{"id":77181,"date":"2023-12-18T12:34:49","date_gmt":"2023-12-18T15:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=77181"},"modified":"2023-12-18T12:39:28","modified_gmt":"2023-12-18T15:39:28","slug":"sinduscon-sp-gtrh-lanca-manual-de-boas-praticas-em-gestao-de-pessoas-na-construcao-civil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/sinduscon-sp-gtrh-lanca-manual-de-boas-praticas-em-gestao-de-pessoas-na-construcao-civil\/","title":{"rendered":"SindusCon-SP: GTRH lan\u00e7a Manual de Boas Pr\u00e1ticas em Gest\u00e3o de Pessoas na Constru\u00e7\u00e3o Civil"},"content":{"rendered":"

\"SindusCon-SP\"<\/p>\n

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Material pretende ser uma contribui\u00e7\u00e3o para superar a escassez de m\u00e3o-de-obra<\/i><\/p>\n

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O Grupo de Trabalho de Recursos Humanos (GTRH) do Comit\u00ea de Tecnologia e Qualidade (CTQ) do SindusCon-SP lan\u00e7ou o Manual de Boas Pr\u00e1ticas em Gest\u00e3o e Pessoas na Constru\u00e7\u00e3o Civil.<\/p>\n

O material pretende ser uma contribui\u00e7\u00e3o significativa para superar o desafio da escassez de m\u00e3o-de-obra na ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o, construindo assim uma trajet\u00f3ria robusta rumo a um futuro promissor para o segmento e para a na\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com a coordena\u00e7\u00e3o de David Fratel, o GTRH contou com a consultoria de Maur\u00edcio Farias, da Convergent, que traduziu e materializou as recomenda\u00e7\u00f5es levantadas pelos integrantes do grupo, os gestores de RH:\u00a0 Jana\u00edna Fontes (CANOPUS), que coordenou os trabalhos do e-Book, Daniela Lima (CURY), Adriano Souza (MRV) e Lizane Reis (CONX).<\/p>\n

O primeiro passo do e-book foi uma a\u00e7\u00e3o de benchmarking realizada nas empresas Vivo, Ita\u00fa e Magalu; seguido pelas apresenta\u00e7\u00f5es das pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Pessoas das empresas MRV, Rocontec e Cury.<\/p>\n

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Participaram do lan\u00e7amento tamb\u00e9m o presidente do SindusCon-SP, Yorki Estefan, o vice-presidente Financeiro do SindusCon-SP, Renato Genioli; o coordenador do Comit\u00ea de Tecnologia e Qualidade (CTQ), Rodrigo von, o gerente de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais, Filemon Lima; e a respons\u00e1vel pelo departamento Jur\u00eddico do SindusCon-SP, Rosilene Carvalho.<\/p>\n

Desafios<\/strong><\/p>\n

De acordo com o material, a ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o enfrenta um dos seus maiores desafios: a escassez global de m\u00e3o-de-obra. \u201cEncontrar trabalhadores qualificados tornou-se um problema cr\u00edtico, pressionando prazos e custos de projetos espalhados ao redor de todo o mundo. L\u00edderes e especialistas t\u00eam se debru\u00e7ado com afinco para identificar os fatores que contribuem para esta crise e propor caminhos de enfrentamento\u201d.<\/p>\n

Entre os fatores, destacam-se o envelhecimento da m\u00e3o-de-obra e a queda do interesse pela \u00e1rea. H\u00e1 um consenso de que encontrar uma solu\u00e7\u00e3o exigir\u00e1 um esfor\u00e7o bem articulado em torno de, pelo menos, 3 estrat\u00e9gias:<\/p>\n

1. Investir em programas de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o, buscando atrair jovens ambiciosos e ansiosos por desenvolver as suas compet\u00eancias, n\u00e3o apenas para equip\u00e1-los com o conhecimento necess\u00e1rio, mas tamb\u00e9m para fomentar-lhes a paix\u00e3o pelo setor;<\/p>\n

2. Avan\u00e7ar mais rapidamente na ado\u00e7\u00e3o do composto tecnologia e automa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o s\u00f3 em busca do aumento da produtividade e da melhoria da qualidade geral dos produtos que se expressam em maior competitividade junto aos clientes, mas tamb\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o da necessidade do trabalho manual, o que resulta em maior atra\u00e7\u00e3o para os trabalhadores mais jovens;<\/p>\n

3. Melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, n\u00e3o s\u00f3 ofertando sal\u00e1rios e benef\u00edcios competitivos no panorama geral do mercado de m\u00e3o-de-obra, mas tamb\u00e9m promovendo um ambiente positivo, reconhecido por priorizar a seguran\u00e7a e o bem-estar, bem como por oportunizar o desenvolvimento dos seus colaboradores, resultando n\u00e3o apenas em atra\u00e7\u00e3o de novos talentos, como tamb\u00e9m na maximiza\u00e7\u00e3o da satisfa\u00e7\u00e3o e do engajamento e na redu\u00e7\u00e3o das taxas de absente\u00edsmo e de turnover, especialmente o volunt\u00e1rio que \u00e9 causado pela migra\u00e7\u00e3o para outros segmentos da economia.<\/p>\n

Leia a \u00edntegra do material\u00a0aqui<\/a>.<\/p>\n

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