{"id":478,"date":"2010-08-01T16:41:12","date_gmt":"2010-08-01T19:41:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=478"},"modified":"2011-10-10T13:54:56","modified_gmt":"2011-10-10T16:54:56","slug":"a-importancia-da-formacao-escolar-no-resultado-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/a-importancia-da-formacao-escolar-no-resultado-do-trabalho\/","title":{"rendered":"A Import\u00e2ncia da Forma\u00e7\u00e3o Escolar no Resultado do Trabalho"},"content":{"rendered":"
\"L\u00e9lio<\/a>
L\u00e9lio Tocchio<\/figcaption><\/figure>\n

Tenho percebido que muitos gestores reclamam da qualidade dos seus profissionais; alegam grande quantidade de\u00a0 retrabalho, perda de material e de produtividade, problemas com qualidade, com cumprimento de prazos etc.<\/p>\n

Numa primeira an\u00e1lise pode-se concluir que existe uma s\u00e9rie de fatores que contribuem para isso. Um deles, sem d\u00favida, \u00e9 o grau de forma\u00e7\u00e3o escolar e de desenvolvimento dos profissionais contratados.<\/p>\n

Nos dias de hoje \u00e9 necess\u00e1rio que a qualidade humana esteja compat\u00edvel com os resultados planejados pela empresa. N\u00e3o basta a empresa ter uma excelente tecnologia, um bom produto ou servi\u00e7o, um bom programa de marketing, se o seu quadro de funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e1 adequado \u00e0s necessidades do seu neg\u00f3cio. Hoje exige-se alta flexibilidade e r\u00e1pida adapta\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios; assim, os profissionais tamb\u00e9m devem ter a\u00a0 velocidade e a capacidade necess\u00e1ria de adapta\u00e7\u00e3o. Profissionais com boa qualidade\u00a0 (educa\u00e7\u00e3o, cidadania, boa forma\u00e7\u00e3o escolar, conhecimento t\u00e9cnico e boas atitudes) fazem a diferen\u00e7a no resultado do neg\u00f3cio.\u00a0 E a \u00e1rea de RH tem bastante responsabilidade sobre isso.<\/p>\n

Hoje, frente \u00e0s novas tecnologias e \u00e0 concorr\u00eancia acirrada do mercado, principalmente internacional,\u00a0\u00e9 necess\u00e1rio produzir cada vez melhor e com menor custo. Para reduzir custos as\u00a0 empresas tamb\u00e9m procuram trabalhar com menos profissionais no seu quadro. Nesse ambiente ganha espa\u00e7o o profissional que mostrar melhor compet\u00eancia. Compet\u00eancia \u00e9 produto de forma\u00e7\u00e3o escolar, de conhecimento e de atitudes; \u00e9 agir e trazer resultados. Sem d\u00favida, sem saber pensar n\u00e3o se adquire e nem se desenvolve\u00a0 compet\u00eancia. Saber pensar se aprende na escola.<\/p>\n

\u00c9 grande o n\u00famero de profissionais que buscam trabalho e n\u00e3o conseguem. N\u00e3o conseguem porque o mercado n\u00e3o tem vagas suficientes ou porque n\u00e3o t\u00eam compet\u00eancia? O mercado disponibiliza bastante oportunidade e o que se v\u00ea s\u00e3o pessoas desqualificadas, come\u00e7ando pelo mais b\u00e1sico que \u00e9 falar e escrever. Falar e escrever corretamente v\u00eam da forma\u00e7\u00e3o escolar. Se ela foi mal feita, seguramente o indiv\u00edduo tem problemas. Racioc\u00ednio, ent\u00e3o, nem se fala. Percebe-se muito isso numa entrevista, num processo seletivo. Muitos candidatos, geralmente nem sabem, s\u00e3o reprovados por esse motivo. O que \u00e9 pior, nem se preocupam em melhorar!<\/p>\n

Hoje, as empresas buscam profissionais prontos. Quando precisam tamb\u00e9m aplicam programas de treinamento e de desenvolvimento. Os treinamentos s\u00e3o mais seletivos e caros. N\u00e3o se gasta dinheiro com o que n\u00e3o vale a pena; ent\u00e3o, profissionais que participam de programas de treinamento e desenvolvimento devem ter capacidade de absor\u00e7\u00e3o e de aprendizado\u00a0 para gerar o resultado necess\u00e1rio. Essa capacidade \u00e9 fruto de uma boa forma\u00e7\u00e3o escolar, de saber pensar e agir.\u00a0Costumo dizer que pessoas s\u00e3o como pedra, algumas\u00a0voc\u00ea lapida e se tornam verdadeiros diamantes; outras se tornam, no m\u00e1ximo,\u00a0 um paralelep\u00edpedo. Quem sabe pensar e agir pode se tornar um diamante.<\/p>\n

O RH tem responsabilidade de prover bons profissionais na empresa, educados, com boa forma\u00e7\u00e3o escolar tamb\u00e9m para as fun\u00e7\u00f5es mais simples e b\u00e1sicas. Bons profissionais que venham\u00a0 de encontro \u00e0s compet\u00eancias necess\u00e1rias ao neg\u00f3cio e n\u00e3o que sejam bons porque algu\u00e9m simplesmente os indicou e disse que eram.\u00a0O bom n\u00e3o est\u00e1 mais na rela\u00e7\u00e3o de amizade, na subordina\u00e7\u00e3o, mas na compet\u00eancia, no agir e fazer acontecer. S\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas que participam em grande parte do processo produtivo, que utilizam m\u00e1quinas e equipamentos de alta tecnologia e que podem causar um preju\u00edzo enorme quando os ocupantes n\u00e3o tiverem a compet\u00eancia necess\u00e1ria.<\/p>\n

O profissional de RH deve ter clareza do que \u00e9 necess\u00e1rio para a empresa fazer o seu neg\u00f3cio com diferencial, n\u00e3o importa o tamanho dela ou o seu produto ou servi\u00e7o final.<\/p>\n

Um correto mapeamento das compet\u00eancias necess\u00e1rias ao neg\u00f3cio\u00a0 define v\u00e1rios programas internos, o programa de capta\u00e7\u00e3o de m\u00e3o-de-obra, o programa de treinamento e desenvolvimento, o programa de gest\u00e3o\u00a0 e o planejamento de carreira desses profissionais.<\/p>\n

Que tal voc\u00ea, profissional de RH, fazer uma an\u00e1lise sobre como est\u00e3o os profissionais da sua empresa? A compet\u00eancia dos seus funcion\u00e1rios est\u00e1 adequada ao neg\u00f3cio? Voc\u00ea\u00a0 sabe qual a forma\u00e7\u00e3o escolar de cada um?\u00a0Voc\u00ea sabe qual a forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para o desenvolvimento da compet\u00eancia dos seus funcion\u00e1rios?<\/p>\n

Sobre o autor:<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u00e9lio Reinaldo Tocchio <\/strong>\u00e9 Profissional com mais de 20 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de RH. Especialista no segmento de servi\u00e7os. Presta consultoria a empresas em desenvolvimento e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

e-mail: <\/strong>leliotocchio@uol.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tenho percebido que muitos gestores reclamam da qualidade dos seus profissionais(…) Numa primeira an\u00e1lise pode-se concluir que existe uma s\u00e9rie de fatores que contribuem para isso. Um deles, sem d\u00favida, \u00e9 o grau de forma\u00e7\u00e3o escolar e de desenvolvimento dos profissionais contratados.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[271,870],"tags":[2751,328,291,343,252],"class_list":["post-478","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agregar-pessoas","category-lelio-tocchio","tag-carreira","tag-educacao","tag-educacao-continuada","tag-formacao","tag-planejamento-de-carreira","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t