{"id":19158,"date":"2018-07-10T20:23:16","date_gmt":"2018-07-10T23:23:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19158"},"modified":"2018-07-10T20:23:16","modified_gmt":"2018-07-10T23:23:16","slug":"3-dicas-basicas-para-humanizar-o-processo-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/3-dicas-basicas-para-humanizar-o-processo-de-demissao\/","title":{"rendered":"3 dicas b\u00e1sicas para humanizar o processo de demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Dra. Ana Cristina Marques Cardoso Quevedo<\/figcaption><\/figure>\n

Especialista do Xavier Advogados elenca pontos para aderir \u00e0 pr\u00e1tica, que minimiza a dor do funcion\u00e1rio e da empresa.<\/p>\n

Demiss\u00f5es s\u00e3o inevit\u00e1veis. Seja por um falta de adapta\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio ou por crise econ\u00f4mica. Em 2017, o Brasil encerrou o ano com mais demiss\u00f5es do que contrata\u00e7\u00f5es. Foram 328.539 de acordo com o Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), a maioria por conten\u00e7\u00e3o de gastos. Apesar do n\u00famero, que assusta, um processo de demiss\u00e3o nunca \u00e9 f\u00e1cil. Vai al\u00e9m de um ato jur\u00eddico. \u00c9 um rompimento de la\u00e7os humanos, sociais e emocionais. Por\u00e9m, a humaniza\u00e7\u00e3o do processo \u00e9 um caminho que auxilia a minimizar os danos e a dor tanto para a organiza\u00e7\u00e3o, quanto para o funcion\u00e1rio.<\/b><\/p>\n

A especialista em Direito do Trabalho do escrit\u00f3rio Xavier Advogados, Ana Cristina Marques Cardoso Quevedo, afirma que a \u00e1rea jur\u00eddica atua para fazer com que a rescis\u00e3o seja aplicada de uma forma respons\u00e1vel, sem complica\u00e7\u00f5es e com sensibilidade. \u201cOs impactos da demiss\u00e3o n\u00e3o atingem apenas empregado e empregador. Colegas que ficam, fam\u00edlia e at\u00e9 quem ser\u00e1 contratado depois pode ser atingido. O jur\u00eddico deve ter cuidado, pois o momento \u00e9 delicado\u201d, ressalta. Um dos caminhos para minimizar os impactos \u00e9 a humaniza\u00e7\u00e3o desse processo.<\/b><\/p>\n

A demiss\u00e3o humanizada difere de uma simples comunica\u00e7\u00e3o de dispensa. Ela acontece de forma cuidadosa, explicada e justificada. \u201cO l\u00edder que est\u00e1 dispensando deve tratar a pessoa como ele gostaria de ser tratado, sempre com respeito, cuidado e jeito\u201d, afirma a advogada Ana Cristina. Para entender um pouco mais como funciona o processo de demiss\u00e3o humanizada, a profissional elencou alguns t\u00f3picos:<\/b><\/p>\n