{"id":75591,"date":"2022-10-06T14:52:40","date_gmt":"2022-10-06T17:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=75591"},"modified":"2022-10-06T15:01:28","modified_gmt":"2022-10-06T18:01:28","slug":"programa-mulheres-cipa-sera-a-responsavel-pela-prevencao-e-combate-ao-assedio-sexual-e-as-demais-formas-de-violencia-no-ambito-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/programa-mulheres-cipa-sera-a-responsavel-pela-prevencao-e-combate-ao-assedio-sexual-e-as-demais-formas-de-violencia-no-ambito-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Programa + Mulheres: CIPA ser\u00e1 a respons\u00e1vel pela preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e \u00e0s demais formas de viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>Empresas tem at\u00e9 21\/03\/2023 para se adequar \u00e0s medidas de preven\u00e7\u00e3o e de combate ao ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho, de que trata a Lei n\u00ba 14.457, DE 2022 (Programa Emprega + Mulheres)<\/strong>.<\/p>\n<p>Uma das novidades trazidas pela Lei n\u00ba 14.457, DE 2022, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres, foi a inclus\u00e3o do programa, sob responsabilidade da *Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA), que objetiva \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e o combate ao ass\u00e9dio sexual no ambiente de trabalho, objetivando um ambiente laboral sadio, seguro e que favore\u00e7a a inser\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Quanto ao respectivo programa, as empresas e suas respectivas CIPAs, dever\u00e3o atentar para o seguinte:<\/p>\n<p><strong>1 &#8211; Inclus\u00e3o de regras de conduta<\/strong><\/p>\n<p>As empresas devem adotar, revendo em normas internas, regras de conduta a respeito do ass\u00e9dio sexual e de outras formas de viol\u00eancia e, dar ampla divulga\u00e7\u00e3o do seu conte\u00fado aos empregados e \u00e0s empregadas.<\/p>\n<div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-34\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzQsMSwxMA==\" href=\"https:\/\/www.contatoanonimo.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79937 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png 720w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div>\n<p><strong>2 &#8211; Recebimento e acompanhamento de den\u00fancias<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>As empresas, sem preju\u00edzo dos procedimentos jur\u00eddicos cab\u00edveis, devem definir os procedimentos e formas que permitam o recebimento e acompanhamento de den\u00fancias, objetivando:<\/li>\n<li>Apura\u00e7\u00e3o dos fatos;<\/li>\n<li>Aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es administrativas aos respons\u00e1veis diretos e indiretos pelos atos de ass\u00e9dio sexual e de viol\u00eancia;<\/li>\n<li>Dever\u00e1 garantir o anonimato da pessoa denunciante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nota: de acordo com o par\u00e1grafo primeiro do Art. 23 da respectiva Lei \u201co recebimento de den\u00fancias a que se refere o inciso II do\u00a0caput\u00a0deste artigo n\u00e3o substitui o procedimento penal correspondente, caso a conduta denunciada pela v\u00edtima se encaixe na tipifica\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio sexual contida no\u00a0<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del2848.htm#art216a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 216-A do Decreto-Lei n\u00ba 2.848, de 7 de dezembro de 1940<\/a>\u00a0(C\u00f3digo Penal), ou em outros crimes de viol\u00eancia tipificados na legisla\u00e7\u00e3o brasileira\u201d.<\/p>\n<p><strong>3 &#8211; Inclus\u00e3o do tema nas pr\u00e1ticas da CIPA<\/strong><\/p>\n<p>As empresas devem incluir temas referente \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao combate ao ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancias nas atividades e nas pr\u00e1ticas da CIPA.<\/p>\n<p><strong>4 &#8211; A\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>As empresas dever\u00e3o realizar a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e de sensibiliza\u00e7\u00e3o dos empregados e empregadas, de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos, sobre temas relacionados ao ass\u00e9dio, viol\u00eancia, igualdade e diversidade no \u00e2mbito de trabalho;<\/li>\n<li>As respectivas a\u00e7\u00f5es devem ser realizadas anualmente (no m\u00ednimo a cada 12 meses); e,<\/li>\n<li>Em formatos acess\u00edveis, apropriados e que apresentem m\u00e1xima efetividade das a\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>* de acordo com a nova reda\u00e7\u00e3o do Art. 163 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho a CIPA passar ser intitulada \u201cComiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio\u201d.<\/p>\n<p><strong>Veja a integra da Lei n\u00ba 14.457, DE 2022, <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2022\/Lei\/L14457.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clique Aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0Fiquem bem!<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Sobre o Autor<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_75587\" aria-describedby=\"caption-attachment-75587\" style=\"width: 200px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-75587\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/odair.png\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/odair.png 300w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/odair-150x150.png 150w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/odair-100x100.png 100w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/odair-60x60.png 60w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-75587\" class=\"wp-caption-text\">Odair Fantoni<br \/>CEO da ABF Gente &amp; Gest\u00e3o e ABF Benef\u00edcios Flex\u00edveis<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Odair Fantoni<\/strong> \u00e9 Jornalista, Especialista P\u00f3s-graduado em Direito do Trabalho, Contribuidor do World Bank Global para assuntos relacionados ao trabalho e emprego no Brasil, Coach, Mentor, Holomentor\u00ae do sistema ISOR\u00ae e Palestrante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">CEO da ABF Gente &amp; Gest\u00e3o e ABF Benef\u00edcios Flex\u00edveis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 2013 mant\u00e9m contato direto com os gestores do eSocial e, diversas de suas recomenda\u00e7\u00f5es impactaram em melhorias no projeto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Executivo de Recursos Humanos com atua\u00e7\u00e3o em empresas de diversos porte e segmento, tais como: Editora Abril, C\u00edrculo do Livro, Editora Nova Cultura, IPL Inform\u00e1tica, S\u00eanior Sistemas, Construtora Rodrigues Lima e Dimep.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como consultor em Gest\u00e3o de Pessoas e Sistemas de RH, auxiliou\/auxilia centenas de empresas, tais como: Itautec, Metal Leve, Construtora CBPO, Duratex Florestal, Grupo O Estado de S\u00e3o Paulo, Real Hospital Portugu\u00eas (Recife-PE), Hospital Santa Catarina, Hospital Albert Einstein, DIMEP, entre outras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autor do livro eSocial F\u00e1cil: Implanta\u00e7\u00e3o Consciente, publicado pela editora LTr, j\u00e1 em sua 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o, com pref\u00e1cio desenvolvido pelo Coordenador\u00a0do eSocial Sr. Jos\u00e9 Alberto Maia e Coautor do livro eSocial: Origens e Conceitos \u2013 A Vis\u00e3o de seus Construtores, publicado pela editora LTr, coordena\u00e7\u00e3o de Luiz Antonio Medeiros de Ara\u00fajo, membro da equipe do eSocial representando o Minist\u00e9rio\u00a0do\u00a0Trabalho\u00a0e Previd\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 2013 at\u00e9 04\/2022, entre cursos, palestras e consultoria, capacitou mais de 6 mil profissionais e 1,2 mil empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sobre a ABF Gente &amp; Gest\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 2011 a <strong>ABF, atrav\u00e9s da divis\u00e3o Gente &amp; Gest\u00e3o<\/strong> desenvolve diversas atividades de apoio relacionadas \u00e0s \u00e1reas de gest\u00e3o de pessoas, sistemas de Folha de Pagamento, Ponto (sistema de tratamento e marca\u00e7\u00e3o), Gest\u00e3o de RH e de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">J\u00e1 a partir de 2013 tamb\u00e9m atua em atividades relacionadas ao eSocial como por exemplo, consultoria, cursos, palestras e mentoring e, desde 2020, atua auxiliando empresas na prepara\u00e7\u00e3o dos ajustes necess\u00e1rios para adequa\u00e7\u00e3o ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parceira da AGE \/ SOC, a ABF Gente &amp; Gest\u00e3o tem auxiliado clientes em comum na efetiva conformidade para atendimento ao eSocial e novas NRs. Para mais informa\u00e7\u00f5es, fale com a equipe AGE \/\u00a0 SOC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conhe\u00e7a um dos principais cases AGE \/ SOC e ABF Gente &amp; Gest\u00e3o: <a href=\"https:\/\/www.soc.com.br\/blog-de-sst\/case-de-sucesso-rede-santa-catarina-soc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clique Aqui<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sobre a ABF Benef\u00edcios Flex\u00edveis<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Atrav\u00e9s da ABF \u2013 Divis\u00e3o Benef\u00edcios Flex\u00edveis, como canal iFood Benef\u00edcios e VB leva \u00e0s empresas diversos benef\u00edcios (VA, VR, VT, Mobilidade, Cultura, Educa\u00e7\u00e3o, etc.) e auxilia tanto na implanta\u00e7\u00e3o, inclusive no formato flex\u00edvel, como, na gest\u00e3o destes benef\u00edcios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Atualmente a ABF, em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios, atende mais de 62 empresas e 25 mil colaboradores, utilizando com sucesso os VA e VR dispon\u00edvel para atendimento em mais de 4 milh\u00f5es de estabelecimentos (restaurantes e mercado) em todo o territ\u00f3rio nacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Saiba mais em <a href=\"https:\/\/www.beneficios.app.br\/ifood-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/benef\u00edcios.app.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas tem at\u00e9 21\/03\/2023 para se adequar \u00e0s medidas de preven\u00e7\u00e3o e de combate ao ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho, de que trata a Lei n\u00ba 14.457, DE 2022 (Programa Emprega + 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