{"id":501,"date":"2010-07-20T16:52:40","date_gmt":"2010-07-20T19:52:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=501"},"modified":"2011-10-10T14:16:35","modified_gmt":"2011-10-10T17:16:35","slug":"jogos-e-vivencias-para-selecao-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/jogos-e-vivencias-para-selecao-por-competencias\/","title":{"rendered":"Jogos e Viv\u00eancias para Sele\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_589\" aria-describedby=\"caption-attachment-589\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2010\/07\/mariaritagramigna.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-589\" title=\"mariaritagramigna\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2010\/07\/mariaritagramigna.jpg\" alt=\"Maria Rita Gramigna\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-589\" class=\"wp-caption-text\">Maria Rita Gramigna<\/figcaption><\/figure>\n<p>Os processos seletivos atuais v\u00eam acompanhados de duas exig\u00eancias:<\/p>\n<ul>\n<li>agilidade de resposta &#8211; preenchimento da vaga em tempo h\u00e1bil;<\/li>\n<li>qualidade no atendimento &#8211; indica\u00e7\u00e3o de candidatos que atendam ao \u00a0perfil desenhado pelo detentor da vaga.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nesse \u00faltimo item, encontram-se os dois grandes desafios dos selecionadores:<\/p>\n<p>1\u00ba. &#8211; Traduzir as expectativas do cliente em um perfil pass\u00edvel de ser avaliado, mensurado, descrito em compet\u00eancias e que sinalize em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 assertividade nas escolhas.<\/p>\n<p>2\u00ba. &#8211; Desenvolvimento de um processo que permita avaliar as diversas facetas dos participantes, utilizando ferramentas assertivas.<\/p>\n<p>Para superar ao segundo desafio, os profissionais de sele\u00e7\u00e3o lan\u00e7am m\u00e3o de\u00a0 ferramentas que\u00a0 variam da an\u00e1lise de curriculo seguida de entrevista \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o de outras estrat\u00e9gias.<\/p>\n<p>\u00c9 comum utilizar tr\u00eas que se\u00a0 complementam e facilitam a verifica\u00e7\u00e3o do perfil:<\/p>\n<p>1.\u00a0 A entrevista por compet\u00eancias<\/p>\n<p>2.\u00a0 Os invent\u00e1rios de autodiagn\u00f3stico<\/p>\n<p>3.\u00a0 A verifica\u00e7\u00e3o presencial atrav\u00e9s de jogos e viv\u00eancias<\/p>\n<p>Como funciona um jogo em processos seletivos?<\/p>\n<ul>\n<li>Os cen\u00e1rios empresariais s\u00e3o montados em ambiente de simulado reproduzindo os\u00a0 desafios e problemas do dia-a-dia.<\/li>\n<li>As pessoas s\u00e3o\u00a0 incentivadas a montar seu modelo de de tomada de decis\u00e3o, usando como recursos, sua experi\u00eancia e realidade.<\/li>\n<li>Os selecionadores observam a a\u00e7\u00e3o das pessoas frente aos desafios oferecidos.<\/li>\n<li>Os resultados s\u00e3o analisados\u00a0 e pontuados mediante escalas de profici\u00eancia que correspondem aos procedimentos adotados pelos participantes.<\/li>\n<li>Durante o jogo,\u00a0 pessoas se destacam, sobressaindo-se em aspectos, como por exemplo: planejamento e organiza\u00e7\u00e3o favor\u00e1veis, alto n\u00edvel de colabora\u00e7\u00e3o, facilidade para iniciar os trabalhos, comprometimento com resultados, aten\u00e7\u00e3o ao cliente, racionaliza\u00e7\u00e3o de processos, energia e motiva\u00e7\u00e3o, busca de informa\u00e7\u00f5es e trabalho participativo, dentre outros.<\/li>\n<li>Por outro lado, \u00e9 poss\u00edvel verificar tamb\u00e9m as dificuldades pessoais nos indicadores de compet\u00eancias do perfil desenhado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A maior vantagem\u00a0 da metodologia vivencial \u00e9 permitir ao selecionador verificar o comportamento das pessoas em a\u00e7\u00e3o, colhendo informa\u00e7\u00f5es que validam de forma mais objetiva o resultado do processo.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Sobre a autora:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Maria Rita Gramigna<\/strong> \u00e9 Consultora em Gest\u00e3o de Pessoas e Diretora do IGP &#8211; Instituto de Gest\u00e3o de Pessoas, Mestre em Criatividade Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela\/ES, Palestrante, facilitadora de grupos e autora de diversos livros.<\/p>\n<p><strong>site: <a href=\"http:\/\/www.mrg.com.br\">www.mrg.com.br<\/a> <\/strong><\/p>\n<p><strong>e-mail: <a href=\"mailto:ritamrg@terra.com.br\">ritamrg@terra.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os processos seletivos atuais v\u00eam acompanhados de duas exig\u00eancias: agilidade de resposta &#8211; preenchimento da vaga em tempo h\u00e1bil; qualidade no atendimento &#8211; indica\u00e7\u00e3o de candidatos que atendam ao  perfil desenhado pelo detentor da vaga.<br \/>\nNesse \u00faltimo item, encontram-se os dois grandes desafios dos selecionadores<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[271,877],"tags":[236,293,294],"class_list":["post-501","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agregar-pessoas","category-maria-rita-gramigna","tag-competencias","tag-recrutamento","tag-selecao","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.10 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Os processos seletivos atuais v\u00eam acompanhados de duas exig\u00eancias: agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo h\u00e1bil; 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