{"id":49473,"date":"2021-01-07T19:52:14","date_gmt":"2021-01-07T22:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=49473"},"modified":"2021-01-07T20:03:40","modified_gmt":"2021-01-07T23:03:40","slug":"tema-psicologia-gamificacao-mudanca-de-comportamento-atraves-de-games","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/tema-psicologia-gamificacao-mudanca-de-comportamento-atraves-de-games\/","title":{"rendered":"Psicologia & Gamifica\u00e7\u00e3o = Mudan\u00e7a de Comportamento Atrav\u00e9s de Games."},"content":{"rendered":"

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Marli Arruda
Psic\u00f3loga e Adviser<\/figcaption><\/figure>\n

A Gamifica\u00e7\u00e3o tem como objetivo motivar a pessoa a mudar comportamento, desenvolver novas habilidades, ou impulsionar a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Dentro do conceito de treinamento comportamental, a psicologia sempre trabalhou com din\u00e2micas de grupos (jogos l\u00fadicos comportamentais) nas empresas para resolu\u00e7\u00e3o de problemas, uma vez que os participantes interagem para identificarem solu\u00e7\u00f5es. Com o treinamento imersivo, os colaboradores aprendem de forma mais r\u00e1pida e eficiente, pois o game \u00e9 elaborado de acordo com sua rotina, seus costumes, seu ambiente, deixando a experi\u00eancia personalizada, promovendo mem\u00f3rias afetivas, engajando e tornando o aprendizado divertido.<\/p>\n

Os benef\u00edcios s\u00e3o rapidamente vis\u00edveis tanto para a empresa, como para o colaborador.<\/p>\n

Empresa: Sua marca e seus valores ficam mais fortes junto seu p\u00fablico interno. A cultura \u00e9 disseminada de forma l\u00fadica e absorvida com mais facilidade, otimizando os processos, reduzindo falhas, por consequ\u00eancia, aumenta sua rentabilidade.<\/p>\n

Ap\u00f3s a imers\u00e3o na experi\u00eancia de aprendizagem, o colaborador fica mais emp\u00e1tico, assertivo e seu n\u00edvel de responsabilidade aumenta para a realiza\u00e7\u00e3o das suas tarefas.<\/p>\n

O colaborador sente-se parte do problema e da solu\u00e7\u00e3o, desta forma, desenvolve habilidades importantes para lidar com as demandas\/ adversidades inerentes ao seu cargo\/segmento.<\/p>\n

O profissional sai do tradicional m\u00e9todo de aprendizagem para viver uma experi\u00eancia imersiva, onde ele \u00e9 o protagonista, impactando diretamente sua autoestima, sua empatia engajando-se com os processos da empresa e conscientizando-se das suas responsabilidades. Uma vez que Gamifica\u00e7\u00e3o\u00a0 \u00a0motiva no mesmo contexto que consegue entreter.<\/p>\n

Gamifica\u00e7\u00e3o deve ser aplicada com responsabilidade, com profissionais experientes na constru\u00e7\u00e3o do game no aspecto t\u00e9cnico e comportamental, lembrando que \u00e9 sobre envolvimento, motiva\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7as de h\u00e1bitos e n\u00e3o sobre divers\u00e3o. Este \u00e9 o grande diferencial das t\u00e9cnicas, aprender com divers\u00e3o e n\u00e3o divers\u00e3o sem aprendizado.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/em><\/strong><\/p>\n

Marli Arruda <\/strong>\u00e9 Psic\u00f3loga e Adviser em empresas de diversos segmentos, contribuindo com solu\u00e7\u00f5es em projetos estrat\u00e9gicos em Gest\u00e3o de Pessoas.\u00a0Coordenadora editorial do livro Networking & Empreendedorismo e\u00a0Autora do livro Estrat\u00e9gias em Gest\u00e3o de Pessoas para colorir seus neg\u00f3cios \u2013 Manual pr\u00e1tico para engajar equipes.<\/p>\n

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