{"id":4289,"date":"2011-08-01T00:01:31","date_gmt":"2011-08-01T03:01:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=4289"},"modified":"2011-10-10T11:17:05","modified_gmt":"2011-10-10T14:17:05","slug":"gustavo-rocharedes-sociais-e-o-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/gustavo-rocharedes-sociais-e-o-trabalho\/","title":{"rendered":"Redes Sociais e o Trabalho"},"content":{"rendered":"
\"Gustavo<\/a>
Gustavo Rocha<\/figcaption><\/figure>\n

Muito se discute sobre a utiliza\u00e7\u00e3o das redes sociais no ambiente de trabalho, se pode, n\u00e3o pode, se \u00e9 bom ou n\u00e3o. Para alguns devemos banir, para outros permitir vigiando, outros sequer cuidam disto.<\/p>\n

Agora, vamos pensar em como as redes sociais mudaram o trabalho em si.<\/p>\n

Hoje, para trabalharmos em algum lugar, j\u00e1 temos empregadores utilizando as redes sociais para buscar nossos perfis e saber da nossa vida.<\/p>\n

Duas reportagens americanas demonstram n\u00fameros impressionantes: Cerca de 55% dos empres\u00e1rios ouvidos (foram 800) disseram que pesquisam os candidatos no Facebook antes de contratar.<\/p>\n

Na outra reportagem, j\u00e1 temos uma empresa especializada em buscar perfis sociais na rede e trazer dossi\u00eas aos empregadores.<\/p>\n

Destaco parte da reportagem:<\/p>\n

As empresas costumavam usar antecedentes criminais, relat\u00f3rios de cr\u00e9dito e at\u00e9 mesmo pesquisas no Google e no LinkedIn para sondar as vidas de potenciais funcion\u00e1rios. Agora, algumas empresas est\u00e3o exigindo que os candidatos ao emprego tamb\u00e9m passem por uma verifica\u00e7\u00e3o nas redes sociais.<\/em><\/p>\n

A empresa Social Inteligence (Intelig\u00eancia Social, em tradu\u00e7\u00e3o literal) varre a internet em busca de tudo que os futuros funcion\u00e1rios possam ter dito ou feito online nos \u00faltimos sete anos. Em seguida, monta um dossi\u00ea com exemplos de honra profissional e trabalho de caridade, juntamente com informa\u00e7\u00f5es negativas que atendam a crit\u00e9rios espec\u00edficos: coment\u00e1rios racistas, refer\u00eancias a drogas, fotos, mensagens de texto ou v\u00eddeos sexualmente expl\u00edcitos, uso de armas ou bombas e qualquer atividade violenta claramente identific\u00e1vel.<\/em><\/p>\n

“N\u00e3o somos detetives”, disse Max Drucker, executivo-chefe da empresa, que tem sede em Santa Barbara, na Calif\u00f3rnia. “Tudo o que reunimos \u00e9 o que est\u00e1 dispon\u00edvel publicamente na Internet\u201d.<\/em><\/p>\n

Em bom portugu\u00eas: O que est\u00e1 p\u00fablico na internet pertence a qualquer pessoa e n\u00e3o somente a voc\u00ea e seus amigos.<\/p>\n

Interessante perceber que isto est\u00e1 mudando o que muitos pensavam: A internet e redes sociais s\u00e3o para jovens que n\u00e3o tem o que fazer.<\/p>\n

Coitado do jovem que pensar assim (ter\u00e1 um perfil ruim) e do adulto que assim se portar (posto que as redes sociais s\u00e3o mais que tend\u00eancias, s\u00e3o a realidade), pois as redes sociais est\u00e3o mudando o jeito que encaramos o mundo, e estamos apenas no in\u00edcio…<\/p>\n

O Google + que nos diga como ficaremos daqui a 6 meses…<\/p>\n

A reflex\u00e3o!<\/strong><\/p>\n

Sobre o autor:<\/strong><\/span><\/p>\n

Gustavo Rocha: <\/strong>Advogado P\u00f3s-Graduado em Direito Empresarial com mais de 10 anos de viv\u00eancia no \u00e2mbito jur\u00eddico. Atuou como gerente de escrit\u00f3rios de advocacia por mais de 4 anos. Experi\u00eancia nos estados do RS, SC, PR e SP. Presta exclusivamente consultoria nas \u00e1reas de gest\u00e3o, tecnologia e qualidade para escrit\u00f3rios de advocacia, mantendo sua OAB atualizada como ferramenta de luta nos interesses da classe junto a OAB e Tribunais, atrav\u00e9s das comiss\u00f5es da OAB. Possui publica\u00e7\u00e3o em livro pela OAB\/SC no livro OAB em Movimento, OAB editora, al\u00e9m de diversos artigos publicados em revistas e peri\u00f3dicos f\u00edsicos e eletr\u00f4nicos. Atua tamb\u00e9m como palestrante em diversos eventos nacionais e ministra treinamentos in company de gest\u00e3o e tecnologia.<\/p>\n

site: <\/strong>www.gestao.adv.br<\/strong><\/a><\/p>\n

email: <\/strong>gustavo@gestao.adv.br<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muito se discute sobre a utiliza\u00e7\u00e3o das redes sociais no ambiente de trabalho, se pode, n\u00e3o pode, se \u00e9 bom ou n\u00e3o. Para alguns devemos banir, para outros permitir vigiando, outros sequer cuidam disto.
\nAgora, vamos pensar em como as redes sociais mudaram o trabalho em si.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[860,272],"tags":[706,707,687,383,573],"class_list":["post-4289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gustavo-rocha","category-integrar-pessoas","tag-facebook","tag-google","tag-internet","tag-linkedin","tag-redes-sociais","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t