{"id":19457,"date":"2018-11-03T00:00:39","date_gmt":"2018-11-03T03:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19457"},"modified":"2018-11-03T10:42:15","modified_gmt":"2018-11-03T13:42:15","slug":"coaching-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/coaching-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Coaching nas Organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\"Denise
Denise Oldani<\/figcaption><\/figure>\n

O mundo corporativo atual nos desafia a contar com\u00a0colaboradores inovadores e com diferenciais competitivos\u00a0que geram valores.<\/p>\n

Para alcan\u00e7ar resultados de\u00a0sucesso\u00a0\u00a0\u00e9 importante ter capacidade de observar pessoas que veem algo diferente todos os dias.\u00a0Propor aos seus colaboradores trabalhos importantes e desafiadores, onde\u00a0os executam\u00a0com liberdade e criatividade.<\/p>\n

Envolver a equipe nas tomadas de decis\u00f5es \u00e9 um momento espetacular para que o colaborador sinta-se parte do processo.<\/p>\n

O Coaching ajuda os profissionais a melhorarem o seu desempenho e obterem resultados melhores desenvolvendo habilidades, auxiliando\u00a0na identifica\u00e7\u00e3o de falhas\u00a0e\u00a0melhorando\u00a0a efici\u00eancia.<\/p>\n

Potencializando as empresas,\u00a0 o coaching possui foco na\u00a0\u00a0clareza no momento de formular objetivos e metas, melhora a vis\u00e3o sist\u00eamica, mant\u00e9m foco na solu\u00e7\u00e3o, gera alternativas e estrat\u00e9gias de desenvolvimento, auxilia a lideran\u00e7a\u00a0na comunica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do\u00a0feedback,\u00a0habilidade\u00a0na administra\u00e7\u00e3o e\u00a0resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, prepara a lideran\u00e7a\u00a0para lidar com ansiedade em ambientes de incertezas.<\/p>\n

Buscando autoconhecimento para ter ci\u00eancia de suas for\u00e7as e fraquezas e seguro de seu potencial o colaborador poder\u00e1 chegar muito longe ao buscar seus objetivos, pois sente-se pronto para encarar suas falhas como oportunidade de aprendizado e desenvolvimento.<\/p>\n

Para trabalhar o autodesenvolvimento \u00e9 necess\u00e1rio focarmos em nossos pontes fortes, verificando quais podem ser melhores aproveitados e quais necessitam ser potencializados.<\/p>\n

As pessoas geridas por um Lead Coach s\u00e3o direcionadas na descoberta de como podem contribuir cada vez mais e melhor com seus objetivos, atendendo assim as expectativas que a empresa tem com rela\u00e7\u00e3o aos seus colaboradores.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Denise Oldani da Silva<\/strong>, formada em Professional & Self Coaching Internacional pelo IBC, Psicol\u00f3ga, P\u00f3s Graduada em Recursos Humanos, atuo h\u00e1 22 anos nos subsistemas de Gest\u00e3o de Pessoas em empresas de m\u00e9dio e grande porte. Atualmente Coordenadora de Recursos Humanos na empresa Antonio Oldani Comercio de Plasticos e atendo Coach Executivo e Pessoal.<\/p>\n

e-Mail: deniseoldanicoach@bol.com.br<\/a> site: www.deniseoldanicoach.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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