{"id":19874,"date":"2019-05-05T02:30:29","date_gmt":"2019-05-05T05:30:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19874"},"modified":"2019-05-05T02:30:29","modified_gmt":"2019-05-05T05:30:29","slug":"inovacao-e-que-faz-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/inovacao-e-que-faz-diferenca\/","title":{"rendered":"INOVA\u00c7\u00c3O \u00c9 QUE FAZ DIFEREN\u00c7A"},"content":{"rendered":"
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Luiz Alberto Borcsik<\/figcaption><\/figure>\n

\u00c9 na inova\u00e7\u00e3o que pode estar a diferen\u00e7a entre \u201cviver ou morrer\u201d na organiza\u00e7\u00e3o, isso porque nos dias de hoje as organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o conseguem se reinventar na busca de novos produtos e ou servi\u00e7os ficam estagnadas, retrocedem, perdem mercado.<\/p>\n

Por isso a necessidade de adotar uma consci\u00eancia inovadora para garantir a sua exist\u00eancia no mercado. Essa consci\u00eancia inovadora acontece unicamente a partir de funcion\u00e1rios criativos e dispostos a enfrentar os desafios impostos pelos mais hostis ambientes competitivos determinados pelo mercado.<\/p>\n

Profissionais criativos e inovadores criam nas organiza\u00e7\u00f5es um ambiente favor\u00e1vel ao aprendizado atrav\u00e9s de contatos amig\u00e1veis e descontra\u00eddos, circulando as informa\u00e7\u00f5es e provocando situa\u00e7\u00f5es para que todas as id\u00e9ias novas n\u00e3o sejam reprimidas, pelo contr\u00e1rio, sejam ouvidas e consideradas. Para tanto \u00e9 necess\u00e1rio entender que a Criatividade<\/em> \u00e9 a gera\u00e7\u00e3o de id\u00e9ias novas e a Inova\u00e7\u00e3o<\/em> \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o das id\u00e9ias inovadoras.<\/p>\n

Os programas de criatividade que s\u00e3o criados nas empresas t\u00eam como objetivo tornar seus funcion\u00e1rios mais criativos e lev\u00e1-los a terem \u201cmente mais aberta\u201d, de forma a serem mais inovadores na solu\u00e7\u00e3o das mais diferentes situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Organiza\u00e7\u00e3o com uma pol\u00edtica moderna \u00e9 aquela que aposta nos seus funcion\u00e1rios e por isso investe neles. Afinal de contas, mais que conhecimento, \u00e9 fundamental criar uma cultura de aprendizado que vai gerar as compet\u00eancias essenciais distintivas, aquelas reconhecidas como um diferencial, e \u00e9 isso que faz uma empresa ser criativa e inovadora.<\/p>\n

E o que \u00e9 a empresa sen\u00e3o os profissionais que a forma – VOC\u00ca<\/strong> !!<\/p>\n

Compet\u00eancia Individual distintiva:<\/strong>\u00a0\u00e9 a soma dos conhecimentos, habilidade, atitudes e outras caracter\u00edsticas especificas – CHAO, que somado ao comprometimento e \u00e9tica torna o profissional diferente dos demais por gerar um diferencial reconhecido pelos clientes, gestores e pares, conferindo uma vantagem competitiva.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/p>\n

Luiz Alberto Borcsik<\/strong>, Consultor, palestrante e professor em cursos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Atuou por mais de 30 anos na \u00e1rea de Recursos Humanos em empresas de destaque nacionais e multinacionais, dedicado aos processos de gest\u00e3o de pessoas, revis\u00e3o de estruturas e processos organizacionais. Psic\u00f3logo e p\u00f3s-graduado em Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n

Contatos: criare@criarerh.com.br<\/a> – https:\/\/pt-br.facebook.com\/CriareRH<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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