{"id":2687,"date":"2011-02-01T00:02:37","date_gmt":"2011-02-01T02:02:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=2687"},"modified":"2014-05-31T00:18:15","modified_gmt":"2014-05-31T03:18:15","slug":"o-bale-sedutor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/o-bale-sedutor\/","title":{"rendered":"Vampiros Organizacionais"},"content":{"rendered":"
\"Rita<\/a>
Rita Alonso<\/figcaption><\/figure>\n

Fico muito feliz sempre que encontro pessoas com garra e persist\u00eancia. Hoje em dia quando fa\u00e7o uma sele\u00e7\u00e3o de emprego levo muito mais em conta a caracter\u00edstica agregadora do candidato do que o seu conhecimento e intelig\u00eancia. Porque \u00e9 importante termos nas empresas pessoas com esp\u00edrito de equipe e n\u00e3o de \u201cEU-quipe\u201d. Pensando assim levo em conta coisas como flexibilidade, percep\u00e7\u00e3o, adaptabilidade, iniciativa, criatividade, empatia, etc.<\/p>\n

A escolha deste perfil deve-se a tentativa de melhorar o relacionamento inter e intragrupal do corpo de funcion\u00e1rios da empresa. Porque \u00e9 importante o comportamento para melhoria do clima empresarial, e o que mais encontramos por a\u00ed s\u00e3o os \u201cvampiros organizacionais\u201d, aqueles pessimistas que sugam o sangue da gente, os que t\u00eam sempre uma palavra pra botar algu\u00e9m pra baixo, enfim\u2026 a ma\u00e7\u00e3 podre que contamina todo o cesto.<\/p>\n

E, quando a gente menos espera j\u00e1 foi mordido por um vampiro deste e nos transformamos em um tamb\u00e9m\u2026 Sabe, quando a gente est\u00e1 com um problema de sa\u00fade, tipo uma dor no bra\u00e7o? Pois bem, d\u00f3i e vamos ao m\u00e9dico\u2026 Mas quando a doen\u00e7a \u00e9 mental, tipo \u201cvampirismo\u201d, a\u00ed fica dif\u00edcil\u2026 porque n\u00e3o se tem a consci\u00eancia que precisa ser tratada. Quando nos damos conta, j\u00e1 \u00e9 tarde, j\u00e1 nos tornamos uma pessoa amarga, pessimista, achamos que nada vai dar certo, que tudo na empresa \u00e9 ruim, o chefe \u00e9 p\u00e9ssimo, o sal\u00e1rio \u00e9 baixo, os colegas s\u00e3o uns chatos, at\u00e9 a comida do refeit\u00f3rio da empresa costuma ser amarga!!!<\/p>\n

\u00c9 preciso tomar muito cuidado para que pessoas negativistas n\u00e3o nos influenciem, n\u00e3o permitindo que elas decidam como deva ser nosso comportamento ou nossa maneira de pensar e agir\u2026 isso me faz lembrar da hist\u00f3ria do sujeito que todo o dia ao comprar seu jornal dava bom-dia ao jornaleiro e este n\u00e3o respondia; um amigo lhe perguntou, ent\u00e3o, porque n\u00e3o desistia de cumprimentar o sujeito e ele respondeu: – Porque n\u00e3o quero que ELE decida como eu devo agir\u2026 O dia que eu parar de cumpriment\u00e1-lo ser\u00e1 ele quem ganhou a batalha do comportamento.<\/p>\n

Abra\u00e7os e fiquem bem\u2026<\/p>\n

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Sobre a Autora:<\/span> <\/strong><\/p>\n

Rita Alonso: <\/strong>Professora de Recursos Humanos da Universidade Est\u00e1cio de S\u00e1 h\u00e1 20 anos. Instrutora dos Cursos do SEBRAE, SENAC e SESC. Funcion\u00e1ria h\u00e1 25 anos da Riotur\/Controladoria Geral do Munic\u00edpio. Desenvolve trabalhos de consultoria organizacional, ministra treinamentos e palestras motivacionais.<\/p>\n

site: <\/strong>www.ritaalonso.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n

e-mail: <\/strong>ritaalonso@ritaalonso.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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