{"id":74550,"date":"2022-08-11T12:36:44","date_gmt":"2022-08-11T15:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=74550"},"modified":"2022-08-11T12:36:44","modified_gmt":"2022-08-11T15:36:44","slug":"dia-dos-pais-licenca-paritaria-de-6-meses-ja-e-realidade-na-gupy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/dia-dos-pais-licenca-paritaria-de-6-meses-ja-e-realidade-na-gupy\/","title":{"rendered":"Dia dos Pais: licen\u00e7a parit\u00e1ria de 6 meses j\u00e1 \u00e9 realidade na Gupy"},"content":{"rendered":"

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Cada vez mais empresas est\u00e3o oferecendo benef\u00edcios para pais e m\u00e3es, como aux\u00edlio-creche e ambientes de trabalho em que os genitores podem deixar os filhos sob o cuidado de profissionais espec\u00edficos enquanto est\u00e3o no escrit\u00f3rio ao lado.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, h\u00e1 empresas, como a\u00a0Gupy<\/u><\/a>\u00a0– l\u00edder em tecnologia para Recursos Humanos no Brasil -, que est\u00e3o igualando o tempo de licen\u00e7a-maternidade e paternidade com o objetivo de contribuir com a igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n

\u201cMas apesar dessa movimenta\u00e7\u00e3o positiva no mercado, ainda falta algo muito importante: uma mudan\u00e7a cultural nas empresas\u201d, observa Tamara Braga, Head de Diversidade & Inclus\u00e3o na Gupy.<\/p>\n

A Gupy \u00e9 uma das que j\u00e1 sai na frente quando o assunto \u00e9 cultura inclusiva, pois oferece licen\u00e7a parit\u00e1ria de 6 meses para pais e m\u00e3es, al\u00e9m de aux\u00edlio-creche ou aux\u00edlio-bab\u00e1. \u201cAmbas as licen\u00e7as tamb\u00e9m s\u00e3o aplic\u00e1veis para casos de ado\u00e7\u00e3o e para casais homoafetivos. J\u00e1 o segundo aux\u00edlio \u00e9 concedido a partir do retorno do colaborador, at\u00e9 que a crian\u00e7a complete 5 anos de idade\u201d, detalha Tamara.<\/p>\n

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Saiba alguns detalhes sobre como os benef\u00edcios da Gupy funcionam:<\/strong><\/i><\/p>\n