{"id":76635,"date":"2023-06-13T21:57:21","date_gmt":"2023-06-14T00:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=76635"},"modified":"2023-06-13T22:01:25","modified_gmt":"2023-06-14T01:01:25","slug":"alem-do-arco-iris-8-passos-para-um-apoio-autentico-a-comunidade-lgbtiqiap-neste-mes-do-orgulho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/alem-do-arco-iris-8-passos-para-um-apoio-autentico-a-comunidade-lgbtiqiap-neste-mes-do-orgulho\/","title":{"rendered":"Al\u00e9m do arco-\u00edris: 8 passos para um apoio aut\u00eantico \u00e0 comunidade LGBTIQIAP+ neste M\u00eas do Orgulho"},"content":{"rendered":"

Brasil, 13 de junho de 2023 –\u00a0<\/strong>A quarta-feira, 28 de junho, marca oficialmente o Dia do Orgulho, com desfiles e outros eventos comemorativos em cidades de todo o mundo. \u00c9 claro que todo o m\u00eas de junho j\u00e1 \u00e9 comumente conhecido como “M\u00eas do Orgulho”, quando as pessoas podem comemorar as conquistas da comunidade LGBTQIAP+, tanto individual quanto coletivamente. No entanto, \u00e0 medida que a visibilidade e a voz da comunidade LGBTQ+ continuam a crescer, tamb\u00e9m cresce o fen\u00f4meno do “Pinkwashing”, em que as empresas tentam se beneficiar da imagem de inclus\u00e3o que o M\u00eas do Orgulho promove, enquanto fazem muito pouco para realmente apoiar as causas mais importantes para a comunidade LGBTQIAP+.<\/p>\n

Isso levou os especialistas em comunica\u00e7\u00e3o e rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas a apoiar e auxiliar empresas e organiza\u00e7\u00f5es que buscam evitar o pinkwashing e, em vez disso, promover e celebrar a comunidade LGBTQ+ por meio de pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es claras, mensur\u00e1veis e transformadoras.<\/p>\n

“Como uma empresa de RP orgulhosamente diversificada e inclusiva, vemos o M\u00eas do Orgulho como a oportunidade perfeita para aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre os perigos do ‘Pinkwashing’ para as empresas e os valores que todos n\u00f3s devemos celebrar com a\u00e7\u00f5es, n\u00e3o apenas com palavras”, comenta Claudia Dar\u00e9, fundadora da\u00a0Latam Intersect PR<\/a>, uma ag\u00eancia de Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas l\u00edder na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

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Para Carolina Proa\u00f1o, diretora de Comunica\u00e7\u00e3o de DEI & Environment na ag\u00eancia, \u00e9 essencial promover a diversidade e a igualdade todos os dias do ano e em toda a estrutura da empresa, n\u00e3o apenas na superf\u00edcie.<\/p>\n

“Educar os funcion\u00e1rios de uma empresa sobre a comunidade LGBTQIAP+ \u00e9 uma parte fundamental da cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais inclusivo e menos preconceituoso”, diz ele. “A promo\u00e7\u00e3o da diversidade e da igualdade requer a\u00e7\u00f5es concretas e um compromisso cont\u00ednuo da organiza\u00e7\u00e3o. Por meio de pol\u00edticas claras, programas de conscientiza\u00e7\u00e3o, recursos educacionais e parcerias externas, \u00e9 poss\u00edvel promover a educa\u00e7\u00e3o e a conscientiza\u00e7\u00e3o como parte de um aspecto cont\u00ednuo e integral da miss\u00e3o da empresa.”<\/p>\n

De acordo com a\u00a0pesquisa da Deloitte de 2022 sobre a inclus\u00e3o de LGBTQIAP+ no trabalho<\/a>, 70% dos funcion\u00e1rios LGBTQIAP+ entrevistados disseram que a abordagem positiva dos empregadores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o os tornou mais propensos a permanecer em seus empregos. Um\u00a0novo estudo<\/a> publicado pela Forbes tamb\u00e9m mostra que as empresas com pol\u00edticas favor\u00e1veis \u00e0 comunidade LGBTQIAP+ tendem a ter maior lucratividade e maior valoriza\u00e7\u00e3o no mercado de a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Carolina forneceu oito pontos-chave de a\u00e7\u00e3o que as empresas podem seguir para garantir que est\u00e3o fornecendo a ajuda e o apoio corretos \u00e0 comunidade LGBTQIAP+, tanto dentro quanto fora de sua organiza\u00e7\u00e3o, evitando assim o Pinkwashing:<\/p>\n