{"id":512,"date":"2010-07-20T19:11:56","date_gmt":"2010-07-20T22:11:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=512"},"modified":"2011-10-10T15:33:38","modified_gmt":"2011-10-10T18:33:38","slug":"nada-menos-do-que-a-excelencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/nada-menos-do-que-a-excelencia\/","title":{"rendered":"Nada Menos Do Que a Excel\u00eancia"},"content":{"rendered":"
\"Paulo<\/a>
Paulo Ara\u00fajo<\/figcaption><\/figure>\n

A sua carreira merece que voc\u00ea d\u00ea o seu melhor. Nada menos do que isso. Para crescer \u00e9 preciso manter um n\u00edvel alto de desempenho, o que n\u00e3o significa a mesma coisa que uma carga hor\u00e1ria cheia de horas extras. A quest\u00e3o \u00e9 sempre pensar em cada trabalho de uma forma especial. Em que pode ser melhorado? Existe alguma maneira de fazer mais r\u00e1pido ou mais barato? Acostumar a ter uma postura de excel\u00eancia, fazendo com que isso se incorpore ao seu estilo. Seja excelente, hoje e sempre, e torne isso um h\u00e1bito. Veja as sugest\u00f5es abaixo para ajud\u00e1-lo a ser melhor naquilo que voc\u00ea faz.<\/p>\n

Transforme seu trabalho em uma grande divers\u00e3o.<\/strong> Nossa performance \u00e9 melhor quando nos divertimos naquilo que fazemos. A rotina \u00e9 algo que inibe a criatividade, ent\u00e3o temos de criar uma rotina diferente. Use o bom-humor e de tempos em tempos pense em criar desafios novos. N\u00e3o precisa esperar uma ordem do seu chefe, seja pr\u00f3-ativo, alto-astral e busque novas maneiras de executar aquela tarefa. Como um jogo, crie est\u00edmulos para melhorar a qualidade de seu trabalho.<\/p>\n

Acredite na for\u00e7a da equipe.<\/strong> Delegue mais e demonstre confian\u00e7a na pessoa que recebeu determinada tarefa. Acompanhe o trabalho de perto e esteja sempre de portas abertas para receber sugest\u00f5es. Fa\u00e7a com que todos se sintam \u00fateis no trabalho, verdadeiros membros de uma equipe. Respeite a individualidade e procure conhecer e destacar os pontos fortes de cada pessoa. Hierarquia existe desde que o mundo \u00e9 mundo, mas cada um de acordo com seu potencial pode fazer a diferen\u00e7a no conjunto.<\/p>\n

Ou\u00e7a mais.<\/strong> Pessoas com alto desempenho nem sempre s\u00e3o falantes, mas sim bons ouvintes. Prestam aten\u00e7\u00e3o nos detalhes e valorizam seu interlocutor. N\u00e3o interrompa as pessoas e n\u00e3o as fa\u00e7a perder a linha de racioc\u00ednio. Desligar o telefone celular e manter uma postura voltada para a pessoa, al\u00e9m de educado, valoriza o emissor e o motiva a sempre disponibilizar mais informa\u00e7\u00f5es, pelo simples fato de se sentir ouvido. Seja generoso e ou\u00e7a com aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

N\u00e3o tenha medo de aparecer.<\/strong> A conquista de resultados excelentes vai aumentar a sua evid\u00eancia na empresa. Voc\u00ea tende a participar de mais reuni\u00f5es, encontros sociais e mesmo ser chamado para resolver problemas de outros setores. Na hora da ascens\u00e3o cuide um pouco mais da sua postura e imagem. Adote um estilo de comunica\u00e7\u00e3o que tenha a ver com voc\u00ea e aprimore a sua forma de repassar os assuntos e conte\u00fados em reuni\u00f5es e palestras. N\u00e3o tenha receio de apari\u00e7\u00f5es em p\u00fablico, pois quanto mais se cresce na carreira, mais pessoas querem conhecer os seus m\u00e9todos e t\u00e1ticas. N\u00e3o invente moda, seja humilde e n\u00e3o queira mudar o seu estilo, descaracterizando sua personalidade e imagem.<\/p>\n

Mantenha o n\u00edvel de desempenho.<\/strong> \u00c9 muito dif\u00edcil manter sempre um alto desempenho, ser sempre o melhor, por isso n\u00e3o tenha essa preocupa\u00e7\u00e3o, pois ela s\u00f3 vai lhe gerar ansiedade. Determine padr\u00f5es de excel\u00eancia individualmente e em conjunto com a equipe e foque os resultados. \u00c9 ilus\u00e3o pensar em ser sempre o melhor, querer ganhar todas ou ser sempre o promovido. Excel\u00eancia significa fazer algo melhor do que antes, de uma forma que o maior interessado, seja cliente ou seu chefe, perceba. Mas nem sempre isso ser\u00e1 poss\u00edvel. O objetivo \u00e9 conseguir no geral sempre fazer melhor do que a m\u00e9dia, elevando os padr\u00f5es e tornando f\u00e1cil o que antes parecia dif\u00edcil.<\/p>\n

Trabalhe de forma inteligente.<\/strong> Use a criatividade e sempre pergunte em cada situa\u00e7\u00e3o o que pode melhorar ou se vai agregar algum valor da forma que est\u00e1 sendo feito. Fa\u00e7a bom uso da tecnologia e principalmente do tempo que se disp\u00f5e. Aproveite o conhecimento dispon\u00edvel e quando precisar pe\u00e7a ajuda e busque parcerias. Seja ousado na hora certa, n\u00e3o adie o que pode ser feito e n\u00e3o deixe pequenos conflitos se transformarem em grandes quest\u00f5es emocionais. Resolva-os de forma r\u00e1pida e direta, evitando tempestade em copo d’\u00e1gua.<\/p>\n

Crie uma cultura voltada para a excel\u00eancia em sua empresa ou no seu setor. Seja um entusiasta dessa id\u00e9ia e seu melhor exemplo. Uma vez que temos que fazer, nada melhor do que fazer bem-feito.<\/p>\n

Sobre o autor:<\/span><\/strong><\/p>\n

Paulo Ara\u00fajo<\/strong> \u00e9 palestrante e escritor. Autor de Motiva\u00e7\u00e3o – Hoje e Sempre (Editora Qualitymark), entre outros livros.<\/p>\n

site: <\/strong>www.pauloaraujo.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n

e-mail: <\/strong>paulo@pauloaraujo.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A sua carreira merece que voc\u00ea d\u00ea o seu melhor. Nada menos do que isso. Para crescer \u00e9 preciso manter um n\u00edvel alto de desempenho, o que n\u00e3o significa a mesma coisa que uma carga hor\u00e1ria cheia de horas extras. A quest\u00e3o \u00e9 sempre pensar em cada trabalho de uma forma especial. Em que pode ser melhorado? Existe alguma maneira de fazer mais r\u00e1pido ou mais barato? Acostumar a ter uma postura de excel\u00eancia, fazendo com que isso se incorpore ao seu estilo. Seja excelente, hoje e sempre, e torne isso um h\u00e1bito. Veja as sugest\u00f5es abaixo para ajud\u00e1-lo a ser melhor naquilo que voc\u00ea faz.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[274,883],"tags":[332,2751,236,321],"class_list":["post-512","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-desenvolver-pessoas","category-paulo-araujo","tag-aperfeicoamento","tag-carreira","tag-competencias","tag-conhecimento","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t