{"id":77208,"date":"2023-12-26T21:39:35","date_gmt":"2023-12-27T00:39:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=77208"},"modified":"2023-12-26T21:42:21","modified_gmt":"2023-12-27T00:42:21","slug":"brasil-esta-preparado-para-home-office-em-horario-alternativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/brasil-esta-preparado-para-home-office-em-horario-alternativo\/","title":{"rendered":"Brasil est\u00e1 preparado para home office em hor\u00e1rio alternativo?"},"content":{"rendered":"

\"Infojobs\"<\/p>\n

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Pr\u00e1tica comum nos Estados Unidos pode ajudar a fomentar a economia local e aumentar a produtividade<\/i><\/p>\n

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Uma pesquisa realizada pela Universidade de Stanford apontou que\u00a0 o n\u00famero de pessoas praticando golfe de segunda a sexta-feira na parte da tarde aumentou 83% desde 2019. Os economistas respons\u00e1veis pelo estudo acreditam que \u00e9 reflexo dos “novos” modelos de trabalho contribuindo para que americanos aproveitem o hor\u00e1rio comercial para resolver burocracias e apostar em um estilo de vida mais ativo. Mas afinal, no Brasil, a pr\u00e1tica de home office em hor\u00e1rio alternativo \u00e9 aceit\u00e1vel? Como o mercado de trabalho enxerga a flexibilidade quanto a cumprimento de hor\u00e1rio?<\/p>\n

Em pesquisa recente realizada pelo Infojobs e Grupo TopRH, 85,3%\u00a0 dos participantes afirmam que aceitariam uma proposta de trabalho que tivesse mais dias remotos. Apesar disso, o maior jobsite do pa\u00eds registra apenas 2,7% de vagas desse modelo. Os estados mais adeptos s\u00e3o S\u00e3o Paulo (54,8%), Rio de Janeiro (9,6%) e Rio Grande do Sul (7,9%).<\/p>\n

“O mercado ainda n\u00e3o est\u00e1 totalmente adaptado \u00e0s mudan\u00e7as que a sociedade passou nos \u00faltimos anos. Oportunidades nem sempre alinhadas aos objetivos e, ouso dizer, necessidades dos talentos, \u00e9 a prova disso. Mesmo empresas que oferecem o home office por entenderem os benef\u00edcios em termos de qualidade de vida ainda sofrem com gest\u00f5es despreparadas. Sendo assim, os hor\u00e1rios alternativos para executar as atividades profissionais ainda n\u00e3o s\u00e3o bem vistos – e as perspectivas disso n\u00e3o s\u00e3o as melhores”, afirma Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, HR Tech que desenvolve solu\u00e7\u00f5es para RH.<\/p>\n

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A flexibilidade com rela\u00e7\u00e3o a hor\u00e1rios de trabalho e lazer pode contribuir diretamente com a economia local e at\u00e9 incentivar funcion\u00e1rios a serem mais produtivos, segundo os autores da pesquisa de Stanford. E poder escolher o momento ideal de exercer o of\u00edcio parece estar funcionando nos Estados Unidos, afinal, um levantamento da Federal Reserve Bank of St. Louis mostrou que a produtividade cresceu no pa\u00eds no segundo semestre de 2022.<\/p>\n

“Acredito que algumas profiss\u00f5es permitam essa autonomia, principalmente \u00e0quelas que podem ser adaptadas para entregas por demandas. Para outras, como aquelas que envolvem atendimento ao p\u00fablico, o desafio \u00e9 maior. N\u00f3s realizamos um estudo que sinalizou uma percep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com rela\u00e7\u00e3o ao despreparo da lideran\u00e7a para lidar com o trabalho home office. Isso me leva a crer que, pelo tradicionalismo ainda vivido, a resist\u00eancia \u00e0 pr\u00e1tica seria enorme”, explica Prado.<\/p>\n

A executiva lembrou que, mesmo que as organiza\u00e7\u00f5es estejam longe de oferecer tamanha autonomia a seus colaboradores, a flexibilidade precisa estar em pauta constantemente. “Vale lembrar que os colaboradores est\u00e3o priorizando o equil\u00edbrio entre vidas profissional e pessoal, o que j\u00e1 impactou 52% das empresas, conforme um estudo realizado com 220 CEOs de organiza\u00e7\u00f5es brasileiras. A raz\u00e3o \u00e9 o aumento das demiss\u00f5es volunt\u00e1rias, que cresceram 70% nos primeiros meses de 2022. Portanto, para n\u00e3o sofrer com a perda de talentos, o RH precisa estar atento \u00e0s necessidades individuais e coletivas, que incluem jornadas mais male\u00e1veis”, conclui a CEO do Infojobs.<\/p>\n

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