{"id":20227,"date":"2019-10-11T15:28:25","date_gmt":"2019-10-11T18:28:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=20227"},"modified":"2019-10-11T15:28:25","modified_gmt":"2019-10-11T18:28:25","slug":"empatia-gera-resultado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/empatia-gera-resultado\/","title":{"rendered":"EMPATIA GERA RESULTADO"},"content":{"rendered":"
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J\u00falio Correia Neto<\/figcaption><\/figure>\n

A falta de empatia \u00e9 notada, nos dias atuais, por todos os cantos. A fal\u00eancia moral, no qual nossa sociedade est\u00e1 profundamente mergulhada, gera consequ\u00eancias danosas naquilo que se convencionou denominar de Ser Integral (espiritual-emocional-f\u00edsico). As pessoas est\u00e3o cada vez mais mentalmente e emocionalmente doentes (perdidas, desorientadas, desmotivadas, frustradas, alienadas, cansadas). E isso tem gerado demonstra\u00e7\u00f5es de \u00f3dio, de raiva, de vingan\u00e7a, de desprezo, de indiferen\u00e7a, seja no ambiente privado, como, consequentemente, no ambiente empresarial. O que mais tenho escutado nos \u00faltimos 24 meses s\u00e3o reclama\u00e7\u00f5es quando a trai\u00e7\u00f5es, maledic\u00eancias, fraudes, corrup\u00e7\u00f5es, desvios e golpes o que, naturalmente, impacta na produtividade, no clima organizacional e por tabela no resultado financeiro. A n\u00e3o compreens\u00e3o do real significado da vida alimenta atitudes de julgamento, cr\u00edtica, rotula\u00e7\u00e3o, pr\u00e9-conceito, descrimina\u00e7\u00e3o das mais diversas. Infelizmente, em muitos casos, o problema j\u00e1 tem in\u00edcio pela porta de entrada das empresas, ou seja, os RHs, com profissionais totalmente despreparados e prepotentes para lhe dar com a diversidade humana. Chega a ser hil\u00e1rio estarmos vivenciando uma como\u00e7\u00e3o global pelo respeito \u00e0 diversidade de ra\u00e7a, credo, op\u00e7\u00e3o sexual, cor, quando continuamos com uma profunda escurid\u00e3o encobrindo o interior de grande parte das pessoas. O EU REAL x O EU IDEAL em conflito. As exig\u00eancias das press\u00f5es sociais vs como dever\u00edamos ser, nos comportar, nos relacionar. Estamos muito longe de sermos verdadeiros, respeitosos e fraternos. N\u00e3o adianta campanhas alimentadas por um marketing ilus\u00f3rio de EMPRESA HUMANA se a grande parte de seus componentes est\u00e1 longe de serem humanos inundados por comportamentos orgulhosos, vaidosos, soberbos, arrogantes, eg\u00f3icos. Enquanto continuarmos a sermos atropelados por mentiras e mais mentiras disfar\u00e7adas por modismos que nos empurram para o atropelo e auto-sobotagem de n\u00f3s mesmos pela pressa, dificilmente conseguiremos atingir o n\u00edvel de empatia ideal, que conduziria os seres humanos a relacionamentos regados de compaix\u00e3o, complementaridade e puro crescimento interior.<\/p>\n

O texto visa provocar uma reflex\u00e3o sobre a crescente onda de hipocrisia dentro das empresas, massacrando cada vez mais os profissionais, que, antes de qualquer coisa, s\u00e3o gente como a gente. E o papel do RH, muitas vezes omisso e conivente com todo este espet\u00e1culo dantesco. Trabalhar a empatia se faz urgente, em um mundo de vertiginosa fal\u00eancia moral.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

J\u00daLIO CORREIA NETO<\/strong> \u2013 Contador e Business Coach com especializa\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas de neg\u00f3cios, lideran\u00e7a, empreendedorismo e humanas. Experi\u00eancia em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em empresas nacionais e multinacionais, tendo conduzido processos cr\u00edticos de gest\u00e3o compartilhada de mudan\u00e7a organizacional, utilizando metodologia que integra aspectos t\u00e9cnicos e humanos para atingir os resultados de forma r\u00e1pida e consistente.<\/p>\n

E-mail: juliocorreianeto@hotmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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