{"id":32273,"date":"2020-10-15T10:24:56","date_gmt":"2020-10-15T13:24:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=32273"},"modified":"2020-10-15T10:28:00","modified_gmt":"2020-10-15T13:28:00","slug":"empresarios-se-reunem-para-debater-a-respeito-da-diversidade-e-inclusao-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/empresarios-se-reunem-para-debater-a-respeito-da-diversidade-e-inclusao-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Empres\u00e1rios se re\u00fanem para debater a respeito da diversidade e inclus\u00e3o nas empresas"},"content":{"rendered":"

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\"Paulo<\/a>
Paulo Paiva, empres\u00e1rio e diretor executivo da Contexto Gest\u00e3o Empresaria<\/figcaption><\/figure>\n

A inclus\u00e3o no mercado de trabalho \u00e9 um tema urgente no Brasil e no mundo. Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), a popula\u00e7\u00e3o preta e parda do pa\u00eds est\u00e1 entre a maioria dos trabalhadores desempregados (64,2%) ou subutilizados (66,1%), assim como o \u00faltimo relat\u00f3rio revelado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, que aponta que mais de 300 mil vagas destinadas \u00e0s pessoas PCD\u2019s, n\u00e3o est\u00e3o preenchidas nas empresas. E a desigualdade n\u00e3o para por a\u00ed. Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), enquanto a taxa de desemprego para os homens no mundo \u00e9 de 5,2%, para as mulheres \u00e9 de 6%. No Brasil, a remunera\u00e7\u00e3o recebida por elas \u00e9 27,25% menor do que a dos homens, conforme dados do IBGE. E n\u00e3o podemos deixar de falar das mulheres transexuais, as travestis e os homens trans. Segundo a Antra (Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transexuais), esse grupo corresponde a 1% da popula\u00e7\u00e3o brasileira; e 90% desse grupo tem a prostitui\u00e7\u00e3o como fonte de renda, por falta de oportunidades no mercado de trabalho.<\/p>\n

Esse tem sido o tema central de debate entre os profissionais de recursos humanos e empres\u00e1rios que procuram formas de mudar o cen\u00e1rio atual. De acordo com Paulo Paiva, empres\u00e1rio e diretor executivo da Contexto Gest\u00e3o Empresarial, empresa especialista em comportamento humano e organizacional, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que a inclus\u00e3o e a diversidade sejam implementadas dentro do ambiente de trabalho, pois com a gera\u00e7\u00e3o de oportunidades igualit\u00e1rias, os reflexos na produtividade e na sociedade s\u00e3o positivos.<\/p>\n

\u201cA diversidade e a inclus\u00e3o impulsionam a inova\u00e7\u00e3o. O contato di\u00e1rio entre pessoas distintas proporciona resultados mais expressivos, pois \u00e9 comprovado que uma equipe com diversos perfis \u00e9 mais rica em talento e criatividade\u201d.<\/p>\n

A fim de fomentar esse debate e criar solu\u00e7\u00f5es para essas problem\u00e1ticas, o tema central da 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Encontro Regional de Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 \u201cDiversidade e Inclus\u00e3o\u201d. Para Paulo, o encontro sempre traz diversos temas urgentes e que precisam ser trabalhados entre os profissionais.<\/p>\n

\u201cNos \u00faltimos seis anos, sempre dialogamos sobre as urg\u00eancias do mercado de trabalho, principalmente da Regi\u00e3o Metropolitana de Sorocaba, disseminando o conhecimento para os profissionais e empresas de forma din\u00e2mica, produtiva e interativa. Estabelecemos, ainda, o networking entre diversos profissionais e \u00e1reas. Agora, trazemos esse tema t\u00e3o importante e estamos ansiosos por essa troca\u201d, diz Paulo, animado.<\/p>\n

\"Foto<\/a>
Foto ilustrativa, 6\u00b0 edi\u00e7\u00e3o do Encontro Regional de Gest\u00e3o de Pessoas 2019<\/figcaption><\/figure>\n

Este ano, a organiza\u00e7\u00e3o do evento se preocupou em trazer especialistas que t\u00eam vivenciado, na pr\u00e1tica, a implementa\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o e da diversidade nas empresas nas quais atuam. Ao todo, ser\u00e3o cinco palestrantes que falar\u00e3o sobre respeito \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, tend\u00eancias e desafios, est\u00edmulos a inova\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o inclusiva, teoria, conceito e pr\u00e1tica.<\/p>\n

\u201cNossa proposta sempre est\u00e1 focada na entrega e devolutiva do mercado, com objetivo de manter uma atualiza\u00e7\u00e3o do que est\u00e1 acontecendo em nossa regi\u00e3o.\u00a0 Os participantes ser\u00e3o nutridos com essas pequenas sementes lan\u00e7adas pelos especialistas, mostrando qual \u00e9 a vis\u00e3o do mercado hoje e como voc\u00ea pode realizar as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Ent\u00e3o, as pessoas sair\u00e3o do evento abastecidas com informa\u00e7\u00f5es que elas poder\u00e3o utilizar j\u00e1 no dia seguinte para repensar e organizar o planejamento dentro de suas empresas\u201d, salienta Paiva.<\/p>\n

O encontro acontecer\u00e1 em um espa\u00e7o com capacidade para 1600 pessoas, mas para garantir a seguran\u00e7a de todos os envolvidos, a estimativa de p\u00fablico \u00e9 de, no m\u00e1ximo, 250 pessoas, contando com a equipe de colaboradores e os palestrantes. Todos os participantes receber\u00e3o um kit de higiene contendo uma m\u00e1scara de prote\u00e7\u00e3o respirat\u00f3ria descart\u00e1vel e um frasco de \u00e1lcool em gel, tudo devidamente esterilizado e colocado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o em cada assento.<\/p>\n

Servi\u00e7o<\/strong><\/p>\n

Data:<\/strong>\u00a0quinta-feira, dia 22 de outubro<\/p>\n

Hor\u00e1rio:<\/strong>\u00a018h | 23h<\/p>\n

Local:<\/strong>\u00a0Sori\u00e1 Eventos \u2013 Rua Aparecida, 1.470, Santa Ros\u00e1lia | Sorocaba\/SP<\/p>\n

Investimento:<\/strong>\u00a0R$ 100 – pessoa f\u00edsica com certificado digital<\/p>\n

Contato para inscri\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0T\u00e1fila – (15) 99692-5181<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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