{"id":73719,"date":"2022-06-03T21:12:35","date_gmt":"2022-06-04T00:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=73719"},"modified":"2022-06-03T21:17:40","modified_gmt":"2022-06-04T00:17:40","slug":"21-ceos-das-maiores-empresas-do-pais-se-reunem-presencialmente-para-discutir-medidas-antirracistas-no-meio-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/21-ceos-das-maiores-empresas-do-pais-se-reunem-presencialmente-para-discutir-medidas-antirracistas-no-meio-empresarial\/","title":{"rendered":"21 CEO\u2019s das maiores empresas do pa\u00eds se re\u00fanem presencialmente para discutir\u00a0medidas antirracistas no meio empresarial"},"content":{"rendered":"

\"\"Associadas do\u00a0<\/strong><\/i>Movimento pela Equidade Racial (MOVER) debateram medidas para buscar solu\u00e7\u00f5es na promo\u00e7\u00e3o da diversidade\u00a0racial dentro e fora das empresas<\/i><\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s v\u00e1rias reuni\u00f5es virtuais realizadas regularmente desde a funda\u00e7\u00e3o do MOVER (Movimento pela Equidade Racial), em 2021, os CEO’s das empresas associadas do movimento encontraram-se pela primeira vez presencialmente, na \u00faltima semana, na sede da Nestl\u00e9, em S\u00e3o Paulo. Havia uma grande expectativa do grupo em promover um encontro f\u00edsico a fim de fortalecer o compromisso e a conex\u00e3o entre as empresas. Estiveram presentes 21 presidentes das 47 empresas de diferentes segmentos que comp\u00f5em o Mover.<\/p>\n

A pauta priorizou o debate sobre formas de acelerar a jornada interna das empresas e o atingimento da meta de mais 10 mil posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ocupadas por pessoas negras at\u00e9 2030. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m foram discutidas iniciativas para alcan\u00e7ar as outras duas metas do Movimento, como a de oferecer 3 milh\u00f5es de oportunidades de capacita\u00e7\u00e3o e emprego para pessoas negras e ser uma ferramenta de apoio na conscientiza\u00e7\u00e3o contra o racismo, incluindo a\u00e7\u00f5es de letramento racial e incentivo ao debate e reflex\u00e3o.<\/p>\n

A convidada Lia Vainer Schucman, doutora em Psicologia, pesquisadora de rela\u00e7\u00f5es \u00e9tnico-raciais e autora de livros sobre a tem\u00e1tica, trouxe reflex\u00f5es importantes em sua apresenta\u00e7\u00e3o \u201cRacismo e Branquitude\u201d que estimularam o debate entre os CEO’s.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

Todos os participantes reconheceram que o processo de desconstru\u00e7\u00e3o do racismo \u00e9 trabalho de todos e, para isso, \u00e9 preciso conscientizar e engajar colaboradores, fornecedores, clientes e demais stakeholders.<\/p>\n

O grupo decidiu promover encontros presenciais regulares a partir de agora para debater avan\u00e7os e melhores pr\u00e1ticas.<\/p>\n

Sobre o MOVER<\/strong><\/p>\n

O\u00a0Movimento pela Equidade Racial (MOVER)<\/strong>\u00a0\u00e9 atualmente composto por 47 empresas: Alcoa, Aliansce Sonae, Ambev, Americanas, Arcos Dorados-McDonald\u2019s, Atento, Bain & Company, BRF, Cargill, Coca-Cola Brasil, Colgate-Palmolive, CSN, Danone, Descomplica, DHL Supply Chain, Diageo, Disney, EF, General Mills, Gerdau, GPA, Grupo Carrefour Brasil, Heineken, JBS, Kellogg, Klabin, Kraft Heinz, L\u2019Or\u00e9al Brasil, Lojas Renner, Magalu, Manserv, Marfrig, MARS, Michelin, Mondel\u00ebz International, Moove, Nestl\u00e9, PepsiCo, Petz, RD – Raia Drogasil, Sodexo, Tenda Atacado,UnitedHealth Group, Vale, Via e 3M e XP Inc. O Manifesto que originou o Movimento e informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre as tr\u00eas frentes da iniciativa est\u00e3o dispon\u00edveis no hotsite do\u00a0MOVER<\/a>.<\/p>\n

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