{"id":7579,"date":"2012-08-01T00:01:06","date_gmt":"2012-08-01T03:01:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=7579"},"modified":"2012-07-30T20:10:07","modified_gmt":"2012-07-30T23:10:07","slug":"gilcler-reginamotivacao-nao-e-cesta-basica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/gilcler-reginamotivacao-nao-e-cesta-basica\/","title":{"rendered":"Motiva\u00e7\u00e3o N\u00e3o \u00e9 Cesta B\u00e1sica!"},"content":{"rendered":"
\"Gilcl\u00e9r
Gilcl\u00e9r Regina<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cAcredito que o erro n\u00famero \u201cum\u201d das empresas \u00e9 n\u00e3o perguntar o que motiva\u201d<\/em> <\/strong><\/p>\n

(Gilcl\u00e9r Regina)<\/p>\n

A<\/strong>s pessoas tratam a motiva\u00e7\u00e3o como se fosse uma festa de final de ano, uma confraterniza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9.<\/p>\n

Motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 coisa s\u00e9ria,<\/strong> \u00e9 ci\u00eancia, \u00e9 estudo do comportamento humano e quanto mais competitivo for o mercado mais ousado devem ser o treinamento de pessoal com foco em motiva\u00e7\u00e3o e as a\u00e7\u00f5es de marketing.<\/p>\n

A motiva\u00e7\u00e3o humana<\/strong> ganha muito em import\u00e2ncia para as ferramentas de gest\u00e3o e tomadas de decis\u00e3o em planejamento, execu\u00e7\u00e3o e resultados.<\/p>\n

Hoje buscamos um time que converge para o alvo,<\/strong> para as metas, construindo uma cultura interna onde todos falam a mesma l\u00edngua visando sempre os resultados que mant\u00e9m a empresa muito viva.<\/p>\n

Nenhum animal conhecido na Terra<\/strong> supera o ser humano que nasce com um c\u00e9rebro do tamanho de um tomate (portanto n\u00e3o nasce pronto como produtos, por exemplo) e na sua fase adulta tem o tamanho de um pequeno mam\u00e3o (e tem que continuar se desenvolvendo).<\/p>\n

A vida \u00e9 isso: Movimento.<\/strong> A falta de uso atrofia e enferruja. Um relacionamento, o trabalho, as a\u00e7\u00f5es, as atitudes, o estudo… Tudo s\u00f3 tem valor se continuar se mexendo.<\/em> Quem fica parado \u00e9 poste e ainda sofre as investidas de um pequeno c\u00e3o.<\/p>\n

A motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> que as empresas devem buscar para suas equipes devem visar comprometimento das pessoas, foco, atitudes e a\u00e7\u00f5es que visem resultados. Afinal, vivemos mesmo de resultados.<\/p>\n

Muito mais do que algo simples<\/strong> que podemos chamar aqui de cesta b\u00e1sica,<\/strong> visamos uma motiva\u00e7\u00e3o com responsabilidade<\/em> pelo perfil da empresa, do neg\u00f3cio, suas pol\u00edticas, sua filosofia e o respeito aos membros da equipe, seja para os mais antigos ou acolhendo os mais novos, na busca intensa pela reciprocidade das pessoas.<\/em><\/p>\n

O ser humano<\/strong> hoje n\u00e3o quer se sentir um figurante. Ele quer se sentir participante.<\/em><\/p>\n

P<\/strong>ense nisso, um forte abra\u00e7o e esteja com Deus!<\/p>\n

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Sobre o autor:<\/strong><\/span><\/p>\n

Gilcl\u00e9r Regina<\/strong>, palestrante de sucesso, escritor com v\u00e1rios livros, CDs e DVDs motivacionais que j\u00e1 venderam mais de cinco milh\u00f5es de exemplares. Clientes como General Motors, Basf, Bayer, SEBRAE, Caixa, Banco do Brasil compram suas palestras. Mais de 2500 palestras realizadas no pa\u00eds e exterior.<\/p>\n

site: www.gilclerregina.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

e-mail: contato@ceag.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

\"Newsletter\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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