{"id":19564,"date":"2018-12-01T14:22:34","date_gmt":"2018-12-01T16:22:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19564"},"modified":"2018-12-01T14:23:26","modified_gmt":"2018-12-01T16:23:26","slug":"boas-praticas-eticas-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/boas-praticas-eticas-no-trabalho\/","title":{"rendered":"BOAS PR\u00c1TICAS \u00c9TICAS NO TRABALHO"},"content":{"rendered":"

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\n\u00c9tica palavra de origem grega (\u00e9thos<\/em>) que significa qualidades do car\u00e1ter. No trabalho, por defini\u00e7\u00e3o, \u00e9tica \u00e9 um conjunto de regras que juntas com as normas da empresa v\u00e3o formar a consci\u00eancia do funcion\u00e1rio representando uma ordem de conduta.<\/p>\n

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Luiz Alberto Borcsik<\/figcaption><\/figure>\n

Assim o profissional \u00e9tico \u00e9 aquele que cumpre com todas as atribui\u00e7\u00f5es de sua profiss\u00e3o, seguindo os princ\u00edpios determinados pelo seu grupo de trabalho e pela sociedade em que vive.<\/p>\n

Alguns estudiosos organizacionais defendem a exist\u00eancia de dois tipos de \u00e9tica no trabalho: uma Velha \u00c9tica e uma \u00c9tica Moderna no Trabalho, onde:<\/p>\n

– a velha \u00e9tica<\/strong> exige nossa autodisciplina, a busca de prazos bem definidos, trabalhar bem com volume alto de tarefas e da uma valoriza\u00e7\u00e3o por cada vez mais acertos e bons resultados;<\/p>\n

– a \u00e9tica moderna<\/strong> exige estarmos concentrados no trabalho em equipe, na aquisi\u00e7\u00e3o e aprimoramento de aptid\u00f5es espec\u00edficas, na colabora\u00e7\u00e3o com todos, no trabalhar bem sobre press\u00e3o e com volume alto e na procura de adapta\u00e7\u00e3o as mais diversas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Nos dias de hoje nosso trabalho exige correr riscos e viver sob press\u00e3o constante e no limite passou a ser uma necessidade di\u00e1ria ao tomarmos decis\u00f5es das mais variadas que favore\u00e7am sempre os melhores resultados e, como consequ\u00eancia, isso pode nos levar a cometer os \u201cpecados da m\u00e1 conduta profissional\u201d muitas vezes sem mesmo que possamos perceber.<\/p>\n

Da teoria para a realidade, vamos partir ent\u00e3o para a a\u00e7\u00e3o com o que chamo de \u201cBoas Pr\u00e1ticas de Conduta \u00c9tica no Trabalho\u201d<\/strong>, ou seja, vamos nos vacinar contra qualquer m\u00e1 conduta profissional usando efetivamente as pr\u00e1ticas da boa e velha \u00e9tica bem como as da moderna \u00e9tica dos tempos atuais e com certeza os resultados ser\u00e3o melhores porque surgir\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e de equipe.<\/p>\n

As nossas \u201captid\u00f5es port\u00e1teis\u201d s\u00e3o colocadas em a\u00e7\u00e3o pela conduta \u00e9tica: decis\u00f5es tomadas, relacionamento, respeito, saber ouvir, colaborar, adapta\u00e7\u00e3o entre outras. S\u00e3o \u201cport\u00e1teis\u201d porque est\u00e3o conosco em todas as situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Ao deixar de usar ou aprimorar as \u201captid\u00f5es port\u00e1teis\u201d abra\u00e7amos as nossas \u201cvulnerabilidades permanentes\u201d \u2013 a escolha \u00e9 sua!<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Luiz Alberto Borcsik<\/strong>, Consultor, palestrante e professor em cursos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Atuou por mais de 30 anos na \u00e1rea de Recursos Humanos em empresas de destaque nacionais e multinacionais, dedicado aos processos de gest\u00e3o de pessoas, revis\u00e3o de estruturas e processos organizacionais. Psic\u00f3logo e p\u00f3s-graduado em Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n

Contatos: criare@criarerh.com.br<\/a> – https:\/\/pt-br.facebook.com\/CriareRH<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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