia Fantinelli \u00e9 da opini\u00e3o de que se as mulheres tivessem acesso ao trabalho ou a garantia de ocupar um espa\u00e7o justo nos ambientes de decis\u00e3o, a medida n\u00e3o precisaria ser imposta. \u201cSe isto ajuda a aumentar a porcentagem de mulheres em todos os cargos da empresa, ent\u00e3o \u00e9 uma iniciativa bem-vinda e necess\u00e1ria. A cota garante o acesso, mas a perman\u00eancia se dar\u00e1 pelo talento e produtividade \u2013 \u00e9 s\u00f3 uma quest\u00e3o de reconhecimento da capacidade, mas precisamos estar l\u00e1, desde o momento da sele\u00e7\u00e3o\u201d, ela pondera.<\/p>\n

Quando falamos sobre trajet\u00f3ria profissional, Cristina comentou que mesmo que a vida n\u00e3o se mostre t\u00e3o privilegiada a princ\u00edpio, nada impede que os acontecimentos sejam alterados \u2013 para melhor \u2013 ao longo da jornada, possibilitando que homens e mulheres possam chegar ao destino almejado com sucesso e felicidade. \u201cNem todos podem ter acesso a melhor faculdade ou ao emprego dos sonhos, mas n\u00e3o se trata de uma sina. Por meio de planejamento, foco e esfor\u00e7o, o profissional pode ser dono de uma carreira fant\u00e1stica. Pode ser dif\u00edcil, mas n\u00e3o imposs\u00edvel. E h\u00e1 in\u00fameros cases de sucesso para provar esta teoria. \u00a0Nada de des\u00e2nimo, portanto\u201d, Cristina conclui.<\/p>\n

Elemento chave de uma carreira de sucesso \u00e9 o tempo investido na atualiza\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, tecnol\u00f3gica ou no pr\u00f3prio networking, de acordo com Thaiene. Ela lembra que com toda a tecnologia dispon\u00edvel n\u00e3o d\u00e1 mais para justificar a falta de conhecimento. Existem in\u00fameras plataformas gratuitas a um clique de dist\u00e2ncia. Outro ponto comentado foi o receio da mulher ao demonstrar sua fragilidade frente a um problema desconhecido. \u201cNeste novo ecossistema, as mulheres devem compartilhar conhecimento e se apoiarem para que possam ser bem-sucedidas. A vit\u00f3ria coletiva \u00e9 feita de pequenos sucessos individuais!\u201d conclui a colaboradora.<\/p>\n

Existe ainda a quest\u00e3o da culpa que a mulher sente ao deixar em segundo plano a fam\u00edlia (casa, filhos, marido) para se dedicar ao trabalho.\u00a0 Foi unanimidade o pensamento de que pessoas felizes produzem mais e abandonar a atividade que traz reconhecimento e renda n\u00e3o \u00e9 exatamente uma boa estrat\u00e9gia. Al\u00e9m do mais, filhos devem ser uma responsabilidade compartilhada. \u00a0\u00c9 importante ressaltar, inclusive, que estes jovens j\u00e1 vivenciam este novo momento e atuar\u00e3o no futuro num ambiente mais flex\u00edvel e aberto, constru\u00eddo por profissionais \u2013 pais e m\u00e3es \u2013 pelos quais j\u00e1 nutrem um orgulho incontido.<\/p>\n

Adorei o encontro, principalmente por ver homens atentos ao assunto e por saber que estamos desenhando um novo ambiente corporativo, baseado em nossos valores e cren\u00e7as e com o apoio das empresas \u2013 \u00a0uma iniciativa que deve ser aplaudida de p\u00e9. Parece que o futuro est\u00e1 recheado de boas novas!<\/p>\n

Abra\u00e7os<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/em><\/p>\n

Gladis Costa,\u00a0<\/strong>Gerente de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o da PTC para a Am\u00e9rica Latina. A PTC \u00e9 l\u00edder no segmento de solu\u00e7\u00f5es para o gerenciamento do ciclo de vida do produto. Em mar\u00e7o de 2009 criou o grupo \u201cMulheres de Neg\u00f3cios\u201d, maior rede feminina de neg\u00f3cios do portal LinkedIn com mais de 4600 associadas. \u00c9 colunista em v\u00e1rios sites onde publica artigos sobre marketing, servi\u00e7os, comportamento, carreira e cultura. \u00c9 formada em Letras pela Unesp, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Jornalismo, Comunica\u00e7\u00e3o Social e especializa\u00e7\u00e3o em Tecnologia e Neg\u00f3cios pela PUC-SP. Em 2005 lan\u00e7ou seu primeiro livro de cr\u00f4nicas, \u201cO homem que entendia as Mulheres\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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