{"id":55906,"date":"2021-03-01T09:14:21","date_gmt":"2021-03-01T12:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=55906"},"modified":"2021-03-01T18:16:40","modified_gmt":"2021-03-01T21:16:40","slug":"a-empresa-nao-e-so-um-escritorio-tem-pessoas-e-isto-muda-tudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/a-empresa-nao-e-so-um-escritorio-tem-pessoas-e-isto-muda-tudo\/","title":{"rendered":"A empresa n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 um escrit\u00f3rio: tem pessoas e isto muda tudo!"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a>
Gladis Costa<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cConectar pessoas \u00e9 um trabalho. Conectar pessoas \u00e9 uma arte\u201d.\u00a0<\/em>\u00a0<\/em><\/strong>Eckart Wintzen, (1939-2008), empreendedor holand\u00eas, ligado a sustentabilidade.<\/em><\/strong><\/p>\n

Quando voc\u00ea procura uma empresa na internet, voc\u00ea visualiza dados b\u00e1sicos: \u00a0site, telefone, endere\u00e7o, rotas para chegar l\u00e1, \u00a0mas ela \u00e9 mais do que um \u00edcone no mapa; \u00e9 feita de pessoas, clima organizacional, ambiente psicol\u00f3gico, cultura, valores, miss\u00e3o, etc., enfim, ela tem uma personalidade.<\/p>\n

Quem \u00e9 respons\u00e1vel por esta vibe? <\/em>Diria que \u00e9 a lideran\u00e7a, mas isto n\u00e3o resume o assunto; acho que s\u00e3o os pr\u00f3prios colaboradores que v\u00e3o se engajar; porque al\u00e9m de \u00a0lideran\u00e7as carism\u00e1ticas, \u00a0voc\u00ea v\u00ea clareza nos objetivos, comunica\u00e7\u00e3o clara, uma vis\u00e3o assertiva, o que proporciona \u00a0produtividade, colabora\u00e7\u00e3o, tornando o ambiente saud\u00e1vel e motivador.<\/p>\n

Trabalhei numa empresa assim durante 10 anos \u2013 foi meu debut<\/em> na \u00e1rea de TI\u00a0 em n\u00edvel global. Foi a \u00e9poca das minhas primeiras viagens aos Estados Unidos, onde aprendi a gostar do American way of life<\/em>, \u00a0a cultura americana; comecei a trabalhar com mais foco e m\u00e9todos, porque nem sempre estar atolada significa ser produtiva. Deadlines<\/em>existem o tempo todo. \u00a0\u00a0Tamb\u00e9m notei que nosso jogo de cintura, uma caracter\u00edstica muitas vezes \u00fatil \u00a0aqui, \u00a0acaba se confundindo com o \u201cjeitinho brasileiro\u201d, que nem sempre \u00e9 legal ou necess\u00e1rio na terra do Tio Sam.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Mas o que faz uma empresa ser cool, <\/em>moderna, diferente? Ter l\u00edderes carism\u00e1ticos, ser vision\u00e1ria, criar tecnologia de ponta, cuidar bem de seus funcion\u00e1rios, ser flex\u00edvel, ser l\u00edder em seu segmento? Tudo isto e mais um pouco: contar com pessoas que abra\u00e7am a causa, o famoso \u201cvestir a camisa\u201d, \u00a0e o teamwork<\/em> \u00a0que se cria em torno disso!\u00a0 Pessoas s\u00e3o os ativos mais importante de uma empresa e voc\u00ea se sente assim quando a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 real e n\u00e3o apenas uma express\u00e3o no annual report. <\/em><\/p>\n

Estou falando de 20 anos atr\u00e1s, n\u00e3o existia home office<\/em>, mas o office era o the<\/em> place to be, <\/em>o lugar perfeito.<\/em> Voc\u00ea convive com pessoas que fazem tudo valer muito a pena, uma equipe divertida, motivada, falando a mesma l\u00edngua e construindo algo juntos. \u00a0Ent\u00e3o, quando 20 anos depois, algu\u00e9m resolve recriar este clima numa rede social, voc\u00ea n\u00e3o pensa duas vezes, porque estar ali \u00e9 reviver aquele ambiente.<\/p>\n

Os apelidos continuam, as lembran\u00e7as, as brincadeiras,\u00a0 e a\u00ed voc\u00ea \u00a0chega \u00e0 conclus\u00e3o de que esta foi de longe a melhor empresa que voc\u00ea \u00a0trabalhou, uma \u00e9poca cheio de novidades: visitas frequentes aos Estados Unidos, eventos em para\u00edsos havaianos, dirigir o primeiro carro autom\u00e1tico na vida, fazer job rotation<\/em> e\u00a0 hoje ter amigos que continuam a fazer parte da sua vida. N\u00e3o existe mais teamwork,<\/em> o work <\/em>n\u00e3o \u00e9 mais o mesmo, as pessoas mudaram, mas oteam<\/em> est\u00e1 online,<\/em> ativo e operante! \u00a0Ainda bem! Parece que foi ontem!<\/p>\n

Gladis Costa<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/em><\/strong><\/p>\n

Gladis Costa<\/strong>\u00a0\u00e9 profissional de Marketing e Comunica\u00e7\u00f5es e fundadora do \u201cMulheres de Neg\u00f3cios\u201d, grupo criado em 2009, que j\u00e1 conta com mais de 7000 associadas. \u00c9 colunista em v\u00e1rios sites onde publica artigos sobre marketing, servi\u00e7os, comportamento, carreira e cultura. \u00c9 formada em Letras pela Unesp, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Jornalismo, Comunica\u00e7\u00e3o Social e especializa\u00e7\u00e3o em Tecnologia e Neg\u00f3cios pela PUC-SP. Em 2005 lan\u00e7ou seu primeiro livro de cr\u00f4nicas, \u201cO homem que entendia as Mulheres\u201d.<\/p>\n

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