{"id":78067,"date":"2024-06-11T17:11:17","date_gmt":"2024-06-11T20:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=78067"},"modified":"2024-07-22T11:26:06","modified_gmt":"2024-07-22T14:26:06","slug":"canal-de-denuncias-obrigatorio-no-ambito-do-trabalho-a-garantia-de-anonimato-e-a-seguranca-das-informacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/canal-de-denuncias-obrigatorio-no-ambito-do-trabalho-a-garantia-de-anonimato-e-a-seguranca-das-informacoes\/","title":{"rendered":"CANAL DE DEN\u00daNCIAS OBRIGAT\u00d3RIO NO \u00c2MBITO DO TRABALHO:\u00a0 A Garantia de Anonimato e a Seguran\u00e7a das Informa\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a><\/div><\/div>\n
\"\"<\/a>
S\u00f3cio e CEO da REPORT IT<\/figcaption><\/figure>\n

A seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es e o sigilo dos dados s\u00e3o aspectos fundamentais na era digital, especialmente no que diz respeito ao atendimento de den\u00fancias no ambiente corporativo.<\/p>\n

Com a promulga\u00e7\u00e3o das Leis n\u00ba 14.457 de 2022, Portaria MTP n\u00ba 4.219 de 2022, e Lei n\u00ba 14.540 de 2023, empresas brasileiras s\u00e3o obrigadas a implantar canais de den\u00fancias que atendam a uma s\u00e9rie de regras espec\u00edficas para garantir a confidencialidade e seguran\u00e7a dos denunciantes e denunciados.<\/p>\n

As respectivas normas obrigam a implanta\u00e7\u00e3o de um canal de den\u00fancias, que al\u00e9m da possibilidade de total anonimato do denunciante, armazene o passo-a-passo de cada den\u00fancia at\u00e9 seu desfecho final. Al\u00e9m disso, obriga a realiza\u00e7\u00e3o de treinamento anual, para todos os trabalhadores e trabalhadoras, sobre ass\u00e9dios, de qualquer natureza, e outras formas de viol\u00eancias no ambiente de trabalho, como por exemplo, qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o (ra\u00e7a\/cor, g\u00eanero, op\u00e7\u00e3o sexual, idade e, at\u00e9 mesmo isonomia salarial, que tamb\u00e9m \u00e9 considerada viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho.<\/p>\n

Portanto, a implementa\u00e7\u00e3o adequada desses canais de den\u00fancias \u00e9 crucial n\u00e3o apenas para cumprir a lei, mas tamb\u00e9m para promover um ambiente de trabalho mais \u00e9tico, seguro e saud\u00e1vel.<\/p>\n

Quanto ao anonimato do denunciante \u00e9 um ponto central, assegurando que seus dados n\u00e3o sejam disponibilizados para o empregador ou qualquer outra pessoa dentro da empresa. Sendo assim, dif\u00edcil pensar em solu\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias, como por exemplo, disponibilizar um eMail, ou um link interno no site da empresa para a realiza\u00e7\u00e3o de den\u00fancias, pois, ambos os casos podem ser facilmente rastre\u00e1vel e, acabar permitindo chegar ao autor da den\u00fancia.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a indica\u00e7\u00e3o de um respons\u00e1vel interno para receber den\u00fancias tamb\u00e9m n\u00e3o garante o anonimato e, al\u00e9m disso, poder\u00e1 at\u00e9 mesmo desencorajar a realiza\u00e7\u00e3o de den\u00fancias.<\/p>\n

A solu\u00e7\u00e3o, portanto, \u00e9 de plataformas aut\u00f4nomas como o a ReportIt, que se destaca nesse cen\u00e1rio por garantir total anonimato se for a op\u00e7\u00e3o do denunciante.<\/p>\n

A tecnologia avan\u00e7ada utilizada pela ReportIt impede que os dados do denunciante sejam acessados por terceiros, preservando assim a sua identidade. Esse anonimato \u00e9 garantido desde o momento da den\u00fancia at\u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o final, promovendo um ambiente de confian\u00e7a para que os empregados possam relatar suas preocupa\u00e7\u00f5es sem medo de retalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

De acordo com Fernando Cataldi, S\u00f3cio e CEO da empresa REPORT IT, a comunica\u00e7\u00e3o entre o comit\u00ea de den\u00fancias e o denunciado \u00e9 feita atrav\u00e9s de um chat privado dentro da plataforma, o que garante que todas as intera\u00e7\u00f5es sejam monitoradas e protegidas contra acessos n\u00e3o autorizados. Segundo Cataldi, esse mecanismo n\u00e3o apenas preserva a privacidade dos envolvidos, mas tamb\u00e9m assegura que todas as informa\u00e7\u00f5es trocadas durante o processo de investiga\u00e7\u00e3o sejam mantidas em total sigilo e dispon\u00edvel para efeito de eventual fiscaliza\u00e7\u00e3o ou processos judiciais.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a plataforma ReportIt est\u00e1 totalmente alinhada com os requisitos da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD). A plataforma n\u00e3o s\u00f3 protege os dados pessoais dos usu\u00e1rios, mas tamb\u00e9m oferece suporte aos treinamentos obrigat\u00f3rios que incluem temas como ass\u00e9dios e outras formas de viol\u00eancia no ambiente de trabalho, garantindo que todos os empregados estejam cientes de seus direitos e deveres, comenta Cataldi.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

Para ele, a conformidade com a LGPD e outras normas pertinentes n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de cumprimento legal, mas tamb\u00e9m de responsabilidade social corporativa. Empresas que investem em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e treinamentos adequados demonstram seu compromisso com a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais seguro e justo, promovendo, desta forma uma cultura organizacional mais transparente e \u00e9tica.<\/p>\n

Cataldi tamb\u00e9m explica que, para garantir a m\u00e1xima seguran\u00e7a, a plataforma ReportIt \u00e9 totalmente hospedada no Google, aproveitando os recursos mais avan\u00e7ados de prote\u00e7\u00e3o cibern\u00e9tica dispon\u00edveis. Al\u00e9m disso, a plataforma realiza regularmente testes de seguran\u00e7a para identificar e corrigir qualquer vulnerabilidade, assegurando que os dados dos usu\u00e1rios estejam sempre protegidos contra amea\u00e7as.<\/p>\n

Por fim, segundo Cataldi, a plataforma tamb\u00e9m permite coletar e gerenciar den\u00fancias relacionadas aos princ\u00edpios ESG – Environmental, social e\u00a0Governance\u00a0(em portugu\u00eas, meio ambiente, social e governan\u00e7a corporativa).<\/p>\n

Sobre Fernando Cataldi:<\/strong><\/p>\n

S\u00f3cio e CEO da REPORT IT. Formado em Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o, com MBA em Gest\u00e3o de Projeto e Administra\u00e7\u00e3o de Empresas na FGV e Especialista Certificado em Scrum Master, possui mais de 18 anos de experi\u00eancia em desenvolvimento de produtos e sistemas, se especializado em desenvolvimento e opera\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es altamente escal\u00e1veis e seguras. Foi CTO de um grande grupo que oferta solu\u00e7\u00e3o para o mercado de RH, cuja solu\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizada por quase 30.000 clientes e possui mais de 3 milh\u00f5es de usu\u00e1rios.<\/p>\n

Servi\u00e7o:<\/strong><\/p>\n

Reportit \u00e9 uma plataforma, em nuvem, utilizada para o gerenciamento e guarda de informa\u00e7\u00f5es, tanto das den\u00fancias no \u00e2mbito do trabalho, como relacionadas aos princ\u00edpios ESG.<\/p>\n

Possibilita a defini\u00e7\u00e3o de diversos comit\u00eas, como por exemplo, por tipo de den\u00fancias, por estabelecimento da empresa entre outros.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, mantem toda a estrutura necess\u00e1ria para a realiza\u00e7\u00e3o de treinamento obrigat\u00f3rio anual sobre ass\u00e9dios e outras formas de viol\u00eancias no \u00e2mbito do trabalho. Al\u00e9m disso, gerencia os treinamentos at\u00e9 a conclus\u00e3o final por parte do trabalhador, inclusive armazenando c\u00f3pia do certificado de conclus\u00e3o anual de cada empregado.<\/p>\n

Quanto ao acesso \u00e0s videoaulas e apostilas, bem como a realiza\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o final e emiss\u00e3o do certificado, s\u00e3o realizados atrav\u00e9s de APP pelos pr\u00f3prios trabalhadores.<\/p>\n

Saiba mais:<\/p>\n

Site institucional: www.reportit.com.br<\/a><\/p>\n

Baixe a apresenta\u00e7\u00e3o do Reportit. Clique Aqui<\/a><\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es e o sigilo dos dados s\u00e3o aspectos fundamentais na era digital, especialmente no que diz respeito ao atendimento de den\u00fancias no ambiente corporativo.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":78068,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[6406,1],"tags":[1331,6105,6376,3030,1205,5883,6340,6375,6373,6374,2316],"class_list":["post-78067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-isonomia-salarial","category-noticias","tag-assedio-moral","tag-assedio-sexual","tag-canal-de-denuncias","tag-destaque","tag-discriminacao","tag-esg","tag-isonomia-salarial","tag-lei-no-14-540-de-2023","tag-leis-no-14-457-de-2022","tag-portaria-mtp-no-4-219-de-2022","tag-violencia","entry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t